日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2038件） 56ページ目

対顧客のテクニカルサポートですが、難しい問題を解決できたときには喜びがあります。
また、調査の過程で知識も身につけることもでき、成長を実感できるときがあ...続きを読む(全164文字)

世界トップクラスのITベンダーで働いているという感覚は心地よいものだったと思う。個人プレイというよりも、仲間や他部門のチームなどと協力しながら、難しい仕事...続きを読む(全162文字)

営業職でしたので、規模の大きな商談に関わり、受注に繋がった時は、非常に達成感がありました。年度により計算方法は異なりますが、売上が上がれば賞与に反映される...続きを読む(全323文字)

勉強会が度々あります。自由参加が多いので、時間があればどんどん参加していくことができます。
ただ、業務中が多いので、仕事の忙しい人は、あまり出られないか...続きを読む(全165文字)

労働時間は、部署や担当にもよりますが、大変な方は、夜とても遅いです。
特にトラブルを抱えているときは、大変だと思います。
食事補助は出張の時ぐらいで、...続きを読む(全163文字)

既存事業については、伸びしろはあまりないと思います。
価格競争が基本で、ハードウェアの単価下落が大きな原因だと思います。
これからはハードウェアだけで...続きを読む(全169文字)

みんなとても頭が良く、仕事ができます。
その中で仕事をしていると、自分も努力を怠らず、磨かれていること感じると思います。
優秀な方が多く、負けていられ...続きを読む(全162文字)

このご時世なので、給与アップはほとんど見込めません。
逆に下がることもめったにないと思います。
5段階評価で、常に誰かが1から5のいずれかの評価になり...続きを読む(全160文字)

仕事がうまく回せるようになれば、休みも比較的、取得しやすいかもしれません。
もちろん、部署にもよりますが、営業職よりも、業務系の仕事の方が、休みは取りや...続きを読む(全152文字)

中途入社でしたが、入社後の研修は特になく、即戦力性が求められます。
社内のツール、縦割りの組織をよく理解し、コントロールしていく必要があります。
技術...続きを読む(全167文字)

上司部下の関係がきっちりはしておらず、比較的フラットな雰囲気でなんでも話せる環境であったように思う。成果をあげていればあまり細かく指示を与えられることもな...続きを読む(全152文字)

フレックスタイム・在宅勤務だったり「制度があるなら使わなきゃ損」という考え方が徹底している。
特に、システム開発系業務の場合、顧客との約束を守り、成果さ...続きを読む(全203文字)

部署による。比較的暇な部署では、有休も取りやすく当日朝でも自分で決定できる。うるさいお客様に対応している部署では、自己決定権はほとんど無いようだ。
出産...続きを読む(全162文字)

シニアクラスであれば、同業の外資他社と同水準だと思うが、秀でている訳では無い。若手に関しては、最近は会社業績不振のためほとんど給料が上がらず、他社水準まで...続きを読む(全195文字)

大手の国内および外資の会社をお客様やパートナーとして、大きな仕事ができる。現場の意見を上司に上げれば、当初方針の変更も割と簡単なので、組織的な硬直は無い。...続きを読む(全161文字)

住宅補助はいっさいなく、福利厚生的なサービスもないと言ってよい。
昔は福利厚生が充実していない分を給与に反映させるようにしているというのが人事の決まり文...続きを読む(全155文字)

さまざまな制度や取組などから鑑みても、出産・育児のサポートは充実していると判断できます。キャリアパスは自分で描くしかないが、女性がステップアップするチャン...続きを読む(全160文字)

当時は月額固定給26万円くらいで、プラス残業代をだいたい月20時間分ほどつけていました。ボーナスが年平均で6ヶ月分以上出ており、プラス会社の業績給が10万...続きを読む(全157文字)

部署にもよるとは思いますがが、育児休暇はとりやすいほうだと思いますね。周囲でも育児休暇を予定している方がちらほらいらっしゃいますし。
女性の管理職はかな...続きを読む(全163文字)

外資系で個人主義な社風でもあり、ワークバランスは取りやすい。
ただし、膨大な仕事の量をコントロールできるだけの自己管理能力が
あることが前提となる。
...続きを読む(全197文字)

職種にもよるが、IT業界のなかではバランスがとれている。有給申請がキャンセルになったことはないし、まとまった休みをとることを推奨する雰囲気さえある。無理な...続きを読む(全155文字)

評価は、実力主義で、人事考課のガイドラインはありましたが、ボーナスなどは基本的に、直属上司にゆだねられていました。
上司の立場からすると、しっかりした考...続きを読む(全275文字)

標準的なキャリアパスはありましたが、あくまでガイドラインレベルで、自分で将来ありたい姿を考え、計画的にスキルアップしていく必要があります。
会社の用意す...続きを読む(全150文字)

主任レベルでも、自分のアイディアや、事業企画、戦略を提案でき、認められれば自由に活動することが可能な風土がありました。
また、国内外を含めて、ハード、ソ...続きを読む(全151文字)

自分から進んで希望を出さないと何のキャリアも身につかない。
会社にいても、必須の研修などはなく、自己管理を重視される。そのため、何もやらないと、全く何も...続きを読む(全160文字)