ノバルティスファーマのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

1. アイスブレイク（グループで自己紹介） 2. ライフチャートを用いた自己＆他己分析 3. 社員さんと昼食 4. Lean Game（生産プロセスの模擬体験） 5. グループワーク（Lean Gameの振り返り・改善案の立案＆発表・質疑応答）1. KAIZEN WORK 2. 発表・質疑応答 3. 生産現場における社員さんのKAIZENの具体例紹介 4. 社員さんと昼食 5. 座談会 6. グループコーチング（人事や学生からのフィードバック）

MRに必要な要素、MRとは何なのか、MRの体感ワークの3本柱であった。ワークはそれぞれ30分程度で行い、体感ワークだけは120分と長かった。また、体感ワークは1日で目標を達成できないチームが多かったため、2日目にも継続となった。体感ワークを引き継ぎ行い、どのようにしたら医師から処方が獲得できるか、信頼を得られるかを考え続けた。また、プログラムが終了したのちにはお互いにフィードバックをし合う時間が多く設けられており、コーチも含めて濃い内容のフィードバックがもらえた。

午前中は自己分析をテーマにしたグループワークやMRに必要な要素とは何かについてグループディスカッションや発表を行い、午後の後半からはMRのロールプレイングを行った。１日目の続きで、MRのロールプレイングを行い、その後、ロールプレイングの振り返りを通して、再度MRの存在意義についてグループディスカッションや発表を行った。最後はインターンシップでの学生へのフィードバックを社員の方から頂く時間があった。

1日目は，午前中に自己紹介などをして，午後にはグループワークをしたのちにMRロールプレイングを行った． 会社に関する説明は一切なく，ワークを中心とした構成であった．2日目は，午前中に前日のMRロールプレイングの続きを行った． そして，午後にはずっとグループワークと発表を行った． ここでも会社説明などはなくワーク中心の構成であった． 最後にイベントの案内などがあった．