日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2038件） 58ページ目

全社フリーアドレスで、仕事は個人の裁量に完全に委ねられていた。
コアタイムなどを無視し、フルフレックスで来たい時間に来て仕事を
しているメンバーも多数...続きを読む(全194文字)

大企業らしく、福利厚生はきちんとしています。外資系らしく、残業代もきちんと申請可能です。
出産育児支援もきちんとしています。ここらへんは、大企業かつ外資...続きを読む(全189文字)

PC市場も成熟し、スマートホン、タブレットが急成長しているなか、出遅れている感は否めませんが、スマートホン、タブレットも今後競争が激化してくことが予想され...続きを読む(全180文字)

社員と管理職が非常にオープンな関係の会社です。課長、部長等と呼ぶのではなく、上長に関してもxxさんと呼び合います。また、提案や意見も下からあげるのも躊躇す...続きを読む(全169文字)

市場も活性化しており、ビジネスも成長過程にあった。GO TO MARKETの考え方があり、ビジネス拡大のため積極的に投資、社内改善を実施していた。また、先...続きを読む(全157文字)

良くも悪くも個人主義で、マネージャー(部長)が個人の勤務状況を
把握できていないことが度々あった。
そのため、フレックス制でコアタイムがあっても実際は...続きを読む(全169文字)

自社製品研修は頻繁にある。
さらにはセールススキルや基本的な戦略ツールの習得などのスキルアップ研修もあり、高い意識を持っていれば色々と吸収できる機会や環...続きを読む(全161文字)

ビジョナリーカンパニーということで期待をしていました。入社後まもなくから組織変更が常にあり忙しかったです。IT業界は初めてだったのでそういうものかと思いま...続きを読む(全167文字)

世界企業であるため様々な顧客を抱えており、仕事のクォリティや成果に求められるレベルは非常に高くシビアである。その分、仕事のやりがいも大きい。日本に居ながら...続きを読む(全151文字)

役職がほとんどないので、各人の責任が重い。成果を残せたときの満足感は高い。インセンティブも条件によっては高いので、モチベーションアップにつながる。しかし、...続きを読む(全163文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は、在宅勤務も可能なので時間を有効に使える人ならかなり自由度は高い。ただし、成果主義なので成果の出ない...続きを読む(全157文字)

女性管理職も多く、女性のキャリアアップも日本企業よりも平等に扱われている。むしろ女性が必要とされるポジションも用意されている。産休、育休からの復帰後につい...続きを読む(全151文字)

パソコン事業では低価格化が毎年進んでおり、前年以上の台数を売らないと目標達成が出来ない状況に。さらにタブレット端末などマルチ端末化が進んでいることもあり大...続きを読む(全158文字)

業務に必要な知識や新しい技術・製品に関する知識は社内の研修所にて短いものでは数日、長くて1週間程度受講できる。取得した知識はそのまま業務と直結するので、受...続きを読む(全161文字)

給与は国内同業他社に比較すると高い方だと思います。
昇給は評価結果で決まります。年功序列分はありませんが、給与が高いほど厳しく評価されるという傾向がある...続きを読む(全245文字)

スキルを身に着けるための方法はそれなりにありますが、教育を受ける機会は全体的に減ってきていると思います。
技術的な教育はWebベースのオンライントレーニ...続きを読む(全250文字)

ハードウェアを中心としてIT全体に渡るソリューションを持っています。
プリンタ、パソコン、サーバとも日本でのシェアはそれなりですが、世界的にはトップクラ...続きを読む(全332文字)

意見やアイデアを自由に言える風土があり、仕事のやり方も個人に委ねられる部分が大きいのでやりがいがあると思います。また、職務や部署によって利用が難しい人もあ...続きを読む(全659文字)

裁量労働なので忙しい時は電車で帰れないくらいだが、他社に比べて高い水準だと感じる。
賞与はなしだが業績連動の部署単位での支給はあるときもある。
もちろ...続きを読む(全155文字)

当時のオフィスが新宿にあり、中央線東小金井駅徒歩3分程度の場所でアパート借上げでの寮が存在し、1Kの間取りで家賃は4.5万円だった。
一人暮らしには十分...続きを読む(全174文字)

業務に関して、男女の差は無いと思います。
管理職の方も沢山おられますし、産休を取得され、以前の職場へ復帰されている方も多くおられます。
もちろん、その...続きを読む(全164文字)

カスタマーサポートにを担当していたため、扱い商品のトレーニングや勉強会が定期的に行われていました。また、パフォーマンスがアベレージに達していない場合はフィ...続きを読む(全184文字)

2011年まで3年間ずっと昇給停止になっていました。
FYでようやく昇給停止解除。
昇給をするには条件があります。
・会社の業績がよいこと
・所属す...続きを読む(全237文字)

女性も沢山働いています。職種にもよりますが、残業を遅くまでしているのは大抵男性で、女性は適度な時間に帰宅しています。英語を駆使して男性顔負けでバリバリ働い...続きを読む(全173文字)

会社としては教育の重要性は理解はしてもらえるが、業績が落ち込むとどうしても教育へのコスト配分が絞られてしまう。
サービスデリバリの部署では、若い人たちに...続きを読む(全177文字)