インテージの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全65件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室して、時間通り開始でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業と技術職のマネージャ―計2名【面接の雰囲気】年次の高い2名の方で、初めは、堅い印象を持ちましたが、話し始めると非常に親身に話を聞いてくださいました。【学生時代に力を入れた事を教えてください。】テーマパーク事業を行う企業の課題解決プログラムの経験です。何か自主的に挑戦したことで結果を残す経験がしたいという熱意がありました。2か月間3人チームで行われ、ベストチームになることを目標としました。目標達成には、他チームとの差別化が課題だと考えました。解決に向けて、私は、自分たちの足で努力して情報を得るべきだと意見しました。理由は、自分たちで得た情報は、唯一の情報であり、差別化ができると考えたためです。具体的に、1．テーマパークを訪れることで得た、ユーザー目線の意見、2．企業の広報担当へのインタビューから得た企業の価値観、3．大学生協の方から得た広告リーチ数といった実際の数値を考慮することで提案の説得力を高めました。結果として、全6チーム中ベストチームに選ばれました。私は、この経験から、“現在と目標のギャップを捉える重要性”を学びました。【今後の社会において、企業にとって何が重要になるか。】私は、正直まだ社会経験がないため、正しいか定かではありませんが、データを保有していること、そしてそのデータを分析できることが重要になると考えています。現在、コロナウィルス感染の流行によって、おうち時間が長くなるなど、人々のライフスタイルは大きく変化してきています。それに伴って、人々のニーズも変化し、多様化してきていると考えています。その多様化したニーズに応えるためには、一人一人の行動を可視化し、それぞれのニーズを把握する必要があります。購買データや閲覧データといった人々の行動データがあれば、可能であると考えています。よって、今後、企業は人々の行動データを保有していることとそれらを分析できることが重要であると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的に順序立てて、説明できている所が評価されているように感じました。また、思考力を問う質問もあったため、落ち着いて考えてから答えた事もよかったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室して、時間通り開始しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長／役員／社長【面接の雰囲気】1対３で非常に緊張しましたが、皆さん親身に話を聞いてくださり、緊張させないような雰囲気を作ってくれました。【なぜマーケティングリサーチ業界なのか、その中でも弊社なのか教えてください。】結論から言うと、マーケティングリサーチ業界を志望する理由としては、自分自身の学びを活かせる環境だからで、その中でも御社である理由は、データの質・量が国内トップクラスであるからです。私は、大学のゼミにおいて、データ分析について学んでいます。動機としては、ビッグデータ社会において、データ分析の知見は重要になってくると考えたからであり、社会人としても、この学びを活かして働きたいと考えています。マーケティングリサーチ業界は、データを分析して、クライアントのマーケティングを支援する業界であるため、最も学びが生きる環境だと考えています。その中でも、御社は、リーディングカンパニーであり、データの量と質どちらもトップであるため、最もクライアントの課題を最適に解決できる企業だと思い、志望しています。【コロナ禍で変わった価値観はありますか。】人と会えるという当たり前が当たり前ではなくなり、直接会うことをより大切にするようになりました。コロナ禍を通じて、人と直接会って話ができることがいかに幸せなことかを考えるようになりました。そのため、大学のゼミやアルバイトで友人と直接会える機会を大切にしています。また、どうしても直接会えない時はありますが、その時は、できるだけリアルに近づけることを意識しています。具体的に、ZOOMで、友人と話したり、会議をする際にも、カメラはオンにして、人数が多い時には、ブレイクルームに割り振って、少しでも、リアルに近づけようとしています。