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残業時間にもよるが、同業他社と比較して、そこそこの額の給与がもらえる。
キャリアパスについては、自ら率先して考え、アピールしていくことが大事。部署異動...続きを読む(全159文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2189件） 56ページ目
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 4.3
- やりがい
-
4.5
- 年収・評価
-
4.0
- スキルアップ
-
4.2
- 福利厚生
-
4.5
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
4.5
- ワークライフ
-
4.9
- 女性の働きやすさ
-
5.0
- 入社後のギャップ
-
3.9
- 退職理由
-
3.7
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.6
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.7
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
4.0
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.8
- おすすめ度
-
3.8
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 全ての評判・口コミ一覧
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基本的に、HP本社の意向で動いていて、日本固有のものはどんどんなくなっている。
以前にいたコストカッターと呼ばれていた社長が、開発力をそぎ落としていっ...続きを読む(全226文字)
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私は正社員ではないので賞与はありません。基本給も決して高くないので、世間から見れば低収入に分類されると思います。正社員とほぼ同じ仕事をしているのに、年収...続きを読む(全150文字)
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オフィスがかなり大きくとてもキレイです。最上階にはビュッフェスタイルのカフェテリアもありメニューもかなり豊富で、おいしいです。このカフェテリアはドラマの...続きを読む(全156文字)
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コスト削減のためにベテラン層に対して希望退職制度に応募させるという名目の、事実上の指名解雇を大幅に行った。一部管理職には現場を全く理解しようともせずに数...続きを読む(全164文字)
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プライベートとのバランスを調整する上では、部署によりますがフレックスタイム制を活用出来ること、半休制度など働き方が柔軟に対応可能な点です。また一部部署で...続きを読む(全447文字)
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大きな注目されるプロジェクトに従事しないと、なかなか同じ事をやってもプロモーションが出来ないです。資格をとっても、一時金もわずかな金額なので、昇給をする...続きを読む(全176文字)
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メンタルケアトレーニングがあり、やる気がなくなるときの気持ちの持ちようなどをトレーニングをするという方法がありました。
部とも上司からの指示ではなく、...続きを読む(全155文字)
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基本的に業務フローがしっかりとしている会社でしたので、決まった業務フローをしっかりとやったときに、やりがいを感じました。特に、短い納期で複雑かつ正確性が...続きを読む(全183文字)
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入社する際のサラリーは悪くないです。ボーナスも悪くない。
ただ、ベースサラリーの昇給はめったになく、プロパーの優秀な方よりも転職で給与を引き上げてもら...続きを読む(全180文字)
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・満足
管理者とは相性もあるが話をよく聞いてくれる管理者が多い。
個人の能力は大変高い(チームワークが苦手)
業務の成績さえ作ると管理者からは特に...続きを読む(全163文字)
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・満足
食事補助等は仕事の時間帯によって支給
社内イベントが盛りだくさん(ホテルや会社で開催)
休暇は大変取りやすい(子供の学校イベント等に夫婦で...続きを読む(全150文字)
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満足
賞与が年間で6ヶ月の所。
自身でスキルアップを行う必要があり、トレーニングをする必要がある。
トレーニングは自身で何があるのかを調べて会社や...続きを読む(全152文字)
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研修、上司、仕事をつうじて、仲間意識があってたいへんよい。
以前はHP、コンパックと2社からなるサービスの
違いが混乱をまねいていた。
製品は、コ...続きを読む(全180文字)
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担当していたプロダクトに汎用性がなく、かつ担当プロダクトの市場シェアも落ちてきていた時期であったため、社内での他部署への移動や社外への可能性を考慮した結...続きを読む(全170文字)
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スキルアップしたい場合、方法はいろいろある。
社内の勉強会や、ナレッジを共有する企業文化がある。
トレーニングで、海外にいくチャンスもある。
若手...続きを読む(全165文字)
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出産前は、負担のかからないようマシン室の作業などはなくなる。
育児休暇も当然だがしっかりとれる。
出産後も同じ部署ではたらけるが、人によっては部署移...続きを読む(全168文字)
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不況のあおりをうけ、給料は全く上がらず。むしろ一度下がった。そのご元に戻った。
賞与は6か月と多い。残業はつく。残業で稼いでいる感じ。ただ、残業は部署...続きを読む(全169文字)
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ただただ疲れた。体を壊していたことと、今後のキャリアに展望が持てなかった。
自分の能力の問題ももちろんある。
ただ、体がついて行かなかった。人間関係...続きを読む(全157文字)
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研修は入社時にわりとみっちり実施してくれた。
全体研修からはじまり、営業だと2-3か月かけて製品知識やビジネスマナーなどのトレーニングを行う。
エン...続きを読む(全158文字)
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コンパック、DEC、HPに、転職者も交じって、いろいろな人のいる会社になっていました。グローバルの会社なので、グローバル方針に従う必要があります。配属さ...続きを読む(全150文字)
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面接の担当者の方の印象は 会話しやすく非常によかったです。
入社後に受けた印象とのギャップもありませんでした。
当時は入社に際して 不安に感じた点等...続きを読む(全175文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
縦割りの組織であり、組織によって役割が細分化されている。個々の組織がスペシャリティを磨くことを求められており、専門性を深堀りするには良い環境。それぞれの...続きを読む(全184文字)
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リーマンショックでかなりの方がリストラをされた。
私はその直前に転職をしたので、退職金で少々損をしました。
会社の将来性はほぼ問題が無いということは言...続きを読む(全204文字)
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スキルアップ・資格制度は外部のものは一時的に評価されるが、
社内資格は一切評価されない。給与にも反映繁栄は一時的なものだけ。
資格手当はない。マネジ...続きを読む(全182文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 会社情報
| 会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 2195億円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 望月弘一 |
| 本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5628-1101 |
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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