インテージのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

【良い点】
論理的に物事を考えられるようになれます。また丁寧に仕事をするクセが身につきます。社内の研修も頻繁に行われているので、勉強の機会はあります。出る...続きを読む(全177文字)

【良い点】
勉強会やセミナーへの参加機会は多く社内のもの社外のもの含め興味があれば積極的に参加することが推奨されている。資格や通信講座についても推奨されて...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社内研修、通信教育制度ともに充実していて、外部研修も推奨されています。実務と研修でマーケティングリサーチの大体は習得でき、社内外でスキルとして...続きを読む(全206文字)

【良い点】
役職なよってきちん一般的な研修を行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マーケティングリサーチ業界とは言え、昨今のビッグデータの...続きを読む(全231文字)

【良い点】
前会長の志が高く、社員を使い捨てにしない、社員の自己実現が会社の成長にもつながるという経営を標榜してきた。
たしかに人のよい社員も多く、中途入...続きを読む(全276文字)

【良い点】
教育体制は企画部署についてはあまりないと思う。
スキルについては、良くも悪くも社内ツールが多く、インテージスキルはつくが、他社で使えるようなす...続きを読む(全178文字)

【良い点】
・立場に関係なくお互いがスキルアップの為に助け合う体制が出来ている
・セミナー方式、OJTもある
・スキルの高い社員がほかの社員のスキル...続きを読む(全161文字)

入社時に座学の研修はあるが、基本はOJTメインで仕事を覚える。
(メンター制度があり1年目は一対一で教育してもらえる。)
通信教育や資格試験は、条件を...続きを読む(全165文字)

年間5万円を上限に、書籍購入などスキルアップに関する費用として使える。最近は、会社として英語研修に積極的である。選抜者を対象に少人数のクラスレッスンを実施...続きを読む(全164文字)

年に5万円まで、自己学習用のお金が出る。ただし書籍の購入は半額分しか出ない。今まで殆ど使ったことは無かったが、あるのだから使おうと思い退職までの2年間は全...続きを読む(全177文字)

【研修制度】以前は、スキルアップ研修等が多かったが、リーマンショック以降少なくなったと思う。外部からの講師を招いてのレクチャーよりも、社員が実施する研修が...続きを読む(全377文字)

風通しがよく、裁量に応じて、自由にできる。
残業は部署によっては非常に多くなるし、裁量が多い分、責任も非常に大きい。
福利厚生も発達しているので、子育...続きを読む(全152文字)

開発のバックグラウンドのない新人であっても、チームの中でフォローをしてもらっていました。忙しい先輩やリーダー、PMであっても質問は嫌がらず対応していただき...続きを読む(全150文字)

ここは非常に苦手。
基本的に、職人気質なので、背中をみて育てという風土である。
もちろん一定の研修などはあるが、散発的で五月雨な印象が強い。
会社自...続きを読む(全162文字)

入社時の研修期間は充分あり、年齢の近い上司が教育担当で現場に近い実践的な内容で、人材に対する投資意欲が感じられた。配属後も資格取得など社員のキャリアアップ...続きを読む(全164文字)

研修参加は奨励されている。社内セミナー形式で出入りのしやすい形でセミナーが行われており、最新の事例に触れることができるのはすばらしい環境。しかし一方で、レ...続きを読む(全189文字)

研修が実務での必要性・要求に、あまりマッチしていないように思う。社内の研修は、研修自体が目的のようになってしまい、実際の業務で必要・役に立つ内容に即してい...続きを読む(全150文字)