よって、私は、コロナ禍を通して、人と会える当たり前の価値に気づき、直接会う機会をより大切にするようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の言葉で話すように意識しました。そのため、あまり作りこみはせずに、会話を楽しむ気持ちで臨んでいました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長二人【面接の雰囲気】スマホで自動で質問が流れ、それに対して答えてを繰り返す。非常に長くAIとは名ばかりの退屈で短調な面接だった。【マーケティング会社ではなくマーケティングリサーチの会社であるけどそれはギャップないか】はい、ありません。私はマーケティングをやりたいから御社を志望しているわけではありません。私はマーケティングリサーチという手法を用いて企業と消費者のミスマッチを防ぐことで世の中の消費価値を高めたいから御社を志望しています。よって、マーケティングでなくマーケティングリサーチであることは何も問題なく、むしろそれがやりたいことにマッチしていると考えてます。【以下、やりたいことの話から研究内容に関する深掘り】私の行ってきた顧客満足度研究は御社の仕事内容にも非常に近く、親和性が高いと考えております。アンケート調査を用いてデータを集め、統計的な手法を用いてデータを分析し示唆を得ることは、御社でそのまま生かせる力だと考えております。また、研究で培った論理的思考力や結果を出すまで粘り強く取り組む姿勢は大きな強みだと考えております。【最近の気になるマーケティングの動向や気になった事例は何かありますか。】私が最近気になっているのは世の中の動向として、もの消費からこと消費への移行に興味を持っています。人々はただモノを消費するのではなく、モノを消費することで得られる体験に着目するようになっていると研究を通して学びました。例えば、飲料を飲むときにただ喉を潤す目的ではなく、そこから得られる爽快感や幸せに感じる感情を求めたり、ある特定のブランドを使用することで理想とする集団に所属しているという実感を得る、といった形です。こういった事例はまだまだ研究の余地があり、世の中のトレンドや変化に合わせて形を変えていくものだと考えているので、コト消費という観点からマーケティングを分析してキャッチアップしていくことが非常に重要だと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容との親和性と、マーケティングリサーチに興味があること、世の中のトレンドをしっかり追いながら研究をしていることをしっかりアピールした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、なんかの部長、役員【面接の雰囲気】緊張感はある。役員の方が非常にご年配で和やかな方であったため多少の緊張感は和らいだものの、基本的には淡々と進む。【仕事で他の人とコミュニケーションがうまくいかなかった時はどうしますか】まずはなぜコミュニケーションがうまくいかなかったのかを分析します。例えば、前提条件が違うのか、それとも意見の対立が生まれてしまったからなのかなどです。その上で重要視している価値観や、なぜその意見になったのかしっかり相互に理解することで、表面のぶつかり合いではなく根底の価値観の共有を行います。そして、価値観の齟齬を埋めるべきなのか、価値観の両立を目指すべきなのかをお互いに話し合って次に進めていくと思います。【それでもうまくいかないこともあるのでは？という深掘り】そのときは、第３者に相談すると思います。お互いに信頼のおける第三者に客観的な目で判断してもらうことである程度の納得感は得られるんじゃないかなと思います。【インテージの弱点は？】私が考える１番の課題は、データを取る方法の多様化が今後必要だと思われます。現在、アンケート調査をベースに分析を行なったりPOSデータなどがメインの情報源だと思います。しかし、アンケート調査では顧客の主観による回答になるので潜在的なニーズを探ることには不向きだったり、POSデータでは実際の購買情報しか追うことができず、これからの提案につなげるには情報が不足していたりすることが考えられます。そこで、例えばウェアラブル端末などを用いた顧客の新たな情報取得の方法だったり、心理状態の分析をアンケート以外の方法から調査することで、より情報の確度をあげ説得力のある提案につなげることができるのではないかと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であることからしっかり何を成し遂げたいかを役員や人事部長の前ではっきりと述べることが必要である。