ヒップの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

基本給が低い上にリーマンショック以降上がる事はまず無くなった。2012年以降は少しでは有るが基本給が上がるようになったが、元々が低いので他の会社と比べて年...続きを読む(全216文字)

基本給は労働時間が7時間ということもあり低め。ただし基本給の低さを、手当てや、残業代にてカバーしている。(出向先にて通常通り8時間労働すると、1時間残業し...続きを読む(全199文字)

リーマンショック以降ボーナスが激減しています。
入社希望者より退職希望者が多い状態が続いており、売上の回復が見込めないため、待遇面が改善(回復)する日は...続きを読む(全190文字)

営業職(コーディネーター)のほぼ100パーセントが中途入社。よって転職してきた人が非常になじみやすい環境である。給料は決して高くないが、昇給も少しずつでは...続きを読む(全159文字)

技術者に優しいとか、技術者を支援する会社とか、色々宣伝してますが、しょせんは営業のための会社です。
技術者はほとんど出世できませんが、営業の連中は頻繁に...続きを読む(全238文字)

給与や賞与については7時間勤務と言う事で、安いです。
なので、賞与も安く残業で稼ぐしか無い状況です。
昇進昇級など全く無いです。
評価は勤怠だけなので、...続きを読む(全155文字)

年収については、一般的なほうだと思いました。
ただ、アウトソーシングですので、客先のチャージ額次第です。
入社した時点では、希望額～高い給与が期待でき...続きを読む(全248文字)

昇給は一律で評価される。そのためモチベーションが維持しにくい。
営業に派遣先の希望をどれだけ言っても口では調子いいことを言って2年以上放置されている。
...続きを読む(全154文字)

基本給は安く残業代で稼ぐといった感じ。
残業代はちゃんと出ます。
基本給が安いので賞与も同様にあまり高くないところはあります。
評価制度はちゃんとあ...続きを読む(全225文字)

評価制度はない。社長が評価というのは非常に難しいから、やらないと明言していた。そのため、急いで仕事をきっちりやるより、だらだらと長くやっている方が確実に給...続きを読む(全225文字)

賞与について満足できるのは、同い年のフリーターの友人と比べたとき。結構もらっているなと思える。ただ、一般的なサラリーマンと比べるとかなり悲しい。ボーナスは...続きを読む(全158文字)

リーマンショックがあった為、入社後ほぼ基本給が上がっていない。ボーナスも満額もらったのは一回だけと非常に厳しい。名ばかり7時間労働の為、長期休暇等があると...続きを読む(全155文字)

私のいた現場では、評価制度は特にないように思った。
昇級は毎年ほぼ固定で基本給分が僅かに上がるのみ。
残業手当はきちんと出るので、サビ残でのモチベーシ...続きを読む(全200文字)

よくある特定技術派遣のようにレート制度がなく完全年功序列制度です。
7時間労働なので基本給もそれベースで算出されます。
したがってボーナスも基本給ベー...続きを読む(全168文字)

技術者の昇給は、年功序列です。能力の有無は全く評価されません。ボーナスについても稼働していない期間は、対象外となるので、派遣されていないとボーナスは寸志の...続きを読む(全335文字)

年収は派遣先での残業時間によって決まると思います。あと待機中であっても基本給が出るのでなんとか生活はできます。リーマン時の待機者は基本給2割カットで厳しい...続きを読む(全154文字)

給与、賞与に関してはまったく持って評価できるレベルにありません。
昇給に関しても、社内に評価制度が無いため、毎年の決まった昇給のみ(ここ数年はUPもほぼ...続きを読む(全158文字)

基本給:16万(実働7時間計算)、業務手当て:2万5000円(就業時)、家賃補助:1万5000円(独身者借上げ社宅有 1万2000円負担のみ)、家族手当:...続きを読む(全162文字)

いくらやっても、同額の昇給。
客先に単価を下げられたままなのに、客先のボーナスは6か月。
おまけに客先指示により「残業0」。
収入は激減。
所詮、...続きを読む(全156文字)

評価制度は年功序列といいながら、賞与・賃金とも年齢関係なく一律の支給、昇給率でまったく年功序列ではない。派遣先にどんなに評価されても意味がない。実際は、3...続きを読む(全171文字)

年功序列です。成果は無関係です。いれば騰がりますが、ガツンと騰がることもないと思います。それがいやで辞めていく人もいました。同業他社と比較すると平均的な収...続きを読む(全160文字)

資格取得等の技術的評価制度の取り組みは今のところ無く、そもそも資格手当自体がない。その為、昇給は基本的に経験年数・入社年数で決まり一律でアップする。ただ、...続きを読む(全179文字)

評価制度はほぼないと言っても過言ではありません。
社員に対する評価がないので、懸命に業務に就いても適当にこなしている人と給与が同じというのはやりがいがあ...続きを読む(全161文字)

・残業代は全てつくので、派遣先の仕事が忙しい場合、それなりに給与はもらえる。
賞与はどこの企業もそうだと思うが、景気が悪いと少ない。
景気がいい場...続きを読む(全157文字)

派遣先で勤務しているときは、勤務手当や残業代もあるので多く貰えるのですが、自宅待機など派遣されていないと、手取りが10万以下になってしまいます。
賞与は...続きを読む(全151文字)