回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・残業代はすべて支給される
・良くも悪くも派遣会社で仕事は合わないとすぐに別の職場を提示してもらえる
・ある程度長くやっていると、営業...続きを読む(全191文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社ヒップ
株式会社ヒップの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヒップの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヒップで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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【良い点】
・残業代はすべて支給される
・良くも悪くも派遣会社で仕事は合わないとすぐに別の職場を提示してもらえる
・ある程度長くやっていると、営業...続きを読む(全191文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・残業代は基本的に全部出ます。したがって、がんばればがんばった分だけ年収が上がります。
・毎年一定の割合で昇給があります。(リーマンショック...続きを読む(全423文字)
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入社後はある程度の基本的な研修がある。
派遣されてからはほとんどアシストはない。
また、社員同士の横のつながりも無いので、
長く勤めるのはむずかしいかも...続きを読む(全108文字)
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給料水準は低い。
残業は派遣先によってまちまち為、酷いところに行くと毎日のように残業ばかりなる。
ただサービス残業がないので残業をたくさんすれば年収はそ...続きを読む(全154文字)
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基本給が低い上にリーマンショック以降上がる事はまず無くなった。2012年以降は少しでは有るが基本給が上がるようになったが、元々が低いので他の会社と比べて...続きを読む(全216文字)
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基本給は労働時間が7時間ということもあり低め。ただし基本給の低さを、手当てや、残業代にてカバーしている。(出向先にて通常通り8時間労働すると、1時間残業...続きを読む(全199文字)
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リーマンショック以降ボーナスが激減しています。
入社希望者より退職希望者が多い状態が続いており、売上の回復が見込めないため、待遇面が改善(回復)する日...続きを読む(全190文字)
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営業職(コーディネーター)のほぼ100パーセントが中途入社。よって転職してきた人が非常になじみやすい環境である。給料は決して高くないが、昇給も少しずつで...続きを読む(全159文字)
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技術者に優しいとか、技術者を支援する会社とか、色々宣伝してますが、しょせんは営業のための会社です。
技術者はほとんど出世できませんが、営業の連中は頻繁...続きを読む(全238文字)
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給与や賞与については7時間勤務と言う事で、安いです。
なので、賞与も安く残業で稼ぐしか無い状況です。
昇進昇級など全く無いです。
評価は勤怠だけなので...続きを読む(全155文字)
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年収については、一般的なほうだと思いました。
ただ、アウトソーシングですので、客先のチャージ額次第です。
入社した時点では、希望額~高い給与が期待で...続きを読む(全248文字)
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昇給は一律で評価される。そのためモチベーションが維持しにくい。
営業に派遣先の希望をどれだけ言っても口では調子いいことを言って2年以上放置されている。...続きを読む(全154文字)
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基本給は安く残業代で稼ぐといった感じ。
残業代はちゃんと出ます。
基本給が安いので賞与も同様にあまり高くないところはあります。
評価制度はちゃんと...続きを読む(全225文字)
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評価制度はない。社長が評価というのは非常に難しいから、やらないと明言していた。そのため、急いで仕事をきっちりやるより、だらだらと長くやっている方が確実に...続きを読む(全225文字)
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賞与について満足できるのは、同い年のフリーターの友人と比べたとき。結構もらっているなと思える。ただ、一般的なサラリーマンと比べるとかなり悲しい。ボーナス...続きを読む(全158文字)
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リーマンショックがあった為、入社後ほぼ基本給が上がっていない。ボーナスも満額もらったのは一回だけと非常に厳しい。名ばかり7時間労働の為、長期休暇等がある...続きを読む(全155文字)
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私のいた現場では、評価制度は特にないように思った。
昇級は毎年ほぼ固定で基本給分が僅かに上がるのみ。
残業手当はきちんと出るので、サビ残でのモチベー...続きを読む(全200文字)
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よくある特定技術派遣のようにレート制度がなく完全年功序列制度です。
7時間労働なので基本給もそれベースで算出されます。
したがってボーナスも基本給ベ...続きを読む(全168文字)
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技術者の昇給は、年功序列です。能力の有無は全く評価されません。ボーナスについても稼働していない期間は、対象外となるので、派遣されていないとボーナスは寸志...続きを読む(全335文字)
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年収は派遣先での残業時間によって決まると思います。あと待機中であっても基本給が出るのでなんとか生活はできます。リーマン時の待機者は基本給2割カットで厳し...続きを読む(全154文字)
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給与、賞与に関してはまったく持って評価できるレベルにありません。
昇給に関しても、社内に評価制度が無いため、毎年の決まった昇給のみ(ここ数年はUPもほ...続きを読む(全158文字)
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基本給:16万(実働7時間計算)、業務手当て:2万5000円(就業時)、家賃補助:1万5000円(独身者借上げ社宅有 1万2000円負担のみ)、家族手当...続きを読む(全162文字)
