この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
世界を代表するトップメーカーでの技術職であるため、鼻高く仕事ができる。
高学歴で優秀な新入社員と戦っていかなければならないので、モチベーション...続きを読む(全215文字)
日本ヒューレット・パッカード合同会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
世界を代表するトップメーカーでの技術職であるため、鼻高く仕事ができる。
高学歴で優秀な新入社員と戦っていかなければならないので、モチベーション...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
WFRなる希望退職。退職金上乗せ18ヶ月分あり。住宅ローンに充てることが出来、次職の年収をあまり気にせず転職活動が出来た。
タイミング良く乗れ...続きを読む(全185文字)
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将来像が描けなくなり転職
【良い点】
カジュアルな社風
休みも取りやすく公私の充実は保てます。
不真面目な働き方をすればものすごーく休めます。(周り...続きを読む(全165文字)
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やりがいを感じること、まずはない。
部署にもよるだろうが、ひどいパワハラがある。
外資だけに、簡単に人員整理するが、国内の上は、自分を守るためなら平気...続きを読む(全185文字)
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・部署にもよると思いますが、毎日極端に遅い時間まで働く事はありません(あくまで私の部署は)
・たまに遅い時間に対応することや休日出勤が発生するが働いた分...続きを読む(全189文字)
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研修についてですが、当時は社内研修はとても充実していました。エントリーレベル
からシニアレベルまで幅広く受講できるしくみでした。
また、私の当時いた部...続きを読む(全174文字)
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当時は新入社員としてHPで働いていましたのでほかの会社と比べることができ
ませんでしたが、福利厚生、社内制度、給与の面を考えてみてもHPはとても恵
ま...続きを読む(全186文字)
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スキルアップは個人に任されているので、自発的に必要であれば研修を受けた方がよい。受身だと、何も研修を受けられず、スキルアップは仕事で磨くしかなくなる。
...続きを読む(全153文字)
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給与は手当て等全て込みの金額なので、額面としては高くなる。
昇進昇給については実力しだいなので、個人差がある。
キャリアパスについては個人の希望、やる...続きを読む(全157文字)
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リーマンショックにより、顧客サイドでの予算カット、予算縮小
ご行われ、顧客からの契約解除、縮小がおこなわれ、事業収入が
激減した。その事と、アウトソー...続きを読む(全159文字)
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一昔前に比べ、製品単価が下がったこともあり、薄利多売の商売にしふとしてきた。
それにともない、社員も給与を低く抑え、安く、こき使える若い人材を使い捨ての...続きを読む(全162文字)
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外資系企業なので、評価がダイレクトに職位や給与に反映されます。また通常の給与の他に、業績や評価によりボーナスがありますので、それが楽しみです。
コンピュ...続きを読む(全159文字)
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休暇は十分ありますが、取得できるかどうかは職種や職場次第です。
福利厚生については一般的なものだと思います。
健康保険組合については自社で持っており、...続きを読む(全156文字)
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声が大きいだけで無理難題を言うような管理職はおらず、皆、優秀な方です。
管理職以外の社員の方も皆、優秀な方ばかりなので仕事はやり易いです。ただし、本人に...続きを読む(全151文字)
会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
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フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 2189億2500万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 望月弘一 |
本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5628-1101 |
URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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