ここが納得されないと確実に内定は出ないと思われる。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】AI面接【面接の雰囲気】AI面接でした。アプリをダウンロードして、準備したうえで、色々な質問に対して答えていく形式の面接でした。【学生時代に力を入れたことについて詳しく教えてください】私は、経営学に最も力を入れました。興味を持ったきっかけは高校2年時にUSJに行ったことです。以前に比べて雰囲気が変わっていたので要因を調べたところ、USJを良くしたのはマーケティングであると知り興味を持ちました。学びを深めるため、私は2つのことを実行しました。1つ目は授業の知識を着実なものとするため、高い成績をとることを目標としました。日々の授業では各回学んだことを簡潔にまとめ、テスト前は各科目をいつ、どの程度勉強するか予定を立て、理解度に応じて調整しながら勉強しました。結果、上位5%の成績優秀者に2度選ばれました。2つ目は、その知識を定着させるため周辺の物を見て学んだことに関連があれば、徹底的に調べています。私はこの体験から経営に関する学術的な知識、やるべきことを細分化して計画を立て実行する能力、得た知識を身の回りのことに落とし込み考える習慣を身に付け、自身の成長にとって価値あるものとなりました。【挫折した経験について、詳しく教えてください】県で〇番の進学校に入学し、初の期末テストにて240位/〇位を取ってしまったことです。初めてここまでひどい成績を取ってしまい、当時はとても落ち込みました。中学までは、授業を毎日真面目に受けて、宿題とテスト前の1週間の勉強さえやれば高い成績をキープできていました。しかし、高校では同じように頭の良い人ばかりであるのに加えて、授業のスピードも難易度も高かったです。高校入学後も同じように日々の授業＋テスト前に集中して勉強というスタイルでテストに望んだら、このような結果になってしまいました。この結果が悔しくて、私は変わろうと決心しました。成績が良かった友人に普段の勉強状況を聞き、参考にし、何があっても必ず毎日最低1時間は勉強することにし、(日々の家庭学習を習慣化させ、当たり前だと思えるように)予習と復習を並行して行うようにしました。最初は結果が出ませんでしたが、継続していくうちに成績は徐々に上がりました。私は努力することの難しさとリターンの大きさを実感しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】マーケティングリサーチ業界であるため、自分をいかに客観的に分析できるかどうかを評価しているのではないかと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の社員【面接の雰囲気】年はそれなりに行っているように感じたため、最初は固い雰囲気かと思いましたが、面接が始まると割と和やかでした。【将来社会で成し遂げたいことについて詳しく教えてください】私が仕事を通じて成し遂げたいことは貴社のデータを有効活用し、顧客企業のマーケティング活動に携わり、顧客企業を助けることで消費者の生活を豊かにすることです。私はゼミ活動でコンペ形式のインゼミや大会に参加し、課題発見、仮説設定、検証そして新規提案を伴う研究を行ってきました。そこでは当初立てた仮説の通りうまくいくことはあまりなく、試行錯誤しながら研究を進める点は大変でしたが、最終的に結論を出すことが出来たときはとても達成感があります。また、研究結果から新規提案の答えが一つに定まらない所にもマーケティングの面白さを感じています。大学ではマーケティング以外の経営学全般を学んだのでその知識を有効に活かすこともできます。私はこれまでの経験や知識を活かし、貴社のデータから消費者の声を可視化し、ニーズを把握して顧客企業の売上向上、商品改善の支援をすることで消費者、貴社、顧客企業全てを幸せにしたいです。【これまでで最も挑戦したことについて教えてください】私は学生マーケティング大会に出場するための論文執筆とプレゼンに最も力を入れました。大会は5人1組の班で3ヶ月間取り組むのですが、開始から2ヶ月経過したところで論文を完成させて提出しなければならないため急ピッチで研究を進める必要がありました。さらに新型コロナの影響で直接会うことができないため、班会議は全てWeb上で行うという制約がありました。