日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2038件） 78ページ目

仕事の内容に比べて給料は順当であったと思う。
評価制度は、一般的な成果主義と同じで、毎年目標を設定し、成果を評価するというもの。ただしよほど大きなプロジ...続きを読む(全306文字)

好きなときに比較的好きなだけ休めるのは、この会社の唯一いいところ。
2週間以上の休みを取ることも決して珍しいことではない。
結果さえ残していれば、何も...続きを読む(全191文字)

昔は色々とトレーニングを受講することができたり、資格補助があったりしたが、
今はほとんどないと言って過言ではない。まず、集団研修はほぼなく、海外のe-l...続きを読む(全188文字)

人事評価制度はほぼ崩壊している。
何年も連続で最高評価を得ても1円も給料が上がらない。
昇進しても給料があがらず、かつみなし労働にされてしまうので、
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席が決まっていないため、出社していようが、していまいが、わからない。
たいてい10時すぎたくらいから人が集まりだす。
自宅勤務も推奨されており、他社に...続きを読む(全172文字)

男女差別は感じたことがないです。女性でも管理職の方も多いです。
男性7割、女性3割程度かな。ただし契約社員の方は女性が多いため、職場全体としては女性の割...続きを読む(全165文字)

過去3年間、昇給がストップしていました。しかし、今年に入って、多少改善された模様です。
社員のうち、大半の人が給料の安さに不満を持っています。
日系企...続きを読む(全161文字)

大きな仕事を任せてもらえる点。
大きな裁量がある点。
会社からアワードをいただいた時。
必要なトレーニングを積極的に受講させてもらえる点。
在宅勤...続きを読む(全182文字)

社外研修も前向きに受講させてもらえる点。
資格取得費用を援助してもらえる点。
無料のセミナーなどは特に上司の許可が無くても参加可能な点。
OJT制度...続きを読む(全173文字)

休みは仕事の調整さえ行えれば取得しやすい点。
長期休暇(連続6日間)も年度内に取得可能であり、リフレッシュできる点。
フレックスタイムや半休制度なども...続きを読む(全152文字)

・以前まではスキルアップ、キャリア開発などの教育体制は整備されていましたが、最近はコスト削減で、めっきりトレーニングが減りました。最近では、PMP、ITI...続きを読む(全156文字)

・社外的なアピールとして、ワークライフバランスをうたっているようえすが実情は、あきらめて下さい。実情はトラブルプロジェクトばかりで、高稼働、ストレスの山で...続きを読む(全160文字)

・昇給がここ数年フリーズしておりベースアップは見込めません。その上、WorldWideで減給が行われていうため、給与水準は同業SIerに比べて低いです。
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ワークライフバランスに関しては、会社として非常に重要視しており、自宅での在宅勤務、フレックスワーク制度、育児休暇などある程度、充実した制度があります。です...続きを読む(全169文字)

まだ、数年しか勤続していませんが、外資系企業ということもあり、人の出入りがけっこうあります。売上などに厳しいこともあり、日本でいうリストラは常に行われてい...続きを読む(全243文字)

管理職はあまり期待できない。すべて自己責任、結果がすべて。上司(部長)のサポートを期待して裏切られるケースは山ほどある。チームワークという言葉も死語に近い...続きを読む(全158文字)

評価と昇給は結びついていない。昇給はWWで決められた予算を元に配布される。本部長クラスの裁量に任されている。評価は上司(部長)が行うが、本部内の相対評価に...続きを読む(全163文字)

システムの企画からプリセールス、導入、サポートといったライフサイクルを経験することができ、裁量をもって対応させてもらえた時に面白みを感じました。
仕事の...続きを読む(全168文字)

成果と給与、年功と給与の両方の側面から決められているので、公平感を意識されていることはよい制度と思います。
キャリアパスについても、管理職だけでなく、技...続きを読む(全169文字)

常に、最先端の技術を取り込む姿勢があり、業界のリーダー的な存在として活動しています。
M&Aを通しても、様々な技術発展を推進しており、今後の業界の動向を...続きを読む(全198文字)

年齢に関係なく、重要なプロジェクトなどにも関わることができる。
英語のスキルがある場合、WW全体でのプロジェクトなどに参加も可能。
職種にもよるが、逆...続きを読む(全153文字)

給与、賞与ともに、ある程度は満足している。
ただ、業界でのトップ水準というわけではない。
評価制度に就いても、あからさまにおかしいということもなく、
...続きを読む(全188文字)

派遣会社、国内業務委託、海外業務委託をフルに活用する業務にいました。社外の業者や関係者をレバレッジに、いかに業務を効率的に推進するかを試されました。
時に...続きを読む(全195文字)

社員の評価制度がほぼ公平中立と言えます。またキャリアパスも考慮され、社内である程度、用意されてもいます。ただしその裏返しですが、一定期間、評価が低いと、退...続きを読む(全241文字)

まず上げられるのは、H社はコスト意識の強い。これは企業文化としては一番大切だと思う。コスト削減のために、聖域は設けない。したがって市場環境が悪化しても、H...続きを読む(全260文字)