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日販グループホールディングス株式会社 報酬UP

【自由な発想で業界トップを目指せ】【21卒】日販グループホールディングスの総合職の本選考体験記 No.9861(金沢大学/女性)(2020/7/22公開)

日販グループホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒日販グループホールディングス株式会社のレポート

公開日:2020年7月22日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 金沢大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

出版取次ぎという業者はもともと数が少なく、この「日販」と「トーハン」の2社で業界シェア90パーセントを占めています。出版取次ぎ業界を目指す上でこの2社の比較はとても重要になってきます。わたしはどちらのサマーインターンシップにも参加し、それぞれの事業や社員さんの雰囲気を見てきました。日販は様々な事業に力を入れていて、取次ぎに収まらない印象を受けました。将来社会人になったときに、さまざまな事業に挑戦したいひとは日販のほうが向いていると言われたので、そういう点でも自分にあった企業をみつけることが出来ると思います。インターンシップで懇談会があり、NGなしの質問コーナーもあるのでそこでライバル企業について聞くのが一番手っ取り早いと思いました。

志望動機

私の企業選びのポイントは、本や文字に関わることができること、多くの人の目に触れるモノを扱うこと、業界トップであることの3つです。そのうえで貴社には、圧倒的な業界シェアを誇る点と、自由に幅広い事業を展開している点に魅力を感じました。本が好きなわたしにぴったりですし、将来さまざまな事業に携わりたいと思っているわたしにぴったりだと思いました。インターンシップに参加させていただいた際、社員の方の「少しでもファンがいるならどんなこともできる」という言葉を聞き、とても感動しました。わたしもそのような自由な発想で、“あくまで出版でありながらも出版だけにとらわれない仕事”がしたいと思い、貴社を志望いたしました。

インターン

実施時期
2019年08月

独自の選考 通過

実施時期
2019年08月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

選考形式

インターンシップ選考

選考の具体的な内容

インターンシップを終えてから、インターンシップに参加した人限定の選考を案内された。インターンシップを終えての感想などを書いて提出する。エントリーシートは通過したが、企画提出で落選した。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年02月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機/周囲と協力して成し遂げた具体的なエピソード/社会人として大切にしたいこと/世の中で変えたいと思うこと

ES対策で行ったこと

インターンシップでの自分の体験を思い出して書きました。また、就活会議のエントリーシートも参考にして、自分のモノを改善していきました。

1次面接 落選

実施時期
2020年04月
形式
学生4 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

集団面接だったので、他の人の時間も考えて簡潔に話しました。答える順番はローテーションだったのである程度心の準備はつきます。緊張していて笑顔もなく話してしまったので、1次面接の評価としては低かったと思いました。

面接の雰囲気

オンラインで集団面接でした。服装自由でわたしは私服でしたが他の人はスーツでした。面接官はこわいひとではありませんでしたが、笑顔でもありませんでした。

1次面接で聞かれた質問と回答

自己アピールを1分ほどでどうぞ

わたしの強みは、問題発見能力と問題解決能力です。ラグビー部のトレーナーとして入部した際に先輩トレーナーがおらず、自分で仕事を見つけてポジションを確立していきました。仕事をしていくうちに、この部活には選手の怪我の状態を一括で管理するシステムがないことに気がつきました。そこで、マニュアルを作成して選手に提示しました。怪我をした際に、トレーナーに報告することを義務づけて、報告する項目もあらかじめ決めてみました。すると、いままでのようにわたしたちトレーナーの観察眼に加えて、選手の自己申告が加わったので怪我の見逃しが格段に減りました。そのマニュアルも1回で完成形になったわけではなく、何度も改善を重ねて1年間かけてやっと完成形に持って行くことが出来ました。つねに良いモノを目指して問題を発見し、解決していくことがわたしの強みです。

失敗や挫折と、それによって学んだこと

また部活動の話になってしまいます。わたしはメディカルトレーナーとして選手の怪我の管理の他に、コーチからリハビリメニューの考案も依頼されていました。しかし、わたしの専攻は文学ですし、勉強を第一に考えたいと思っていたのでリハビリメニューの考案ができるようになるくらいの知識をつけることは不可能だと思いました。そしてわたしはコーチの依頼を断ってしまいました。すると、コーチの信頼を失い、もともと任せてもらっていた仕事も減ってしまいました。悔しかったわたしは、文学の勉強の合間に、理学療法の勉強に励みました。1ヶ月や2ヶ月ではとても間に合わず、かなりの時間がかかってしまいましたが、自分からコーチに仕事をもらいに行きました。はじめから不可能と決めつけず、時間がかかっても挑戦することが信頼を勝ち取ることに繋がると学びました。

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Q. 志望動機
A.
私は、図書館の価値を更に向上させていくことで、本と人とをつなぎ、人の生涯教育を支援し、社会を豊かにしていきたいと考え、御社を志望致します。私は、図書館が、人の生涯を通した成長を通して人を豊かにし、社会をも豊かにすることができるという重要な役割を担っていると考えます。御社は、図書館に関するあらゆるサービスを総合的に提供し、また全国各地の図書館のニーズを汲み取ることによって、図書館のしくみを整え、地域の枠組みを越えて人々に広く貢献し続けております。そうした御社の事業に携わり、図書館のサービスを通してより多くの地域に住む人々に貢献し、社会を豊かにしていきたいと考えます。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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日販グループホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日販グループホールディングス株式会社
フリガナ ニッパングループホールディングス
設立日 1949年9月
資本金 30億円
従業員数 7人
売上高 4021億7100万円
決算月 3月
代表者 富樫建
本社所在地 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4丁目3番地
平均年齢 47.8歳
平均給与 710万8000円
電話番号 03-3233-4832
URL https://www.nippan-group.co.jp/company/corporate/
NOKIZAL ID: 1131514

日販グループホールディングスの 選考対策

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