日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2038件） 76ページ目

残業は同業他社に比べて少ないほうだと思います。基本的に月20時間以内でした。多いときで50時間程度でした。有給は取りやすかったです。業務内容にもよりますが...続きを読む(全158文字)

女性は多いため、働きやすいと思う。今の新入社員は5対5の割合で女性が入社してくる。非常に採用に積極的であり、優秀な女性社員が多い。またマネージャーにも女性...続きを読む(全162文字)

成果主義のため、インセンティブ制がとられている。ベースが7に対して、インセンティブは3の割合である。役職は、年功序列の雰囲気があるため、若手は成果を上げて...続きを読む(全152文字)

クラウドサービス事業に力を入れていかないとインフラ事業の衰退とともに、
ビジネスは縮小してしまう気がしている。数多くのインフラベンダー買収を図り、ポート...続きを読む(全171文字)

女性には働きやすい環境。ただし、ラインマネージャーになると話しは別かも知れない。育児休暇や有休取得などは、かなり自由が利く。新本社になって、フレックスワー...続きを読む(全253文字)

規模があるので、相当大規模のプロジェクトマネージメント経験が積める。特に、外資系なので、日本企業系にはない合理的な判断に基づく(と言っても、APJやUSが...続きを読む(全178文字)

全世界で制度化された評価システムがあるが、それを正しく運用しているのは、組織力を高めようとしている前向きかつ部下から見て有能と思えるラインマネージャだけで...続きを読む(全190文字)

部署にもよりますが、仕事の仕方は個人の裁量に任されているため、仕事と家庭のバランスはとりやすいと思います。いろいろな制度はかなり積極的に取り入れていて進ん...続きを読む(全221文字)

自分の仕事でアウトプットがきちんと出せれば、外資系IT系企業に広く通用すると思います。スキルアップについて会社からの支援はほとんどありませんので、自分自身...続きを読む(全154文字)

情報通信ビジネスについては、ハードウェアからサービス事業への転換が求められ、会社の方向もそのように進んでいると思います。日本では、SI会社などサービス事業...続きを読む(全152文字)

管理部門の目指すワークライフバランスの内容は立派なもの。さまざまなプログラムが用意されている。働き方にも個人裁量も許され
ている。あとはビジネス上の目標...続きを読む(全178文字)

社内での自己啓発プログラムが盛んに組まれているため、無料でいろいろな知識を吸収することができる。ワールドワイドで用意されているラーニングシステムを使って、...続きを読む(全150文字)

差別化要因のある部署も存在するし、そうでない部署もある。差別化要因をもつ部署は安定した収益をあげることができているだろう。そうでない部署は逆。全体について...続きを読む(全172文字)

ITコンサルティングとして働くなら、若いうちからリーダー経験がつめるので十分にやりがいがある。またプロジェクトの進め方は良くも悪くもリーダーの最良に任され...続きを読む(全166文字)

スキルアップは、正直個々に任される。昔ほどセミナーやトレーニングを受けることはできない。ただし、必ずリーダー経験が問われるので、リーダーとしての社内調整、...続きを読む(全151文字)

若いうちは、日本の会社からみて比較的高い年収水準だと思う。ただし、上がりが非常に小幅なので、30代になると周りの方が高かったりする。また手当がなく現金支払...続きを読む(全179文字)

事務作業でコツコツと丁寧に仕事をすればよかったので、私には合っていた。
外資系ということで日本企業とは異なる雰囲気が社内にあったが、かえってそれがやる気...続きを読む(全161文字)

さほど残業も多くなく家庭をもつ女性も多くいた。
社員さんも派遣さんも女性にとっては働きやすい環境だと思った。
これも部署により大きく異なると思うので、...続きを読む(全152文字)

社員向けのキャリアアップ講習などの教育体制はよく整っているように見えた。
外部での研修から社内研修まで、多くの研修に社員さんは行っていた。
事務的作業...続きを読む(全160文字)

週1日程度なら、在宅勤務が可能。
勤務時間も、自分で仕事をコントロールしつつ成果を出してさえいれば、フレキシブルに調整できる。ただし、赤字プロジェクトや...続きを読む(全188文字)

プライムSIerとしてのスキルは、同業他社またはユーザ企業で役に立つと思う。
幸か不幸か英語を頻繁に使用する仕事にアサインされた場合、英語でのビジネス実...続きを読む(全184文字)

■評価制度
PMがラインのマネージャに評価を定量的、定性的にフィードバックし、最終的に5段階で評価される。
高評価でも給料はあがらない。
逆に、クビ...続きを読む(全229文字)

具体的な学べるスキルは当然部署により異なる。新人は入社後数カ月間みっちりトレーニング。中途もトレーニングは充実しているが、業務が忙しくなかなか受講できない...続きを読む(全156文字)

メーカーなので社員のほとんどが技術職だが、女性の割合がワールドワイドで比較してもかなり少ない。良くも悪くも男女差別はないように感じる。有能な人は出世できる...続きを読む(全162文字)

中途は転職時の交渉が非常に重要となる。なぜなら昇給はジョブレベルというランクで決まるのだが、これが簡単には上がらない。業務内容については積極的に手を挙げ、...続きを読む(全162文字)