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いくらやっても、同額の昇給。
客先に単価を下げられたままなのに、客先のボーナスは6か月。
おまけに客先指示により「残業0」。
収入は激減。
所詮...続きを読む(全156文字)
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評価制度は年功序列といいながら、賞与・賃金とも年齢関係なく一律の支給、昇給率でまったく年功序列ではない。派遣先にどんなに評価されても意味がない。実際は、...続きを読む(全171文字)
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年功序列です。成果は無関係です。いれば騰がりますが、ガツンと騰がることもないと思います。それがいやで辞めていく人もいました。同業他社と比較すると平均的な...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
業種を丸ごと変えたいと考えたため転職した。
退職については営業に相談しかなりスムーズに退職できた。
確かに引き止められはしたものの、自身のや...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
新卒入社後、3年目で開発案件にアサインされた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入ればある程度は運用保守からのキャリアのスター...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
福利厚生や地方からの上京についてもサポート体制が安心できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ギャップは特に感じなかったが結局のとこ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
本社の社員について、全体的に人柄や雰囲気が良く、新入社員のサポートもよく話を聞いて対応してくれた印象。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
派遣先の会社で違う部署にいらっしゃる先輩と数ヶ月に1度お話できる機会があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先について不満が...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
家賃補助等の福利厚生は十分だと思った。家賃補助のおかげで都内でもわずかながら貯金ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先と...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
派遣先によるがまあまあ希望は通してくれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先に出向してから思っていたのと違った場合もある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
派遣先、派遣先の部署や先輩にもよる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の先輩が残業当たり前という考えだとそれに従わなければならない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
福利厚生は、住宅手当がどの方にも1万円が支給される。実家暮らしの人にも1万円支給される。
寮、社宅の人はもともと安い家賃で住めるため、支給さ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
女性の方はかなり少ないです。
毎年、新卒で2人から多くて5人です。
女性からしたらいい出会いがあるかもです笑続きを読む(全60文字)
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【良い点】
賞与については頑張った分支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明らかになっていないため、次に成長するために必要なこと...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
派遣先によりますが有給などは取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員なので賞与や昇給はありません。
キャリア...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
基本給には満足しています。評価は部門にもよると思いますが、自分のチームでは年度の最初に上司とゴール設定をし、半期後にレビュー、年度末に最終評...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
昇進の基準は明確に定められているため、評価に対して納得がいく事が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
高度な資格を取得しても一時的...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約単価によっての給料の変動は望めるが、経験が浅いうちは突き抜けた単価になることはまずなく、年ごとの昇給は微増ぐ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
正社員を対象に毎年昇級試験が実施されており、自己推薦で参加できます。いわゆる成果主義というよりは、日ごろの業務をきちんとこなし、一定の評価を...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列だし、評価よりもベアの昇給率や、グレードアップによる昇給のほうが大きいため、何もしてなくても勝手に昇給する。あんまり頑張...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
ライプでの年収は、職種や経験年数によって差がありますが、全体としては業界平均と比べて大きく高いわけではないという印象です。基本給は安定してい...続きを読む(全497文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に6000円程度しか昇給しない
ボーナスも寸志で、多くて数万円程度である。
評価制度も頻繁に変わっていたが、昇...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年功序列的に評価はされる。なのでゆるくやっていきたい人や年齢を重ねて努力がしんどくなってきた人にはいい評価制度だと思う。
【気になること・改...続きを読む(全241文字)
| 会社名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| フリガナ | ヒップ |
| 設立日 | 1995年9月 |
| 資本金 | 3億7752万円 |
| 従業員数 | 876人 ※2025年4月1日現在 |
| 売上高 | 59億6900万円 ※2025年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 伸明 |
| 本社所在地 | 〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8番地8 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 平均給与 | 486万円 |
| 電話番号 | 045-328-1000 |
| URL | https://www.hip-pro.co.jp/ |
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