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固定残業代込みで22万程と安い。遊技機メーカーのプランナーだと初任給が30万程貰えるので割には合わないと思います。続きを読む(全57文字)
株式会社ゼロワン
株式会社ゼロワンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ゼロワンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ゼロワンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
固定残業代込みで22万程と安い。遊技機メーカーのプランナーだと初任給が30万程貰えるので割には合わないと思います。続きを読む(全57文字)
年棒性で評価方法も不明瞭なので、年収に関してモチベーションが保ちづらいと思います。続きを読む(全41文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
売れたタイトルに関わっている年はボーナスが多くもらえます。業界水準ではそこそこなのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
月単位での金額提示ですが実質年俸制です。
昇給は毎年行われ、業績によって賞与が支給されます。
賞与は0〜2ヶ月分くらいで、その時々でばらつき...続きを読む(全254文字)
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お仕事はとても大変で、やすみもあまりありませんでした。ただ、新入社員としては他の会社に比べ、なかなかの給料をいただけていたような気がします。ただ、労働時...続きを読む(全107文字)
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給与に不満があれば社員面談で話せば考慮してもらえることもあるらしいです。
安定して毎年休養はあがっていきます。微々たる物ですが。ボーナスも儲かった都市...続きを読む(全153文字)
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賞与は数年間で一度だけ出たことがありますが、基本的に会社の運営状況がよほど良い場合でなければ出ないようです。
給与は一年ごとに少しづつあがりますが、功...続きを読む(全158文字)
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・給与に関しては勤務態度や勤務時間などが重要視され、何事もなければ給料は毎年12万(月収+1万)上がります。
・チーフやリーダーなどの役職につけば役職...続きを読む(全151文字)
大手遊技機メーカーと数多く取引しておりユーザーの認知度の高い遊技機開発に携われる続きを読む(全40文字)
遊技機業界全体に言える事だが、ユーザーの減少、物価高、電気代高騰、不景気で今後この負のスパイラルを抜け出せるビジョンがない続きを読む(全61文字)
社風は和気藹々としていて良い印象だったが、場所によっては人の変動が激しく顔と名前が覚えきれないところもあると社員さんがおっしゃっていた続きを読む(全67文字)
実際に会社に行って感じた事だが、人事やデザイナーに女性の方が多くアウェー感は感じないと思います。続きを読む(全48文字)
思っているより、遊技機を触ってくれるユーザーはあまり映像を見ていないというので、やりがいがあまりないなと思いました。続きを読む(全58文字)
飲み会が多い職場だと思います。定時後もすぐ家に帰ることが難しそうだなと思いました。続きを読む(全41文字)
女性の社員さんも多く、遊技機に触れない女性社員もいるので、遊技機をやってないからと言って居心地は悪くないです。続きを読む(全55文字)
社員旅行や交流会などが多く、現代にはあまりみない社風です。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
覚える事は多くて大変だが研修制度が
しっかりしているため、自分のペースで覚えられるのが良いです。
おぼえることはおおいですがけんしゅうせいど...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
会社の規模は、グループも合わせてとても大きいです。なので、急な業績の傾きや危機などはないかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年俸制で、ボーナスがないため仕事に対するモチベーションが維持しにくい。昇給は年1回、期初の3月。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
平均程度の給料
評価制度が明確
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の長によって大きく判断レベルが異なる。縦割り社会なので横の事業部...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
評価制度は相対評価で、担当している案件の売りの大きさや安定している具合に関わらず、赤字であってもクライアントに提案している件数が多いことやト...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとの相対評価であるため、ガチャと呼ばれている。周りに優秀な人がいたら頑張っても評価されなかったり、逆に...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
賞与の評価については余程のことがなければ、常に中間の評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級の評価基準を事前に上長から...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
毎年昇給するが上がり幅は大したことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価よりは上司への覚えがいいかの方が評価にかかわる...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年功序列で、年寄りが多い。
高圧的な上司がPMOで入る現場が多く、年によって新卒の扱いが変わるが、自分の年はABAPの開発現場に配属された為...続きを読む(全414文字)
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【良い点】
新卒入社でいただける額で考えると、当時の新卒の平均よりは多くいただけていたと思います。また、東京支社の社員のみですが住宅補助も出るため非常に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
潤沢ではないが、評価制度は存在していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と所長で対立があった。所長や社長と話せる機会を増やして...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
普通だと思います。給与も資格の取得次第で変わってくるので勉強得意な方や給与を上げたい方は資格を取ることをお勧めします。資格ごとにもらえる金額...続きを読む(全260文字)
| 会社名 | 株式会社ゼロワン |
|---|---|
| フリガナ | ゼロワン |
| 設立日 | 2000年7月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 76人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 白山久壽 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4丁目11番5号 |
| URL | https://www.e-zero1.co.jp/ |
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