日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2027件） 60ページ目

プロジェクト単位で仕事は割り振られるが、ある程度自由に自分のやりたいプロジェクトを選択することが出来る。キャリアパスはプロジェクトマネージャー系、ITスペ...続きを読む(全185文字)

人事担当者がフランクで人間性を評価してくれていると感じ、自由で風通しの良い社風であると感じた。実際も言いたいことはきちんと言える社風で、耳は傾けてくれる環...続きを読む(全185文字)

給料は上がらないです。キャリアパスも、あることはあったのですが、数年ぐらいしか続きませんでした。本当に、うえのひと(国内外)次第で、ころころ変わります。
...続きを読む(全171文字)

業績悪化のため、全世界で2万7千人の人員削減プログラムが出されました。
自分のレベル(EXPERT)に対応するポジションがなかったため、私はこの早期退職...続きを読む(全161文字)

入社時(1989年当時)は、従業員を大切にするHP Wayに惹かれました。
その後、多くの企業と合併したため、現在は HP Way はなくなったと考えて...続きを読む(全192文字)

比較的、個人的な裁量で作業を行っていくことが出来ます。外資系らしく会社側が社員のプライベートには踏み込んでくることはありません。
そのため、(仕事の量自...続きを読む(全309文字)

職種に寄るが、任される仕事も多いため、ガツガツやりたい方にはお勧め。
若いうちでも色々な仕事にアサインされ、部署によっては先輩社員からの
フォローアッ...続きを読む(全158文字)

仕事でも遊びでもバイタリティーがあって、いい意味で遊びのある人が多い。管理職とも非常にフラットな関係の部署が多い。ただし、そのコミュニケーションには必ずロ...続きを読む(全191文字)

世間のITの方向性が上層部含め誰も見えてない。このため、バズワードを正面から捉えてレッドオーシャンで誰にも期待されず事業を起こしては止めをするか、金融や運...続きを読む(全262文字)

昇給フリーズで9年程、ほとんど昇給なく、業績低迷でまたフリーズする兆しもあり、
先行き不透明である。
ボーナス時期に査定面談があるが、形式的で結果を伝...続きを読む(全158文字)

管理職とは年に2回ほど面談があり、思っていることをハッキリと言えば受け入れてくれる。上司も紳士に受け止めて話をじっくり聞いてくれる。
また、社員一人一人...続きを読む(全179文字)

本社は社員食堂が充実しています。常時、12種類以上のメニューが500円から1000円で用意されています。労働時間は、部署にもよりますし、時期によってバラバ...続きを読む(全175文字)

セールスですが、4半期ごとに、インセンティブが付与されます。もちろん、業績に応じた金額ですが。昇級に関しては、部長の裁量でほとんどが決まります。最低ランク...続きを読む(全165文字)

特にシニアマネージメントが社内政治に重きを置いていて、お客様や社員に目が向いていない。さらに基本的に縦割り組織であるため、組織を相談した案件には、社内調整...続きを読む(全156文字)

元々SI部隊で採用されたのち、成績を残しやすい営業部隊のSEになりました。その後、数々の合併によるリストラで早期退職プログラムの条件が良かったので貰ってや...続きを読む(全163文字)

住宅補助がない分、他の規模の企業と比べて給与が多いとうたっているが、実際は家賃補助が出る会社と比べて、給料が高いわけではなく、不満がある。
社内公募制度...続きを読む(全158文字)

女性・男性問わず、成果主義を徹底していた環境だったと思う。外資系だけあり、本後刻の以降がすべてであり、男性か女性か問わず、まずは米国語(英語)のスキルが、...続きを読む(全151文字)

管理職(職制上の上司)は現場にあまり口出しをせず、現場のプロジェクトマネージャの医師が優先されるので、実務中心というか現場的にはやりやすい。
逆に言うと...続きを読む(全179文字)

長く入れる会社では無くなっている。
合併などでのリストラだけではなく、恒常的にリストラ行われていて、いつ自分が対象になるか戦々恐々としている。
つい最...続きを読む(全158文字)

USAの当時のリストラ大好きCEO(現在オラクルにいる)が、大リストラを起こし、部署ごとふっとびました。退職金は年収1年分ぐらいでしょうか。リーマン職の後...続きを読む(全160文字)

買収でどんどん製品が増えてきています。
今度はどんな製品を買収してくるかまったく想像できません。
気がつくと、また知らない製品の販売・サポートが増えて...続きを読む(全169文字)

やはり、同業社をかなりライバル視しているように感じた。
カスタマーサポート部署に所属していたが、主に国内メーカーよりも海外メーカーを意識していた。
研...続きを読む(全222文字)

組織により差があるが、部長との距離が近く話しやすい印象です。
組織の長は、定期的に専門のトレーニングを受講しており、部下のマネジメントの能力の研鑽を行っ...続きを読む(全172文字)

解雇プログラムが年中走っているため、人の出入りが非常に激しい。
直属の上司の裁量が悪いとスケープゴートにされることもある。自分からどの部署に異動したいと...続きを読む(全158文字)

それまでのリストラ等の文化がなく、hp wayというよい企業風土が待ち味でしたが、
このころから、大きく方向展開しました。
いわゆる、外資的な人事が多...続きを読む(全156文字)