対面して話さないと互いの考えが深く読み取れないと感じながらも私たちの班は、常にスケジュール管理を可視化することと、役割分担を細かく設定し今誰が何をやっているのかどんな問題を抱えているのか共通認識を徹底することを大切にして取り組みました。結果的に、54班中20班に選ばれたものの決勝までたどり着くことは出来ませんでした。良い結果ではありませんでしたが、私はこの経験から短期間で成果を出すためにはスケジュール管理と共通認識が重要だと学ぶことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく現場の社員ということは自己紹介で分かっていたため、結論ファースト、分かりやすく相手に伝えることを意識しました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても優しい人事の方でした。緊張しましたが頷きながら聞いてくださり、リラックスしながら面接を行えました。【自分の強みと弱みは何か】私の強みは先を見越して行動ができるところです。私が今この大学のこの学部にいるのも、高校1年生の夏から志望しており、そこから逆算して勉強をしてきたからですし、長期インターンを始めたのも将来を見越した時に新卒の中で一歩先をいっていたかったからです。社会人に期限はつきものなので、先を見越して仕事のスケジュールを立てたいと考えております。一方で、私の弱みは、失敗を引きづりやすいところです。私は「あの時こう言えばよかったのに」とか、「あの時こう行動すればよかったのに」などを考えがちです。しかし、終わったことに対して、くよくよするのではなく、その失敗をしないために今後どうするかが重要であると考えています。【チームの中でどのような役割を担うことが多いか】サポート役です。サークルではマネージャー、長期インターンでも誰かを支える仕事が多かったです。しかし、私は積極的なサポーターを目指しています。具体的にサークルでは、もともとドリンクの管理や得点版が仕事でしたが、よりチームの勝利に貢献したいという思いから、未経験ながらスタッツというシュート数やリバウンド数を記録するものを自ら調べて練習し、正しい数値を出せるまでになり、その数値が作戦作りに役立ちました。私は自ら動く、積極的なサポート役として、入社後も上司やクライアントの欲しい情報や商品を事前にしっかり調べた上で、アプローチしていきます。目立つわけではないですが、隣にいてくれるとありがたいと思われる存在になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次は、面接の慣れや落ち着きが重要だと思います。隣の学生に怯えず、しっかりと自分の思いを伝えられれば大丈夫です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長、役員クラス【面接の雰囲気】面接官が男性で少し緊張したが、和やかに進めてくださった。私が頓珍漢な回答をしてしまったのですが、笑ってくださいました。【やりたい仕事ができないのと、自分のペースで仕事ができないの、どちらが嫌か】私はどちらかと言うと、やりたい仕事ができない方が嫌です。私自身、今長期インターンをしている中で、何の作業に何時間かかったかを毎日記録して、上司に見られています。そのため、自分のペースでできないことに対しては、比較的耐性はある方だと思います。また、学校などで出される提出物も、これまで遅れたことないので、ペース配分を考えるのは得意な方だと思います。しかし、全く興味のないことをずっとやるのは辛く感じます。好きな科目をやってる時間と、嫌いな科目をやっている時間で時の流れが違うように、仕事でもやりたくない仕事をずっと行うのは精神的に厳しいと思います。御社では、私のやりたい仕事に当てはまるので、この心配は要りません。【最近気になった商品、サービスは？】最近気になった商品、サービスは２つあります。１つ目は、コカコーラの檸檬堂です。4種類の度数が選べるレモンサワーは今までになかったですし、パッケージも古風でこだわっていると感じます。強いお酒が流行っていますし、公式Twitterでのハッシュタグキャンペーンや公式Instagramでの発売前からのマーケティングにも成功していると思います。食べログにお店としてタイアップ記事広告出しているのも面白いです。２つ目は、flierです。これはビジネス書の要約アプリです。多忙なビジネスパーソンが、通勤時間などに本の内容を端的につかむことで、ビジネスに役立つ知識を身に付け、スキルアップにつなげることができるため画期的だと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意はもちろん、自分はマーケティングまたは統計学に興味がありますと言うことを喋る内容から見せていく必要があります。