この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
指定された資格を取得することで毎月資格手当が貰える。受験料も合格すれば全額負担してもらえる。基本情報のように午前午後と分かれている科目でも、午...続きを読む(全210文字)
株式会社インテックソリューションパワー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社インテックソリューションパワーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社インテックソリューションパワーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
指定された資格を取得することで毎月資格手当が貰える。受験料も合格すれば全額負担してもらえる。基本情報のように午前午後と分かれている科目でも、午...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
会社に事前に資格取得を目指すことを伝えておくことで、合格前提ではあるが、受験費用を負担してくれるため、スキルアップはしやすい印象。続きを読む(全71文字)
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どこも人手不足なのか、教育がしっかりしているイメージはない。OJTと言う名の見て覚えろ方式。ただITはどこもそうかもしれません続きを読む(全63文字)
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【良い点】
学ぼうという姿勢を持っている人に対しては色々フォローしてくれる環境があります。先輩社員も聞けば教えてくれる環境もあり良かったと思います。受験費...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
全くなかった、新卒で入社したが学生時代のアルバイトの方が良い経験ができたレベル。もしかしたら派遣先によっては良い経験が積めるのかもしれない。
...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
資格に合格した場合は試験料全額戻ってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは一応チューター制度があり、名ばかりの教育制度は...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
・資格を取らせる為の制度は豊富であると感じる。
・OJTで現場の先輩から直に教育される。ただし、オンサイト先の内容や人によって左右されるので、...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
資格取得に関する評価はある方だと思う。
高度情報取得者は給与加算だけでなく一時金も出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
資格を取得する際、受験料を補助していただけるため、スキルアップはしやすい環境だと思います。また、「絶対に資格を取らなければいけない」といったプ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
親会社のインテックの子会社ということで、かなり安定した会社でした。新人研修、社員研修等もしっかりと行われており、当時は各業界へのアウトソーシン...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
親会社から降りてくる仕事が大半のため、ストレスなく業務に従事できる。
そのため、ある程度余裕をもって自分のキャリアを積むことができる。
が、あ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新入社員に関しては、3年間による長期スパンで教育計画を立てて教育をしている。新入社員として見れば、きちんとした教育体系が揃っている。
【気にな...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
資格取得の為の補助金や手当はしっかりとしている。また、役職ごとに研修が用意されている。教育環境が整っている職場は、しっかりとしたマニュアルがあ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
資格手当が一時金ではなく月給に加算されるので、資格取得を早くすればするほど収入が上がります。また、認められているベンダー資格であれば合格時に受...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
スキルアップについては現場次第だと思いますが、資格を取ったり、仕事で結果を残したら最大限アピールをして、現場であったり仕事を選ぶことが一番の近...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
有償のセミナーでも社員が希望すれば受けさせてもらえることが多いです。
ベンダー試験は合格しても受験料が戻ってくるだけですが、IPA情報処理試験...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
派遣先によっては非常に有益な経験を積むことができる。
内製の場合は良くも悪くもいろいろな技術・システムに携われる可能性がある。
【気になること...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
新人社員研修はとても細かくやってくれた。
みんな和気あいあいとしていて、わからないと頃など新人同士で話し合ったりして解決できた。
【気に...続きを読む(全165文字)
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自分の時は、1年先輩が担当してくれた。
上司からは嫌われ、ほぼ罰ゲーム的な感じでやらさせているようで非常に可哀想だった。
もちろん、そんな感じの人がや...続きを読む(全175文字)
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人材育成、人材活用の観点からいうと、課題が多い会社かと思います。この会社は親会社から一定の仕事がもらえるので、業績が安定している点はいいと思います。しかし...続きを読む(全186文字)
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自社独自の研修はあまり無い。Vmware等の研修をしているようだが、研修の開催自体が場当たり的であり、計画的に実施されている形跡は無い。仕事自体が、ほぼ親...続きを読む(全253文字)
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四半期に一度、取得する資格や技術について振り返りと共に目標報告を行います。その目標をどれだけ達成できたかによって評価を受けます。何も資格を取得しないでいる...続きを読む(全164文字)
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仕事で身につけられるスキルは配属先のプロジェクトによって大きく異なる。自社開発プロジェクトでは、新しい技術やスキルを身につける機会はかなり少ない。使い古さ...続きを読む(全191文字)
