【本と人の出会い】【22卒】日販グループホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12548（大阪大学/女性）（2021/5/21公開）

志望理由、ガクチカ２つ、仕事をするうえで大切にしたいこと、これから流行りそうなサービス・ビジネス

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

形式ばった内容よりも独自性が評価されるのではないかという考察をインターンシップの際に提出したESからたてたので、独自性・自分らしさを大切にしました。

インターンシップの選考でESが通過していたため、その内容を見直し、似た形式で書きました。採用際の事業内容等のコンテンツを読んで、自分のやりたい仕事がどの事業・部署でできるのか確認しました。

採用ホームページ

届いたURLから入室するとメインルームに学生が集められていました。そこで説明等があり、ブレイクアウトルームに振り分けられます。

社員の方が説明をしてくれグループワークが始まる。25分ほどで議論をして、最後に社員の方に向けて発表を行う。その後、簡単な集団面接がある。

私服参加の学生も多く和やかな雰囲気だった。

なし

新規事業立案ワーク

どんなふうにコミュニケーションをとっているかが一つのポイントなのではないかと感じた。自分が発言するときだけでなく人の話を聞く姿勢や、聞いたことを受けて次の発言ができているかかを見られていたように思う。

届いたURLから入室し待機。時間になると声がかけられる。

注意したこととしては、対策しきれない質問も飛んでくるのですが、それにたいしてもその場で自分なりに考えて答えを出そうとすることです。分からないと答えることや、質問に対してズレのある答えは避けました。

3名とも和やかな雰囲気で接してくれ、こちらの話をよく聞こうとしてくれた。ただ質問内容は難しいものも多かった。

なし

なし

当社でどんな仕事がしたいですか？

リノベーション事業に携わり、本に興味のない人にも興味を持ってもらえるような場所を作りたいです。娯楽に溢れた現代においてはそもそも本に興味を持たない人が増えていると感じております。そのため、本に興味を持つきっかけを作りたいです。ユニークな書店や、書店と何かを掛け合わせた店などを作ることで、本以外の観点・角度からその場に興味を持ってもらい、そこに来て本を手に取って、本の魅力を知ってもらうことができると思います。実際に御社の手掛けている文喫は非常に話題にもなり、本に興味を持つきっかけを提供していると感じています。それまで本にそれほど関心がなかった人が、テレビやSNSで文喫の存在を知り、実際に行ってみたという話もSNS上で見掛け、大きな効果を感じました。

どんな人が苦手だと感じますか？

責任感のない行動をとる人は苦手だと感じてしまいます。
（以降深堀り）
「Q：具体的にそう感じた場面はありますか？」
あります。アルバイト先で感染症対策を行っているのですが、一緒に働いている人の中に換気や設備の消毒をきちんと行わない人がおり、少し不快に感じました。
「Q：そのような人にはどのように対応をしますか？」
言い方には工夫しながら、しなければならないことはきちんとするべきだということを伝えます。
「Q:アルバイト先でのお話では具体的にどのように伝えましたか？」
自分で窓を開けたり、消毒をしたりしながら、「手伝っていただけませんか」と声を掛け、一緒に消毒を行いながら「やること増えちゃって結構大変ですよね。でもこれしとかないと営業できなくなっちゃったりしたら困りますもんね。」と雑談するような形でやんわりと伝えました。