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目ぐらいの人【面接の雰囲気】温厚な人で、すごい話を聞いてくれた。口調も柔らかい感じであったが面接をやりなれている判事ではない気がした。時間をすごい気にしてた。【最近気になった商品は何か】タイミーが気になっている。大体の大学生は１か月の予定がわからずアルバイトのシフトを入れづらいと思うから、急な空き時間に働けるのはうれしいし、お店側からも急なアルバイトの休みが生じたときに助っ人を気軽に呼べるのですごいwin-winで画期的なサービスだと思う。自分の大学の先輩が開発したサービスというのもあって気になったので、使ってみましたが、供給に対して需要が多すぎて、仕事先がありませんでした。もう少し供給を増やしていくとサービスの拡大につながるのではないかと思います。というのが回答でした。面接に行く前にちょうどツイッターでタイミーのニュースをみていてとっさにでた回答でした。準備してなかったので危なかったです。【ESの深堀（ゼミいついて）】ゼミでは難民問題について調べました。難民受け入れ者数の少ない日本はこれ以上受け入れを増やすべきかどうかをテーマにしました。グループの結果としては、受け入れ者数をある程度増やすべきという意見になりました。海外をみてみるとドイツは難民を受け入れすぎたことによって難民差別や暴動が起きていて、難民の受け入れをうまく制御できていないがスウェーデンなどの国では難民をうまく労働力としてコントロールできている国もあることが分かった。日本では難民は少ないが外国人労働者は多いし、その中でも違法労働者は過酷な条件下での労働者も沢山いる。あいまいな状況をなくすためにも、ある程度難民を国民として受け入れ正規な労働力として確保することが大切であると考えた。（この内容が正しいかは覚えてないです）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自然体かつ、しっかり相手が聞きたいことを言えるかだと思う。もう一人の学生は「気になる商品」という質問に対して結構面白い回答だったと思ったが、商品説明しかしてなかったせいか、落ちていた。マーケティングリサーチ会社を意識することが大切だと思う

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】２５年目ぐらいのSEと事業部長みたいな人【面接の雰囲気】５０代ぐらいだったのですごい怖いなと思ったけどめちゃくちゃ優しいしフレンドリーに話していただいたし、「私たちも面接慣れていなので全くリラックスしていただいて構わない」と言われた。【気になるマーケティング事例は何か】モバイルバッテリーのシェアがとても興味深いと思った。車やドレスなどのシェアリングサービスは高いものを安く借りるというところに利便性があったと思うが、モバイルバッテリーはすぐ欲しいときにいつでもどこでも借りられるというところに利便性を見出している。また、携帯の必要性が高まる中でいつでもどこでも充電をできるのはとてもいいアイディアだと思うし、そのシェアサービスの機械を設置する費用が無料なので、設置したお店側はお客さんが増える可能性もあるし、サービス提供側は拠点が増えるのでさらにユーザーが増えるというwin-winな関係を築ける素晴らしいサービスだと思う。実際に他の就活中で大阪へいった時は、どこにでも設置してあって大変お世話になった、【体育会でどうやった頑張ったのか。】体育会に所属しています。中高のころはとても太っていて、部活でも結果を全く残せず、大学に入っても唯一ベンチ外で悔しい思いをしたので、ランニングやダッシュ、筋トレなどの高負荷なトレーニングを行った結果、椎間板ヘルニアとなった手術となってしまいました。余計に周りとの力の差が開いてしまうと焦ったが、他の部員が短い時間で目標を持ちながら短時間で効率的に練習している姿を見て、長時間高負荷のトレーニングをやみくもに行うよりも、意識しながら短時間で練習することを心掛けました。その結果、周りとの力の差を埋めて回りの部員にも勝てるようになりました。その結果、リーグ戦に出場しリーグ優勝に貢献できるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】気になるマーケティング事例をすらっと言えたことはまずポイントの一つだとおもう。