日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2027件） 56ページ目

フレックスタイム・在宅勤務だったり「制度があるなら使わなきゃ損」という考え方が徹底している。
特に、システム開発系業務の場合、顧客との約束を守り、成果さ...続きを読む(全203文字)

部署による。比較的暇な部署では、有休も取りやすく当日朝でも自分で決定できる。うるさいお客様に対応している部署では、自己決定権はほとんど無いようだ。
出産...続きを読む(全162文字)

シニアクラスであれば、同業の外資他社と同水準だと思うが、秀でている訳では無い。若手に関しては、最近は会社業績不振のためほとんど給料が上がらず、他社水準まで...続きを読む(全195文字)

大手の国内および外資の会社をお客様やパートナーとして、大きな仕事ができる。現場の意見を上司に上げれば、当初方針の変更も割と簡単なので、組織的な硬直は無い。...続きを読む(全161文字)

住宅補助はいっさいなく、福利厚生的なサービスもないと言ってよい。
昔は福利厚生が充実していない分を給与に反映させるようにしているというのが人事の決まり文...続きを読む(全155文字)

さまざまな制度や取組などから鑑みても、出産・育児のサポートは充実していると判断できます。キャリアパスは自分で描くしかないが、女性がステップアップするチャン...続きを読む(全160文字)

当時は月額固定給26万円くらいで、プラス残業代をだいたい月20時間分ほどつけていました。ボーナスが年平均で6ヶ月分以上出ており、プラス会社の業績給が10万...続きを読む(全157文字)

部署にもよるとは思いますがが、育児休暇はとりやすいほうだと思いますね。周囲でも育児休暇を予定している方がちらほらいらっしゃいますし。
女性の管理職はかな...続きを読む(全163文字)

外資系で個人主義な社風でもあり、ワークバランスは取りやすい。
ただし、膨大な仕事の量をコントロールできるだけの自己管理能力が
あることが前提となる。
...続きを読む(全197文字)

職種にもよるが、IT業界のなかではバランスがとれている。有給申請がキャンセルになったことはないし、まとまった休みをとることを推奨する雰囲気さえある。無理な...続きを読む(全155文字)

評価は、実力主義で、人事考課のガイドラインはありましたが、ボーナスなどは基本的に、直属上司にゆだねられていました。
上司の立場からすると、しっかりした考...続きを読む(全275文字)

標準的なキャリアパスはありましたが、あくまでガイドラインレベルで、自分で将来ありたい姿を考え、計画的にスキルアップしていく必要があります。
会社の用意す...続きを読む(全150文字)

主任レベルでも、自分のアイディアや、事業企画、戦略を提案でき、認められれば自由に活動することが可能な風土がありました。
また、国内外を含めて、ハード、ソ...続きを読む(全151文字)

自分から進んで希望を出さないと何のキャリアも身につかない。
会社にいても、必須の研修などはなく、自己管理を重視される。そのため、何もやらないと、全く何も...続きを読む(全160文字)

年齢に対して、この給料は高くも安くもない。転職してくる会社だと思われる。新卒から入社した場合、部署によっては恐ろしいほど安い給料となる場合がある。
部署...続きを読む(全160文字)

昇給は数年に一度。高いパフォーマンスを上げた年度も昇給しない年であれば、給与に反映されないため、モチベーションの維持が難しい。昇進は中間管理職がほとんどい...続きを読む(全171文字)

部署にもよりますが、営業は基本的にワークライフバランスを取ることは難しいです。短納期の提案依頼の対応で深夜残業が続くことや、土日に製品トラブルで顧客・社内...続きを読む(全172文字)

私の場合は、3年以上ずっと同じお客様と担当しており、業務内容もかわらないことから、だんだん仕事に対する面白みが薄れたことが理由となります。
また社内の異...続きを読む(全162文字)

社内教育制度があり、いくつかのトレーニングが用意されています。
年に何回かは実施することが推奨されますが、私の部署では仕事が優先とされていたので
都合...続きを読む(全174文字)

残業時間を30～40時間程度に抑えようという動きはあるので、
比較的、ワークライフバランスはとれていると感じています。
(当然、部署や、人にもよります...続きを読む(全155文字)

自分から、どんどん提案していけばチャレンジさせてくれる土壌はあると感じます。
私の場合は、ずっと同じお客様を担当していたので、やりがいや、面白みを感じる...続きを読む(全180文字)

全体的には競合他社と同等程度だと思います。
私の場合は転職時に50万程度あがりました。
これは交渉によるところが大きいので100万以上上がった人もいれ...続きを読む(全182文字)

基本、トップダウンで下りてきた方針に従って目標を設定する。
目標を達成しても良いことは殆どない。
目標を達成しない場合、リストラ(WFR)の対象者とな...続きを読む(全171文字)

女性の働きやすさ(特に長期的に考えた場合)は、一般的な企業よりあると考えています。まず、外資企業であるため、日本的は古臭い考えがすくなく、管理職(部長は結...続きを読む(全163文字)

会社としてワーク・ライフ・バランスは重要視しており、対外的にもそれをアピールしたりメディアにも取り上げられたりしているようです。
具体的には育児休暇(男...続きを読む(全173文字)