トレンドマイクロの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目

【良い点】
・中途入社の場合、前職の年収がベースとなるが、入社時の希望を伝えることによって多少の上乗せは可能だった。
・360度評価なので良くも悪く...続きを読む(全177文字)

新卒は給料が高めで残業代もきちんと申請すれば出ます。最初から高めの給料が欲しい人には合っていると思います。すぐに昇格はしないのでお給料が急に上がることも...続きを読む(全168文字)

評価制度は公平ではありません。営業であっても、成果による報酬以外にプロセスを評価する項目があります。また、プロセス評価の基準ははマネージャーにより大きく...続きを読む(全160文字)

給与については一般的な平均より上ですし全く問題を感じませんでした。ボーナスや昇給も入ってから急には上がりませんが、かなり貰っていたと思います。ただし評価...続きを読む(全153文字)

人事評価制度は社員同士が評価し合う360度評価制度を取り入れている。客観的に自分を見直せるので評価はできるが、いずれにしても上司に気に入られているか
...続きを読む(全294文字)

年俸650万円であったが残業代を合わせると700万は超えていたと思う。営業職はインセンティブがつくので、成果を出している人は30歳前後でも1000万越え...続きを読む(全166文字)

自分のキャリアと年齢の割には他の日系の会社に比べるとお給料水準は高かったと思う。
ただ年俸を16ヶ月で割って、4ヶ月分を夏、冬のボーナスとして2ヶ月分...続きを読む(全204文字)

評価制度では、360度評価が特徴です。目標達成の評価だけでなく部門や部署間での連携やグループによるプロジェクトなどの成果を評価できる制度です。営業は数値...続きを読む(全152文字)

契約社員へは、賞与はとくになし
以前はコミッション制度という予算達成率によって還元されていましたが、それも廃止されています。
評価制度に関して
実...続きを読む(全178文字)

給与はほとんど上がることがありません。 年間目標を立て、年末から年始にかけて自己評価を行い上長と目標達成や評価について話し合います。 部署によりますが付...続きを読む(全153文字)

以前までは評価が良い社員に対してストックオプションが付与されていたが、あまり効果がない(意味がない)ため廃止された。代わりに仮想的な株が評価の良い社員に...続きを読む(全153文字)

評価制度がいい加減で、とても納得の出来るものではない。
社内で上司と部下の対立が激しく、仕事に集中出来ない。
360度評価を行っており、必要以上に人...続きを読む(全182文字)

比較的給与、しょうよに関してはまんぞくしてます。賞与については年に2回支払われ、昇給も年1回あります。給与レンジ的には業界標準と思われ、仕事内容からすれ...続きを読む(全170文字)

外資のように見えて実は日本に本社のある会社としては高給です。インセンティブも100%を超えるとアクセルがかかり更にパーセンテージがアップします。ユニーク...続きを読む(全162文字)

年俸を16分割し、ボーナス時には、2ヶ月づつを賞与として支給。プラス インセンティブもあり、給与面では満足。インセンティブについても、出来ない数字が目標...続きを読む(全169文字)

・ベースはそれなり、営業はベースとインセンティブが(7:3)
実績がだせればインセンティブも含めある程度かせげると思います。
ただ、同業他社とくらべ...続きを読む(全171文字)

年俸制。
毎年、業務の評価制度が実施され、相対評価で各々の評価が下される。
そこでの評価が悪い場合、改善プランを3か月に渡り行うことになる。
もし...続きを読む(全159文字)

他のIT系に比べると、給与はかなり安いほうだと思います。会社は、その分、ストックオプションで補てんしているといいますが、これは入社した時期で当たり外れが...続きを読む(全166文字)

新卒で入ったらなかなか給料アップされない。営業職は達成率により給料が違うが、技術職はあまり変わらない。営業職と技術職の差が激しい。
昇進は一般の社員だ...続きを読む(全162文字)

給料に関しては他社よりも多く貰えると思いますが、個人の成績次第の部分も強い。
ただ予算が大きかったりとなかなかクリアが難しいところもありますが、個人の...続きを読む(全154文字)

四半期毎に、ライセンスとパッケージの新規売上・追加売上について、個人、またはチームでの予算あり。予算達成度合いに応じて、コミッション発生。
自分が在籍...続きを読む(全161文字)

以前はひどかったが最近は悪くないレベルになった。以前は400万円台の営業もいた。マーケは転職者がほとんどなので基本年俸はそんなに低くない。どこでもあると...続きを読む(全209文字)

・給与レンジはパフォーマンスによって上下がある。
そのため、この人何をしているんだろう?という人が少ない傾向にあると思う
・昇進はいわゆる他の外資系...続きを読む(全167文字)

当時、10名ほどの部下のマネジメントを任されたが、給与を俯瞰してみてそのばらつきに驚いた。マネージャである自分自身の給与が、部下のほとんどより低いか同程...続きを読む(全229文字)

インセンティブの比率が大きい。
成果主義
新規での顧客開拓は結構難しい。
キャリアパスは課長代理→課長など
評価制度は、MBOと360度サーベイ...続きを読む(全160文字)