そのサービスの仕組みに注目できたのがよかったかなと思った。あと逆質問によって社員のお二人とも気持ちよさそうにしゃべっていたので相性のいい質問だったんだなと思った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長と取締役が２人【面接の雰囲気】ここでも優しい雰囲気だけど役員レベルだし、最上階だしで緊張感はあった。準備しづらい質問があったのでその場での回答を評価されている気がした。【自己アピールを３分話してください。】私は、就職活動の軸が２点あります。１点目は、より多くの人々を笑顔にできる仕事をしたいという軸、もう１点は人と関わり、その中で最適なサービスを提供できる仕事がしたいという軸です。この軸で就職活動をしている中でインテージの存在を知り、ぜひ入りたいと思いました。ニーズを調べることによってさまざまな人に最適なサービスを提供できるインテージの仕事は自分のやりたい仕事であると考えています。インテージに入ったら、自身の強みである逆境力を生かしたいと思っています。大学の体育会でベンチ外でかつ怪我をしてしまったが、手術から回復してレギュラーをつかみ取ったことや、肥満過ぎて死ぬといわれた状態からダイエットを続けて健康状態まで戻した経験を生かして入社した後も頑張りたいと思っています。【ESの深堀（アルバイト先で発注担当を任されてフードロスをへらした）について、あなたが所属するお店の売り上げを上げるためにはどうすればいいと思うか。】スーパーで働いているが、もっと地域に合わせた商品を揃えた方がいいと思う、本社からの全店舗への一律の指示とそれぞれの店のニーズがずれていると思う。例えば、プライベートブランドを広いフェイスで並べるという指示があったりするが、高齢者層の多い私の働いている店舗ではそういった安いプライベートブランドよりも、ある程度高くても有名で信頼性のある有名メーカーのほうが売れるし、たまの売り出しでプライベートブランドの商品を本部から大量に自動発注されても全く売れないので原価を割って販売するか、廃棄にするしかないのでとてももったいなく感じる。このことから、地域ごとに商品の発注数、種類、レイアウトを自由にすれば、もう少し売り上げが伸びるのではないかと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆境力のエピソードが強かったと思う。その話ですごい興味を引けたと思う。あと、２個目の質問の回答をすっと出せたのがいいと思う。質問に対して考える時間がなるべくうまれないように意識した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】オンラインで行われたため、通常の厳格な面接の雰囲気とは判別できない。オンライン上でも、学生のポテンシャルを確かめるような質問が多い。【なぜ○学部に入ったのかをエピソードと共に説明してください。】高校生のころから、マーケティングを学びたいと考えて行動していたから。マーケティングの「モノやサービスを売る“戦略次第”で売れ行きや消費者に提供できる価値が大きく変わることにおもしろさを感じた。」そう思ったきっかけは、高校生の時に大学の教授がイベントとして行ったマーケティングの授業だ。事例は、国内２社の飲料メーカーで販売されている「緑茶」の海外展開について成功例と失敗例。成功と失敗を分けたのは、標準化と適応化のバランスと学んだ。消費者の視点としては、緑茶の違いは一切気にしたことはなかった。しかし、マーケティングのやり方次第で、海外展開の売上に４倍以上の違いが生まれるということにトキメキを感じた。　【最近興味を持ったマーケティング事例を複数挙げてください。】・シックの男性用カミソリに関して。現在、カミソリのECサイトは価格競争に陥っている。そんな中、女性ユーザーが多いECサイト「ロハコ」で販売。プレゼントとして需要は高まり売れた。・チョコレートドリンク　ビーントゥバー・不二家　LOOKというチョコレートが、京都の宇治抹茶、石川県産の加賀棒ほうじ茶、黄な粉、ゆず発売。　30-50代の女性や訪日外国人。サロンドゥショコラの普及で、女性は「普通のチョコレートじゃつまらない」という意識がある。ジャンポールエヴァンとかがユズ、抹茶のチョコレート出しているからそれに便乗。・ビーントゥバーのチョコレート飲料です。甘いチョコレートは太るなどの理由から、女性消費者が減少。そこで、高カカオポリフェノールの美容効果を打ち出し、コーヒー感覚で飲めるチョコレートを出したこと。