トレンドマイクロの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

【良い点】
風通しがよく、フラットな関係で仕事ができます。人を選んで採用しているせいか、良い人が多いと感じています。自分から進んで仕事を取っていく姿勢が評...続きを読む(全308文字)

【良い点】
Mgrの機嫌が良いときはチヤホヤされ、様々なことが緩くなります。社内ITなので常に新しいことをできるわけではないが、タイミングがよければ最新の...続きを読む(全347文字)

【良い点】
営業においては、日本リージョンが営業本社であることから優遇されており、年収は技術部門と比較すると1.5～2.0倍ほどにもなる。
新卒に対する待...続きを読む(全188文字)

【良い点】
同業他社と比較すると相対的には高めの年収となります。ただし、1年あたりの昇給率はそれ程高くはない。そのため中途入社の方は入社したタイミングの給...続きを読む(全176文字)

【良い点】
さすがに下請けIT関連企業よりは待遇は良かったことです。また、福利厚生面は休暇制度などは割りと充実していました。家賃補助とか、そういうものにつ...続きを読む(全288文字)

【良い点】
年間の目標設定について上司と擦り合わせて決めるので、納得度が高いと思います。（ただし、所属するチームによって運用方法が随分違いっているようで、...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、一見フェアーで360度から評価されるような雰囲気の制度になっていますが、実態は以下の問題点があります。...続きを読む(全666文字)

【良い点】
7:3の給与体制です。
半期ごとに評価がされる仕組みになります。できる人はでき、ダメな人はお金がもらえない仕組み。また、数字以外の定性的な評価...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自分の役職（グレード）の給与レンジや今自分がそのレンジの中でどの位置にいるのか知らせてくれたり、昇給率の理由も説明があったため給与システムの透...続きを読む(全189文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも居心地のいい環境。保守的な人にはもってこいの職場だと思う。適当にやっててもある程度の給料が貰える。結局ほとんどが年功序...続きを読む(全191文字)

【良い点】
360度評価があるので、上司だけの判断で評価が決まることはないです。外資系企業とはいえ、割と気さくな人が多いので、自分から進んで打ち解ける人は...続きを読む(全236文字)

【良い点】
社員の各自に裁量や権限があるため自由度が高い。
基本的にはマネージメントは放置（機能していない）なので、要領よくやれば楽に仕事ができると思う。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
・中途入社の場合、前職の年収がベースとなるが、入社時の希望を伝えることによって多少の上乗せは可能だった。
・360度評価なので良くも悪くも...続きを読む(全177文字)

新卒は給料が高めで残業代もきちんと申請すれば出ます。最初から高めの給料が欲しい人には合っていると思います。すぐに昇格はしないのでお給料が急に上がることもあ...続きを読む(全168文字)

評価制度は公平ではありません。営業であっても、成果による報酬以外にプロセスを評価する項目があります。また、プロセス評価の基準ははマネージャーにより大きく異...続きを読む(全160文字)

給与については一般的な平均より上ですし全く問題を感じませんでした。ボーナスや昇給も入ってから急には上がりませんが、かなり貰っていたと思います。ただし評価制...続きを読む(全153文字)

人事評価制度は社員同士が評価し合う360度評価制度を取り入れている。客観的に自分を見直せるので評価はできるが、いずれにしても上司に気に入られているか
否...続きを読む(全294文字)

年俸650万円であったが残業代を合わせると700万は超えていたと思う。営業職はインセンティブがつくので、成果を出している人は30歳前後でも1000万越えは...続きを読む(全166文字)

自分のキャリアと年齢の割には他の日系の会社に比べるとお給料水準は高かったと思う。
ただ年俸を16ヶ月で割って、4ヶ月分を夏、冬のボーナスとして2ヶ月分づ...続きを読む(全204文字)

評価制度では、360度評価が特徴です。目標達成の評価だけでなく部門や部署間での連携やグループによるプロジェクトなどの成果を評価できる制度です。営業は数値に...続きを読む(全152文字)

契約社員へは、賞与はとくになし
以前はコミッション制度という予算達成率によって還元されていましたが、それも廃止されています。
評価制度に関して
実力...続きを読む(全178文字)

給与はほとんど上がることがありません。 年間目標を立て、年末から年始にかけて自己評価を行い上長と目標達成や評価について話し合います。 部署によりますが付け...続きを読む(全153文字)

以前までは評価が良い社員に対してストックオプションが付与されていたが、あまり効果がない(意味がない)ため廃止された。代わりに仮想的な株が評価の良い社員に付...続きを読む(全153文字)

評価制度がいい加減で、とても納得の出来るものではない。
社内で上司と部下の対立が激しく、仕事に集中出来ない。
360度評価を行っており、必要以上に人の...続きを読む(全182文字)

比較的給与、しょうよに関してはまんぞくしてます。賞与については年に2回支払われ、昇給も年1回あります。給与レンジ的には業界標準と思われ、仕事内容からすれば...続きを読む(全170文字)