この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
牧歌的な社風のため、人間関係がよく、基本信頼しあった仕事ができる。
海外と好きなように連携し、仕事を大きくしていくことが出来る。
幅広い製品を取り扱っ...続きを読む(全158文字)
日本ヒューレット・パッカード合同会社 報酬UP
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
牧歌的な社風のため、人間関係がよく、基本信頼しあった仕事ができる。
海外と好きなように連携し、仕事を大きくしていくことが出来る。
幅広い製品を取り扱っ...続きを読む(全158文字)
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個人裁量であり、かつ時間の管理も・行動も自由なのがとてもよい。
パワハラも少なく、外資特有のつらい、暗い雰囲気がない。
相手を尊重する環境。ヒューレッ...続きを読む(全169文字)
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基本男性社会だが、女性にとっても自分の時間を確保できるのでよい。会社で仕事をする必要もない。
結婚しても働ける働きやすい環境だと思う。
PCのDivi...続きを読む(全169文字)
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実績ベースでボーナスが大幅にUPします。
ボーナスは、月毎の支払いとなります。
直販でもパートナー経由でも自分の実績に反映されるため、比較的実績が上げ...続きを読む(全156文字)
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ハードウエア市場が非常に厳しい状況の中、社内的にも落ち着かない状況にある。
定期的に部署移動、配置転換が行われ、フレキシブルではあるが、変化への順応性も...続きを読む(全151文字)
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女性の働きやすい環境は整っています。
男女比を意識しているためか、きつくあたられることもないです。
ただ明確なキャリアパスがあるというわけではないです...続きを読む(全168文字)
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自由な社風なので、何事にもチャレンジできる環境、
機器などが揃っているのは良いです。
実力さえあればいろいろなことにチャレンジできます。
ただそれに...続きを読む(全159文字)
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自由なのであまり拘束されることもなく、伸び伸びと働けます。
裏を返せばドライな人間関係とも言えますが、
面倒なしがらみなどは基本的にはないことが多いで...続きを読む(全150文字)
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ワークライフバランスについては、両立しやすいといえた。仕事とプライベートの双方のバランスはとりやすい。ただ、職種によって状況はまったく異なり、プロフェッシ...続きを読む(全155文字)
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評価制度は外資系にしてはきちんとしている。内容・項目ともに自分のためになるのではあるが、それが実際の査定にどのように影響しているのかは、上司によって説明が...続きを読む(全151文字)
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買収完了からしばらくは混乱していたが、方向性は間違えてはいないのではないかという印象を持っている。ただし、当時からサービスについては苦労している点は変わら...続きを読む(全169文字)
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部署によるだろうが、フレックスであり上司の目が緩いため、時間の裁量の幅が広いように感じる。在宅勤務制度があり、自宅からPCでイントラネットに接続もできるの...続きを読む(全152文字)
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女性比率は少ないが、女性だからという差別は比較的少ないと感じる。会社として、女性管理職を増やそうともしている。
出産休暇や育児休暇も比較的取りやすいと思...続きを読む(全154文字)
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産休・育児休暇をとってから復職する女性が多いと思います。プロジェクトにもよりますが自分の裁量で仕事ができますし、今はフレックスワークプレイス制度(自宅勤務...続きを読む(全152文字)
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同業者に比べると給料はそれほど高いと思いません。プロジェクトにもよりますが休暇が取りやすく、ワークライフバランスはかなり充実しているとおもいますので、それ...続きを読む(全150文字)
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ハード売り・SIがメインでしたが、EDS買収後、サービスがそれに加わりました。BPOやITアウトソーシングの案件が増えてきました。海外のパッケージやソリュ...続きを読む(全167文字)
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フィールドエンジニアの仕事をしていましたが、お客様からの要望などお客様のニーズに応え客様より感謝の言葉をもらった時はしんどかったですが、苦労が報われた気分...続きを読む(全162文字)
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給与・賞与に関しては、待機勤務等ありましたのでかなりそこそこな金額をもらっていました。
各サービスセンターの売り上げに応じて昇給がかわりますので、地域格...続きを読む(全160文字)
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男女比率では、圧倒的に男性の方が多い。
しかし、男女の労働意識は均一化されており、また、雇用機会の差はまずないと考える。
更に、男女区別なく育児休暇が...続きを読む(全165文字)
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評価制度は部署により様々。よい上司や仕事に恵まれる事が大事。
もっとも、会社として定義された評価制度は存在しない。
ただし、個人のパフォーマンスはよく...続きを読む(全217文字)
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比較的若いころから難しい仕事のチャレンジをさせてくれたので主体的に仕事が出来て、仕事をしているという実感が保てた。また、ワールドワイドの企業なので他国との...続きを読む(全160文字)
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部署の制度として四半期に一度はテクニカルなトレーニングを受けさせてもらえた。その代り試験には合格することが求められてた。
その他、社内研修も充実していて...続きを読む(全151文字)
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女性がとても多い職場であったと思う。それは働きやすく離職率が低かったからだと思う。
実際に同じチームの女性の方は出産のために求職していたが、復帰して短時...続きを読む(全150文字)
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社内研修は予算の関係でかなり削られています。
近年はwebベースの教育ツールが充実してきたのですが、
face to faceの講義には当然劣ります。...続きを読む(全162文字)
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在宅はある程度許可されている環境なので恵まれていると思う。
有給は比較的取りやすいが、全て消化するのは不可能に近い。
基本仕事が多く、Region/WW...続きを読む(全155文字)
会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
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フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 2189億2500万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 望月弘一 |
本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5628-1101 |
URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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