この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内での自己啓発プログラムが盛んに組まれているため、無料でいろいろな知識を吸収することができる。ワールドワイドで用意されているラーニングシステムを使って、...続きを読む(全150文字)
日本ヒューレット・パッカード合同会社 報酬UP
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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社内での自己啓発プログラムが盛んに組まれているため、無料でいろいろな知識を吸収することができる。ワールドワイドで用意されているラーニングシステムを使って、...続きを読む(全150文字)
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差別化要因のある部署も存在するし、そうでない部署もある。差別化要因をもつ部署は安定した収益をあげることができているだろう。そうでない部署は逆。全体について...続きを読む(全172文字)
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ITコンサルティングとして働くなら、若いうちからリーダー経験がつめるので十分にやりがいがある。またプロジェクトの進め方は良くも悪くもリーダーの最良に任され...続きを読む(全166文字)
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スキルアップは、正直個々に任される。昔ほどセミナーやトレーニングを受けることはできない。ただし、必ずリーダー経験が問われるので、リーダーとしての社内調整、...続きを読む(全151文字)
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若いうちは、日本の会社からみて比較的高い年収水準だと思う。ただし、上がりが非常に小幅なので、30代になると周りの方が高かったりする。また手当がなく現金支払...続きを読む(全179文字)
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事務作業でコツコツと丁寧に仕事をすればよかったので、私には合っていた。
外資系ということで日本企業とは異なる雰囲気が社内にあったが、かえってそれがやる気...続きを読む(全161文字)
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さほど残業も多くなく家庭をもつ女性も多くいた。
社員さんも派遣さんも女性にとっては働きやすい環境だと思った。
これも部署により大きく異なると思うので、...続きを読む(全152文字)
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社員向けのキャリアアップ講習などの教育体制はよく整っているように見えた。
外部での研修から社内研修まで、多くの研修に社員さんは行っていた。
事務的作業...続きを読む(全160文字)
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週1日程度なら、在宅勤務が可能。
勤務時間も、自分で仕事をコントロールしつつ成果を出してさえいれば、フレキシブルに調整できる。ただし、赤字プロジェクトや...続きを読む(全188文字)
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プライムSIerとしてのスキルは、同業他社またはユーザ企業で役に立つと思う。
幸か不幸か英語を頻繁に使用する仕事にアサインされた場合、英語でのビジネス実...続きを読む(全184文字)
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■評価制度
PMがラインのマネージャに評価を定量的、定性的にフィードバックし、最終的に5段階で評価される。
高評価でも給料はあがらない。
逆に、クビ...続きを読む(全229文字)
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具体的な学べるスキルは当然部署により異なる。新人は入社後数カ月間みっちりトレーニング。中途もトレーニングは充実しているが、業務が忙しくなかなか受講できない...続きを読む(全156文字)
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メーカーなので社員のほとんどが技術職だが、女性の割合がワールドワイドで比較してもかなり少ない。良くも悪くも男女差別はないように感じる。有能な人は出世できる...続きを読む(全162文字)
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中途は転職時の交渉が非常に重要となる。なぜなら昇給はジョブレベルというランクで決まるのだが、これが簡単には上がらない。業務内容については積極的に手を挙げ、...続きを読む(全162文字)
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会議室などでよく、製品案内の勉強会がひらかれる。業績悪化前は、トレーニングはどちらかというと受け放題でプロジェクトとプロジェクトの合間で時間ができたら受講...続きを読む(全170文字)
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育児休暇もとりやすい。もどってきやすい環境ではあるが、やはり、主婦があつまった部署へ配属となり、もといた部署へもどるのは難しいらしい。
社内業務や、補助...続きを読む(全172文字)
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キャリアパスについては、カウンセラーがいるので相談できる。実際は、よく似た案件がやはい多いので、キャリアパスとすると、リーダー、PMと決まったコースを上が...続きを読む(全164文字)
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さん付けで上司、部下共に呼び合う環境で基本的にフラットな雰囲気。高圧的な上司は少ないし一般的な日本企業と比較して働きやすいと思われる。外資系だけあって上司...続きを読む(全178文字)
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女性の管理職への登用は進んでいる。女性管理職の絶対数は少ないが、これは単純に社員の平均年齢層が高いためであり、昔の男性は働き、女性は専業主婦、といった流れ...続きを読む(全193文字)
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企業としては非常に規模が大きく資本も豊富に備蓄しているため、今後のほとんどの変化に対応できる会社。ただしそれはあくまでも「会社」のみであり、環境の変化や戦...続きを読む(全156文字)
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上層部は自分のキャリア、生き残りだけを考えている人が多いので、自立していることが大事です。
上司に負けないキャリアや意気込みがないとつぶされます。本社が...続きを読む(全161文字)
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勉強会やトレーニング、インターネットラーニングがあり、勉強する環境は結構あるとおもいます。
周りの人も勉強熱心な人は多いとおもいます。
他の部署と勉強...続きを読む(全159文字)
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男女は平等に扱われている、わりと紳士的な男性も多いので女性に対して理解がたかいと思います。
キャリアアップのため、様々なトレーニングを受講できます。
...続きを読む(全152文字)
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やりたいことを言えば実現できるし、正しいと思うことを主張しても頭ごなしにつぶされることはないので、風通しの良さとしては非常によいです。
また、昨今始まっ...続きを読む(全195文字)
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組織としての目標は数字だけであり、どういうソリューションでどうやって稼ぐという戦略は一切ありません。
裏を返すと、結果を出せるのであれば、好きなことを好...続きを読む(全270文字)
会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
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フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 2189億2500万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 望月弘一 |
本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5628-1101 |
URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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