【未来への一歩】【19卒】ノバルティスファーマの冬インターン体験記（理系/MR職）No.2813（九州大学/女性）（2018/4/11公開）

もともと製薬業界を第一志望の業界においていたため、外資系で世界でもトップクラスの業績を上げる会社について勉強したいと思い、参加を決意した。また、業界の中でもノバルティスの厳しいインターンの内容は名物と言われているため、興味をもった。

夏の選考会では数回のグループディスカッションとその発表で評価されることを事前に知っていたため、薬学部生に劣らずに意見を積極的に伝える姿勢をとった

１歩先の自分へ

1日目にやったこと

午前中は自己分析をテーマにしたグループワークやMRに必要な要素とは何かについてグループディスカッションや発表を行い、午後の後半からはMRのロールプレイングを行った。

2日目にやったこと

１日目の続きで、MRのロールプレイングを行い、その後、ロールプレイングの振り返りを通して、再度MRの存在意義についてグループディスカッションや発表を行った。最後はインターンシップでの学生へのフィードバックを社員の方から頂く時間があった。

人事部

なし

２日間のインターンシップの最後は人事部の方が各班に一人ずつ加わり、班員と社員の方から一人ずつフィードバックを頂く時間が設けられていた。そこではグループワークでの活躍や貢献度、改善点などたくさんのアドバイスを頂くことができた。

もっとも大変だったことはMRのロールプレイングだった。グループ対抗であり、各ミッションでどの班もなかなかクリアの判断がもらえず、苦戦を強いられていた。また、人事の方が医師役をされたが、非常に厳しくて怖い医師設定だったことから、学生も怖がりながら面会に挑む姿が見受けられた。

製薬業界のMRはどこの企業でも同じようなカラーだと思っていたが、ノバルティスは他社と比べて非常にシビアな雰囲気を醸し出しているように感じられた。しかし、グループワーク以外の昼食時間や、最後の挨拶ではとても優しく、親身になってお話しされていたことから、オン・オフがきちんとなされていると思った。

ノバルティスの用意されていたディスカッションのテーマが糖尿病にまつわることばかりで、薬学部の学生は、病気の発生原因、適用薬の作用機序などを知っていたことからグループワークに取り組めやすそうに感じられたが、そのほかの学生は非常に肩身がせまい存在のようになっていたことから、ある程度の疾患については勉強しておくべきだと思った。

MRの主な仕事である営業のロールプレイングを合計３時間ほど経験することができたことから、日頃のMR職の苦労な点を体感することができたから。また、どのような意識をもって仕事に挑むべきかについても学生たちと話し合いながら、理解を深めることができたから。

インターンシップの参加学生を見る限り、薬学部生ばかりだったが実際の本選考では薬学部生から半分ほどはとるものの、他学部も多くとることの話を聞けたことから、倍率は薬学部生に比べて低いと思った。また薬学の知識がなくてもコミュニケーション能力、論理的思考力があれば評価がかなり高いと思った。

志望度が下がった理由としては、会社や社員の方との相性が合わないように一方的に感じられたことが大きく起因している。インターンシップ中は終始緊迫した状態を社員の人が作りだしており、重々しい空気が漂っていた。この環境で働き続けるのは自分には合わないと思った。

インターンシップ参加者のみのシークレットセミナーや、社員とのトークセッションなどが用意されていた。そこで、ネット情報ではわからない企業研究を他の学生より深く進められるため、面接では有利になると思った。

もともと医療分野や製薬業界に興味をもっていたため、それらの業界の大手企業を中心に企業研究やインターンシップの参加などを積極的に行っていた。そこから、食品業界や小売、商社などにも視野を広げ、業界を狭めるようなことをやめて、会社単体をしっかり見る作業を行った。そのため、自分の気になった企業の業界の幅は広かった。

製薬企業といっても企業によって醸し出すカラーは全く違うと思った。また外資系企業の場合は海外事業への関わりもない内資系企業に比べて少ないため、外資だからといって海外勤務ばかりではないということも初めてしった。海外事業に対する興味ももっていることから外資系企業は志望から外すことにした。会社、社員の雰囲気は実際に半日以上現場にいないと見えてこないと思ったため、他の会社のインターンにも積極的に参加するようにした。