この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・業務を見える化して、情報を共有する
・マニュアルを作成することで、休みや部署異動があっても業務が止まらないようにしてある
・業務担当をときどきチェン...続きを読む(全150文字)
日本ヒューレット・パッカード合同会社 報酬UP
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・業務を見える化して、情報を共有する
・マニュアルを作成することで、休みや部署異動があっても業務が止まらないようにしてある
・業務担当をときどきチェン...続きを読む(全150文字)
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社員の職種やレベル、スキルに応じてあらゆるテーマのトレーニングが社内に用意され、いつでも受講が可能であった。社員にとってトレーニングを受講することが当然の...続きを読む(全163文字)
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年収にこだわりはなかったが、不満ではなかった。それ以上に、業務の成果とプロセス(過程)の両方を評価する制度がしっかりしており、マネージメントやその上司と話...続きを読む(全163文字)
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社員のスキルアップには積極的。体系的な教育プログラムが用意されており、時間がとれれば自由に受講できた。仕事のキャリアに関しては、配属される部署により、身に...続きを読む(全157文字)
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女性には「ガラスの天井」があり、ある程度のポジションより上にはいけないが、
そのため会社にいづらくなることもない。女性だからといって差別されることもない...続きを読む(全222文字)
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多忙な時期は、体力の割に安く感じる。初任給は比較的高いがそれ以降あまり上がらない。キャリアパスは実力に応じて選択肢(技術系、コンサル系など)が用意されてお...続きを読む(全163文字)
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ワールドワイドなデータベースから、ありとあらゆるソリューションや事例ネタが探せます。自分のコンサルタントとしての幅を広げるには最高の職場だと思います。私も...続きを読む(全260文字)
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仕事の厳しさと比較すると、非常に割りの良い給与がもらえる会社だと思います。一度給与があがれば、たとえ降格があっても(降格は日常茶飯事です)給与はただちに下...続きを読む(全165文字)
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会社としては安泰に見えます。自分の勤続年数という意味での将来性は全くないと思います。40台前半でこの会社を去ることをあらかじめ人生の計画のうちに組み込んで...続きを読む(全172文字)
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縦割りの意識が強いので、会社全体での能力や情報がうまく活用できない組織であるとかんじています。優秀な人材が多くいるのもかかわらず、有効活用ができていないよ...続きを読む(全152文字)
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あまり冒険ができずに面白みにかける気がしています。社内には保身にはしる上司も多く見受けられ、思い切った仕事ができません。リスクをとらずにいい仕事はできない...続きを読む(全175文字)
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外資系では低いほうだと思います。最近はどの企業でもそうだと思いますが、インセンティブが少ないです。自分の配下メンバが自分よりも高額の収入をえていることに愕...続きを読む(全207文字)
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残業代が比較的高い。基本給はほぼ横ばい。
上司やその上の上長に気に入られ、早く昇進しないと給与はずっと横ばい。
多面的な評価制度はありますが、上司と関...続きを読む(全153文字)
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全世界の売り上げ規模で見るとIBMと競り合っている(というか売り上げは勝っている)が、こと日本市場に目を向けるとまだまだマイナーな存在であり、多くのベンダ...続きを読む(全352文字)
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・グローバルカンパニーなので、海外の人間と仕事する機会は多い。
・配属される部署によって、仕事内容が大きく変わる。
・無数の製品・ソリューションを持っ...続きを読む(全152文字)
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・良くも悪くもハードウェアビジネスが主流なので、今後のクラウド化の加速にどう対応できるかが、将来の成功のカギを握るだろう。
・買収を重ねており、常に製品...続きを読む(全169文字)
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環境はいい。休みも取れる。長期休暇、急な休暇も問題ない。
仕事がない時は15時に帰ったりフレックス制度もつかえる。
ばりばり働くのではなく、そこそこ働...続きを読む(全163文字)
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出産・育児をする女性にとっては非常に待遇が良くいい会社だと思われる。キャリアパスについては、得に女性だからといった制限はないと思われる。男性でも育休をとれ...続きを読む(全165文字)
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念に2回の賞与。また1月に業績旧。一応評価制度はあるものの、そもそも所属のBUにおいて源資がなければ好評化だろうが給与アップはない。また、所属のBUの源資...続きを読む(全152文字)
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会社としての支援は期待せず、自分でスキルを身につけていくくらいの気持ちがいいのでは。
研修はいろいろ実施しているので、自分から参加の意志を表明し、積極的...続きを読む(全160文字)
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ここ10年で5回くらいは昇給フリーズのため、特に若い人(20代、30代)は年収が比較的低いと聞いている。
転職してきている人のほうが、給与水準が高いらし...続きを読む(全193文字)
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ハードウェア等の製品ラインがしっかりしている。今後も、業界のなかで中心的な役割をしていく会社と思う。
毎年、いろいろなソフトウェア会社を買収している。ソ...続きを読む(全189文字)
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一部地方のオフィスはわかりませんが基本的にフリーアドレスを採用しており、都内各所にもサテライトオフィスのようなものや自宅からのイントラネットへのアクセスな...続きを読む(全155文字)
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給与・賞与については個人的には満足しているが、ここ数年は昇給が凍結されているため同僚の中には新卒で入社してきた社員より少ないといった声が聞かれる。
評価...続きを読む(全221文字)
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事業のポートフォリオは多岐にわたっていますが、利益の上がっている事業はプリンタやPCなどごく一部に限られており、それ以外のUNIXなどの事業は厳しい状態が...続きを読む(全152文字)
会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
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フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 2189億2500万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 望月弘一 |
本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5628-1101 |
URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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