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トレンドマイクロのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全3件)

トレンドマイクロ株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

トレンドマイクロの 本選考体験記一覧

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グループディスカッション

エンジニア
18卒 | 東京大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】6人【テーマ】[風が吹けば→(?)→(?)→桶屋が儲かる]を埋めて下さいというような連想問題。個人とグループでやる。実際は「風が吹けば→桶屋が儲かる」ではなく、もっと経済的な内容だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】発表も最後にしたが,内容のクオリティよりチームの中でどういう役割をこなしたかを見られていると感じた。突拍子もない発言は避けるのは勿論だが,まとめ役ならそれに徹しているか,意見を言う立場なら自分の案を簡単にあきらめず論理的に説得できるか,他の人の意見の良いところを取り入れられるか,等。

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公開日:2017年12月14日

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グループディスカッション

営業・マーケティング職
18卒 | 早稲田大学 | 男性   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】風が吹けば→◯◯→◯◯→◯◯の◯◯に関して、議論をして決めていく内容。【評価されていると感じたことや注意したこと】正解がないテーマで、さらに各人で考えることが全く違うような内容なので、いかに合意形成をして場をまとめられるかを見られていると感じた。

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公開日:2017年12月13日

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グループディスカッション

16卒 | 早稲田大学   1次面接

【学生の人数】4人【テーマ】風が吹けば桶屋が儲かるに倣って、宇宙開発が進めば…のあとに続く結論を導き、その間の理論を3ステップ以上で発表してください。【評価されていると感じたことや注意したこと】話し合っている時の態度や、意見を聞く姿勢を問われているように感じました。限られた時間の中で意見が食い違った時、あからさまに譲歩するのではなく多少グループの意見に関与することがポイントになっていたと思います。また、適当でいいとは念押しされていたものの、誰にでもわかりやすい理論で結論を構築していく論理的思考力も問われていたと思います。なにより、そのような理論をこじつけることのできるひとはグループ内でもリーダー的役割を任されやすく、評価もされやすいと思います。

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公開日:2017年6月13日

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Q. 志望動機
A.
私が貴社を志望する理由は、貴社のSEとして、自分の特性を生かしながら、大きなやりがいをもって働くことができると感じるからです。小学校3年生から今まで12年間バスケを続けてきて、その中で4回部長を経験しました。その経験から、チームで物事を成し遂げることや、その過程でチームのみんなと意見を交わし、問題を解決していくことに大きな魅力を感じます。お客様の問題をチームで解決していくSEの仕事では、私のこの特性を生かせると考えます。また、システムは会社経営のインフラです。住友化学グループの全てを担う貴社では、幅広い分野で、かつ大規模なプロジェクトに関わることができると考えます。多様なお客様と関わる上で、お客様と共にさらなる高みへと挑戦し、また成長していきたいと考えます。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

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トレンドマイクロの 会社情報

基本データ
会社名 トレンドマイクロ株式会社
フリガナ トレンドマイクロ
設立日 1989年10月
資本金 185億3300万円
従業員数 7,053人
売上高 2486億9100万円
決算月 12月
代表者 E.チェン
本社所在地 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号JR新宿ミライナタワー
平均年齢 40.4歳
平均給与 883万円
電話番号 03-4330-7600
URL https://www.trendmicro.com/ja_jp/business.html
NOKIZAL ID: 1130519

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