東京エレクトロンの評判・口コミ一覧（全755件） 28ページ目

個々の裁量が大きい。個人商店の集まりという感じで、大企業にあるような分業が少ない。お客様との付き合いの中で大きく実力を伸ばせる会社という印象です。個人の能...続きを読む(全153文字)

派遣社員にも働きやすい環境で大変お世話になりました。
社員の方々もすごく気さくな方が多く、たくさん勉強をさせていただきました。
休日には上司の方とツー...続きを読む(全150文字)

国内半導体産業が非常に厳しい状況から、今後も海外への依存が大きいと思う。
又、ライバル企業との競争はますます激しくなり、小さなパイを奪い合う状況となる。...続きを読む(全164文字)

やるべきことをやり、実績さえあげていれば、積極的に希望を聞き入れてくれる社風です。例えば、海外出張などもポストが空く前から希望を挙げておくと、チャンスが来...続きを読む(全158文字)

日本で一番大きな半導体製造装置メーカーであり、高い技術力を持つ環境で仕事ができる魅力を感じました。また、非常にエネルギッシュな印象を入社前に持っていました...続きを読む(全155文字)

評価はミッションシートという、半期ごとの個人の達成すべき目標を設定し、期末にその結果を自己申告して上司に評価をしてもらうしくみです。賞与が多い時は評価レベ...続きを読む(全185文字)

仕事を通じて得られるスキルは同じ半導体製造装置業界でないと役に立たないものがほとんど。その反面、人事研修制度は充実しており、新人研修・若手研修から経営者研...続きを読む(全163文字)

若い社員にも大きな仕事を任せてくれやりがいを感じることができる。
装置の海外サポートで長期海外出張があるため、海外希望者や旅行好きには良いかと思います。...続きを読む(全196文字)

参入市場は正しいと思う、ライバル企業もたいしたことないので発展する
既存事業はちゃんとできている特に大手半導体メーカーでのシェアが確立されているので、
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私が居たころから、社内は良い雰囲気でした。企業としてしっかりと運営されています。社員数が多いため色々な噂は聞きますが、会社としてはかなりレベルの高い部類で...続きを読む(全157文字)

派遣社員には厳しい。社内の厚生施設を派遣社員だと使えない。
仕事に対しては、周囲との協調性を常に求められる。
ジョブローテーションは希望があれば、ある...続きを読む(全154文字)

景気の良い時期は、ボーナス2回で8ヶ月、業績所与がつく。残業手当・出張手当等が青天井であるため、メーカーのなかでも極めて高収入になる。基本給は低く抑えられ...続きを読む(全188文字)

商社発祥であり、メーカーの気風が少ないため、営業が出世する会社である。
そして、営業先は国内海外問わず顧客工場であるため、毎日のように出張する。トラブル...続きを読む(全263文字)

仕事を通じて、半導体製造プロセスの知識や半導体製造装置の開発等の能力が身に付きます。少し特殊な業界なので、半導体製造に関連する業界でないと役に立たないかも...続きを読む(全159文字)

比較的歴史が浅く急成長した会社であり、ベンチャー企業のように、とにかくやってみようという体質で、社員の教育システムについては、他の大手企業と比較して貧弱。...続きを読む(全279文字)

年収は残業に大きく左右されます。多い時期、少ない時期とでは年収も左右されてきます。
管理職になった人は、固定給となりますので残業しても殆ど付かないようで...続きを読む(全156文字)

仕事で1番のやりがいは、仕事を担当し自分で解決する方法を学ぶことが出来る事です。
年功序列も殆どありませんし、仕事はすごくやりやすいです。
また、社内...続きを読む(全196文字)

最近の半導体の会社の中では成績もよく実績をのばしているとおもいます。
やはり会社ですので実力がものをいいます。
出来る人、出来ない人とでは評価(年収)...続きを読む(全222文字)

営業先となる総合電気メーカー・半導体メーカーの技術的要求、価格要求は厳しく、粘り強い営業とタフな精神力が求められます。数週間に及ぶ出張に加え、深夜終電を越...続きを読む(全183文字)

産休、育休に対する会社の制度や職場のサポートはとても手厚いと感じます。会社で定めている最長期間の育休を取得しても、ある程度希望の通りの部署に戻れたり配属さ...続きを読む(全203文字)

給与も賞与も社会的な一般平均額より多いと思います。賞与については、年に2回の独自の評価制度があり、目標達成度によって評価が変わり、ボーナス額も変わってきま...続きを読む(全183文字)

チープマネージメントの査定では、実力が評価されることはありません。グローバル化ができずに海外マネージメントがうまくいかないのは、チープマネージメント、貧弱...続きを読む(全151文字)

最先端企業の割には、技術革新のリーダーシップが取れません。中堅社員のスキル不足、幹部社員のマネージメント技量不足など、グローバル社会において客先のニーズを...続きを読む(全194文字)

住宅補助は、少ないですがありました。基本的に、山梨工場地域では地元採用が多いため、住宅補助を気にする人は多くありませんでした。住宅補助を心配するくらいなら...続きを読む(全167文字)

有給休暇を取得しにくいという雰囲気はまったく無い。夏季休暇は1週間ほど休みを取得し海外へ旅行する社員が非常に多く、その点からもグローバルさを感じる。福利厚...続きを読む(全158文字)