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基本的に技術者派遣の会社なので入社時の配属先で今後のキャリアプランが変わってきます。
入社時に得意なスキルをアピールできればやりたいことに近いことができ...続きを読む(全200文字)
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研修は、新入社員研修の他に 昇格する際に行われます。それ以外は特にありません。
基本的にOJTで人を育てるのですが、先輩社員によってその方法はまちまちで...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
コロナが流行り社内行事は少なくなったが、球技大会やeスポーツ大会など1年の中でも3,4カ月ペースで行事はある。
定期的に連絡があったが観劇やシ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
配属先にもよるが残業で給与を上げていくスタイル。
残業代は全額支給されるため、残業時間が多ければそれなりにもらえるが案件によりばらつきが生じる...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
新人で配属されれば手厚くOJTで導入はしやすいほうだと思う
中途採用の場合経験が求められるため自主的な行動が求められる
【気になること・改善し...続きを読む(全215文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界平均と比べたらかなり低い部類になると思います。
独身と世帯持ちでは家賃手当もかわるのでバランス悪いと思いました。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつくほど雑務がどんどん増えていくので残業が増えます。年寄りばっかりが主任に居座ってるので若手はモチベーション...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
特に引き止めはない
【気になること・改善したほうがいい点】
大した仕事も振られないので典型的な人商売しかできない。スキルアップを目指したい人に...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どこもいけない人が長く居座ってる現場が数多く存在するので大したスキルもない人が偉そうにしてる人が多いです
ローテー...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
比較的有給は取りやすかったです
繁忙期は気を使って取らないですがそれ以外は何も言われません。繁忙期以外は定時で帰れました。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
業績が良ければそれなりに賞与は貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が非常に低い。昨今の物価高上昇による影響で基本給が上がっ...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼないといった方がいい。
毎年健康診断を受診することで貰えるポイントで健康促進商品と交換ができるくらい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
会社全体でスキルアップしようという風潮があります
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によります。育ててくれるタイプのところならラッ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
教育はとても手厚い。新人研修を先輩方が実施してくれているので、本当に必要な知識・スキルを身につけることができる。
早くからOJT期間にも入るし...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
部全体での勉強会があり、特に定期的に土日に集まって技術力やスキルの幅を広げようとする運動があった。当時は意味が無いと感じていたが真面目に取り組...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
プロジェクトによりますが、デザイナーは基本丸投げで作業依頼されるので、ツールや作業フローなど自分で調べてスキルアップにはなります。
【気になる...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップにこの企業を使おうとするのであれば自分で自分の育成方針を考え、やる事を見つけるしかない。誰もアドバイ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新人研修が東京で3ヶ月あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目指した研修は特にありません。
客先案件によっては、ス...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
月単位で実施される教育が展開される。また、Webにて全体周知必須教育や任意教育が受けられる。
基本的に自ら選択して申請し上長承認を得て受講する...続きを読む(全322文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長くても3年でプロジェクト異動もあり得る。
配属が変わったらまた1からスタートなので、スキルアップも望めない。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは新入社員でない限り特にない。新入社員に関してはどの職種でもゲーム開発に携わるための基礎学習を半年受ける。...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署によりますが研修・教育はしっかりしています。マンツーマンで教えるので最初は楽しく感じると思います。
実務に入ると一気に難しくなりますが、頑...続きを読む(全214文字)
会社名 | 株式会社インテックソリューションパワー |
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フリガナ | インテックソリューションパワー |
設立日 | 1975年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,239人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 泉肇一 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3丁目25番3号 |
電話番号 | 03-3372-4440 |
URL | https://intec-sp.co.jp/ |
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