日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2027件） 77ページ目

給与水準は非常に低いと思う。昇給はここ数年一切なし。昇格しても給料はそのまま。何をしたら昇給するという基準が一切ないので、おそらくこのままずっと変わらない...続きを読む(全268文字)

バックオフィス部門にいたが、間接部門はグローバルな枠組みで仕事をするので働き甲斐がある。ITのトップ企業として最先端の技術を用い、業界の先頭で仕事に触れら...続きを読む(全162文字)

休みは取りやすい。日本法人の上司・同僚、海外の仕事仲間もワークライフバランスの重要性は十分に理解しており働きやすい環境だと思う。自宅での作業も可能で、現在...続きを読む(全161文字)

やはり外資系企業を渡り歩いてきた人が多い。ただ、中途の方が多いという事は中途社員を受け入れる土壌があるという事。人には優しいと思うし、社内のコミュニケーシ...続きを読む(全154文字)

横河電機の影響が大変大きく、夜遅くまでいることが善であり、夜遅くまで働いている振り(?)をすることが、評価を上げるポイントであるかのような雰囲気が蔓延して...続きを読む(全167文字)

PC、プリンター類などのハードウェアが事業の主体であり、とてもコンペティティブな市場にいるので、将来は安心できないと思います。 HP本社はその点は十分に理...続きを読む(全203文字)

管理職との関係はとてもフランクで意見を取り入れてもらえたりはもちろん、管理職評価を数値化で公開されたり、定期的に部署のミーティングでメンバー全員でコンプラ...続きを読む(全157文字)

女性の管理職は他のIT企業と比べて少ないと思う。でも特に女性だから出世できないといった事はないと思います。出産、育児休暇で2年後復帰した方もいましたがとて...続きを読む(全204文字)

休暇が取りやすい。GWや連休の間の日など、休みの人が多いので自分も休みをとりやすい。
休みが多いのもあり、趣味を多く持っている社員が多く、人として、先輩...続きを読む(全172文字)

ワークライフバランスを取りやすい会社だと思う。プロジェクトに参加している最中は多忙だが、それ以外では休暇が取得しやすい。在宅勤務制度やフレックス制度も活用...続きを読む(全161文字)

若いうちから大きな仕事を任せてもらえるので、やりがいは大きい。ただし、必要なスキルや知識は自分で考えて身につけていかないとならないので、そうした努力は欠か...続きを読む(全167文字)

賞与は他の会社と比較すると多い方だと思う。部署にもよるが、残業代を働いた分だけとつけることができるので、多忙な時期の給料は同業他社の同年台と比較するとかな...続きを読む(全179文字)

顧客常駐のサービス部門であり、プロジェクトの繁忙期以外は仕事の負荷は管理可能だった。
残業も多くなく、またチーム内でスケジュールを調整すれば、長期間の休...続きを読む(全179文字)

社内にある技術力は高いので、それをうまく組み合わせて顧客に提供できた場合はおもしろい。ただし、部署ごとに責任を限定する嫌いがあり、何かをしたいときにそれを...続きを読む(全156文字)

仕事の内容に比べて給料は順当であったと思う。
評価制度は、一般的な成果主義と同じで、毎年目標を設定し、成果を評価するというもの。ただしよほど大きなプロジ...続きを読む(全306文字)

好きなときに比較的好きなだけ休めるのは、この会社の唯一いいところ。
2週間以上の休みを取ることも決して珍しいことではない。
結果さえ残していれば、何も...続きを読む(全191文字)

昔は色々とトレーニングを受講することができたり、資格補助があったりしたが、
今はほとんどないと言って過言ではない。まず、集団研修はほぼなく、海外のe-l...続きを読む(全188文字)

人事評価制度はほぼ崩壊している。
何年も連続で最高評価を得ても1円も給料が上がらない。
昇進しても給料があがらず、かつみなし労働にされてしまうので、
...続きを読む(全163文字)

席が決まっていないため、出社していようが、していまいが、わからない。
たいてい10時すぎたくらいから人が集まりだす。
自宅勤務も推奨されており、他社に...続きを読む(全172文字)

男女差別は感じたことがないです。女性でも管理職の方も多いです。
男性7割、女性3割程度かな。ただし契約社員の方は女性が多いため、職場全体としては女性の割...続きを読む(全165文字)

過去3年間、昇給がストップしていました。しかし、今年に入って、多少改善された模様です。
社員のうち、大半の人が給料の安さに不満を持っています。
日系企...続きを読む(全161文字)

大きな仕事を任せてもらえる点。
大きな裁量がある点。
会社からアワードをいただいた時。
必要なトレーニングを積極的に受講させてもらえる点。
在宅勤...続きを読む(全182文字)

社外研修も前向きに受講させてもらえる点。
資格取得費用を援助してもらえる点。
無料のセミナーなどは特に上司の許可が無くても参加可能な点。
OJT制度...続きを読む(全173文字)

休みは仕事の調整さえ行えれば取得しやすい点。
長期休暇(連続6日間)も年度内に取得可能であり、リフレッシュできる点。
フレックスタイムや半休制度なども...続きを読む(全152文字)

・以前まではスキルアップ、キャリア開発などの教育体制は整備されていましたが、最近はコスト削減で、めっきりトレーニングが減りました。最近では、PMP、ITI...続きを読む(全156文字)