ＮＥＣ　ＶＡＬＷＡＹの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
総合職社員になれば賞与も退職金支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員には賞与も退職金も支給されません。一一般社員とく...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年に一回、人事評価がある。内容についても直上長と相談しきめることができる。各承認者のコメントがもらえ、次年度の取り組みの一つとして目標設定は...続きを読む(全252文字)

【良い点】
仕事ができようができまいが、給料は出るところ。前まであった定時後30分の無給時間がなくなったため、残業できれば100％出るところ。
【気にな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
絶対評価、相対評価があるため、一定の基準で査定される。年収についてはある程度のポジションまでいけば、平均年収くらいは行けると思う。
【気にな...続きを読む(全196文字)

【良い点】
仕事が単純だが覚えることも多いが、研修が14日と手厚いのでスタートの躓きにくい工夫がされている、また客先に常駐する仕事だが常駐先の人は良い人...続きを読む(全195文字)

【良い点】
学歴を問われないため、能力さえあれば高卒でもある程度の年収を狙う事ができる。また、実力主義的な考え方なので短い期間でステップアップも可能。
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
管理職以下の管理者はスーパーバイザー、アシスタントスーパーバイザー、リーダーとなりますが、一番下級のリーダーで入社しても正社員であるため、ボ...続きを読む(全334文字)

【良い点】
時給は当時９００円。ほかの職種でアルバイトするよりかはいいかな、と思いました。交通費もプラスされます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全190文字)

【良い点】
事業部によって違うとは思われるが、研修制度はしっかりとしていた。事務的部分での能力の底上げを考える上では最適である。
【気になること・改善し...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ここに数年業績もよく、待遇改善に動いているようで、10年後会社が存続していれば優良企業となっているだろう。
最近では親会社の仕事も増え、自身...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員のベースアップをホームページで公表したとおりに、賞与らしきものは頂けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場でどう頑張ろうと...続きを読む(全207文字)

【良い点】
職場の雰囲気も良く皆がワイワイしてるって雰囲気です。特に上下関係の煩わしさもありません。有給もしっかりとれますので働きやすいと思います。
【...続きを読む(全176文字)

東京に本社があり、札幌のコールセンター勤務だったが、基本給が低く、手当によって給与を引き上げられていたため、賞与は少なかった。年間で2ヶ月分程度。札幌で...続きを読む(全110文字)

管理職から上がり幅は大きいが、現場管理者は経済的な理由で転職を考える人も多いと感じた。配属先によっては、残業時間が多く、その分収入も増えるが、一方ではプ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
給料と別に毎月に手当がつくので、苦しい中でもやる気が出る。
人事の評価の妥当性もあり、仕事をしていく中で自分自身よポテンシャルを管理でき...続きを読む(全173文字)

自分が退職する頃に評価基準が変りました。
昇給についてはなかなかハードルが上がった感じがします。事業部毎に特色があり、優秀な事業部に配属されれば将来は...続きを読む(全153文字)

給与は他のコールセンターと同程度、賞与はインセンティブがあり、商品を売れば売るほど貰える仕組みになっているが、インセンティブを貰えるのは一部の人間だけで...続きを読む(全208文字)

今年から人事の見直しが入り、少し良くなりました。
今までは社員と契約社員の給与面に開きがありましたが、今はまぁ前に比べたら・・といった感じです。
ま...続きを読む(全210文字)

形だけの賞与は出る(年間二回)が一か月分もない。
キャリアパス皆無、評価基準意味不明
給料も上がらないため働く側のモチベーションも下がる。
事実、...続きを読む(全174文字)

給与、賞与について満足できるところはありません。
何故なら半期に一度の評価はありますが、その評価を達成していても達成していなくても給与の変動に影響はし...続きを読む(全162文字)

契約社員は時給制で最初は時給1,000円とうたっていたものの実際は基本950円でそれに1ヶ月皆勤で出勤するとプラス50円される仕組み。風邪や体調不良で休...続きを読む(全182文字)

評価制度
社長をはじめ、クライアント先にいる従業員の業務状況や現状をほとんど把握していないため、昇給や昇進は公正には行われていない印象。
また、ほとん...続きを読む(全172文字)

半年に一度、設定した目標に対してのFBが行われるが、達成してようが達成してまいが意味がない。達成していても達成していなくても給与あがる人は上がるし、給与...続きを読む(全151文字)

給与について・・・仕事量に対して給与は低い。正社員はSVからだが仕事量は下のASVの方が多い(部署によるか)
昇進昇級について・・・売り上げ次第なので...続きを読む(全229文字)

記載した年収は、勤務先が首都圏かつ業務が営業となった場合の金額目安です。常に営業成績の目標値が設定された中での業務となるので、これをクリアする好成績を持...続きを読む(全217文字)