トレンドマイクロの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全73件） 3ページ目

評価制度では、360度評価が特徴です。目標達成の評価だけでなく部門や部署間での連携やグループによるプロジェクトなどの成果を評価できる制度です。営業は数値に...続きを読む(全152文字)

契約社員へは、賞与はとくになし
以前はコミッション制度という予算達成率によって還元されていましたが、それも廃止されています。
評価制度に関して
実力...続きを読む(全178文字)

給与はほとんど上がることがありません。 年間目標を立て、年末から年始にかけて自己評価を行い上長と目標達成や評価について話し合います。 部署によりますが付け...続きを読む(全153文字)

以前までは評価が良い社員に対してストックオプションが付与されていたが、あまり効果がない(意味がない)ため廃止された。代わりに仮想的な株が評価の良い社員に付...続きを読む(全153文字)

評価制度がいい加減で、とても納得の出来るものではない。
社内で上司と部下の対立が激しく、仕事に集中出来ない。
360度評価を行っており、必要以上に人の...続きを読む(全182文字)

比較的給与、しょうよに関してはまんぞくしてます。賞与については年に2回支払われ、昇給も年1回あります。給与レンジ的には業界標準と思われ、仕事内容からすれば...続きを読む(全170文字)

外資のように見えて実は日本に本社のある会社としては高給です。インセンティブも100%を超えるとアクセルがかかり更にパーセンテージがアップします。ユニークな...続きを読む(全162文字)

年俸を16分割し、ボーナス時には、2ヶ月づつを賞与として支給。プラス インセンティブもあり、給与面では満足。インセンティブについても、出来ない数字が目標設...続きを読む(全169文字)

・ベースはそれなり、営業はベースとインセンティブが(7:3)
実績がだせればインセンティブも含めある程度かせげると思います。
ただ、同業他社とくらべて...続きを読む(全171文字)

年俸制。
毎年、業務の評価制度が実施され、相対評価で各々の評価が下される。
そこでの評価が悪い場合、改善プランを3か月に渡り行うことになる。
もし改...続きを読む(全159文字)

他のIT系に比べると、給与はかなり安いほうだと思います。会社は、その分、ストックオプションで補てんしているといいますが、これは入社した時期で当たり外れが大...続きを読む(全166文字)

新卒で入ったらなかなか給料アップされない。営業職は達成率により給料が違うが、技術職はあまり変わらない。営業職と技術職の差が激しい。
昇進は一般の社員だと...続きを読む(全162文字)

給料に関しては他社よりも多く貰えると思いますが、個人の成績次第の部分も強い。
ただ予算が大きかったりとなかなかクリアが難しいところもありますが、個人の能...続きを読む(全154文字)

四半期毎に、ライセンスとパッケージの新規売上・追加売上について、個人、またはチームでの予算あり。予算達成度合いに応じて、コミッション発生。
自分が在籍し...続きを読む(全161文字)

以前はひどかったが最近は悪くないレベルになった。以前は400万円台の営業もいた。マーケは転職者がほとんどなので基本年俸はそんなに低くない。どこでもあるとは...続きを読む(全209文字)

・給与レンジはパフォーマンスによって上下がある。
そのため、この人何をしているんだろう?という人が少ない傾向にあると思う
・昇進はいわゆる他の外資系I...続きを読む(全167文字)

当時、10名ほどの部下のマネジメントを任されたが、給与を俯瞰してみてそのばらつきに驚いた。マネージャである自分自身の給与が、部下のほとんどより低いか同程度...続きを読む(全229文字)

インセンティブの比率が大きい。
成果主義
新規での顧客開拓は結構難しい。
キャリアパスは課長代理→課長など
評価制度は、MBOと360度サーベイを...続きを読む(全160文字)

給料については、残念ながら満足できませんでした。
派遣契約で就業していたため、給料は異常に悪かったです。
仕事もそれなりの内容だったので、仕方ないのか...続きを読む(全154文字)

インセンティブは四半期単位。どうしても短期的な売り上げが評価基準になってしまう。ただし、やりたいこと、できることはでき、そちらは社内的な評価につながる。
...続きを読む(全155文字)

全体として、基本給に対してインセンティブの占める割合が大きい。
数字が安定して出せれば給料もそれなりの額には計算上なるが、多くの場合達成が難しい数字を課...続きを読む(全177文字)

上司からの評価だけでなく、同僚からの評価も年度末の評価に影響するので、同僚からも評価される仕事をしなければならない。
年収は仕事の割には高め。残業代は3...続きを読む(全156文字)

目標を立ててその達成度で決まります。
また、キャリアパスを意識した業務の分配、およびそれに対する評価を行うシステムになっている方だと考えております。
...続きを読む(全153文字)