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業研究の欄でも述べたが、「論理的思考力がある学生かどうか」を示すことができたからだ。株式会社インテージに入社したい理由が、自分の過去の経験と結びついていて一貫性があることを事例を基に説明できた時の、面接官の反応は非常に良かった。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】面接は厳かな雰囲気だった。最初は緊張していますか？などアイスブレイクもしてくださったがあまり笑顔はなかった。【なぜその大学を選んでその学部にしたのか。】この大学を選んだ理由は、英語に力を入れているからです。私は高校時代から様々な文化や価値観に触れる事に楽しさを覚え、将来は日本と世界の架け橋として働きたいと考えていました。その中で手段としての英語は必要だと考え、この大学であれば学ぶ事が出来ると思い志望致しました。また、学部を選んだ理由としては、大学を選んだ理由に通ずるのですが、高校時代から異文化コミュニケーションに興味があり、高校時代に○○ゼミの見学をした際にこのゼミであれば自身の学びたい事ができると思ったので、このゼミがある○○学部に入る事を決めました。この質問に関しての答えを考えていなかったので、戸惑ってしまったが、しっかり理由があれば大丈夫だったと感じました。【3年生でやったゼミ活動の研究についてもう少し詳しく話して欲しい】私はゼミ活動で「○○の広告の特徴」を年齢層別・国内外ブランド別に分析しました。先行研究を読んでいくにあたって、企業が伝えたいターゲットに明確に伝わっていないという課題があったので、ターゲット層が明確である○○の広告を分析する事によって、ターゲット層ごとに特徴があるという事が明らかになるのではないかという仮説を立て、50本以上の広告を○○という観点で分析しました。結果的には10代をターゲット層とする広告では視覚的に商品イメージを与え、年代が上がるにつれてシンプルな文字が使われ、年齢が変われば広告の見せ方も変化する事が明らかになりました。また、国内外ブランドでの比較では読み手に印象付ける文字内容等も文化や価値観によって異なる事が明らかになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は上手く答えられた自信がなかったので落ちたと思っていたが、受かりました。面接を受けたもう1人の人と比較すると受動的ではなく主体的に物事を取り組んでいた事が評価されたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業の方【面接の雰囲気】ひたすら会話形式で深堀りをされました。用意していたような基本的な事は聞かれず鋭い所ばかり聞かれたので面接が終わった後は自信はありませんでした。【留学中に色んな国の人と関わっていけたポイントを教えてほしい。】自分の当たり前が当たり前ではないということを意識しました。例えば、クラスのプレゼンテーション発表のリーダーを務めた際に、チームの中でプレゼンテーションの準備を徹底したい人とプライベートを重視する人で意見がぶつけり上手くプロジェクトが進まないことがありました。その時はどちらの意見も尊重したいという想いから、徹底的な計画を立てて準備時間とプライベートの時間両方の時間を確保する事を心がけました。他にも、フランス人とは話す時は愛国心が強いと感じたのでフランスについての話題を振るなど心がけました。日本人とは違い意見を主張する人が多くぶつかる事もありましたが、いかに全員の意見を尊重しより良い方向にもっていくことができるかが異文化で関わっていく上で大切だと思います。【どういう業界を見ているのか。】私は、インテージのほかに日本のメーカーを見ています。もともと日本のこだわりの商品を世界に発信したいという想いから日本企業のメーカーを見ており、多くの企業のインターンシップに参加しました。その中で、モノづくりにはマーケティングが大切だということを肌で実感し、マーケティングの勉強をするようになりました。その中で、マーケティングの勉強会に参加したのですが、その勉強会を主催していたのが、まさにインテージでした。そこでインテージを知り、インテージであれば業界や企業問わずマーケティングの力で支える事ができ、自身の夢である日本のこだわりの商品を世界に発信したいという想いはインテージであれば実現できると思い志望致しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なにをなにを聞かれても戸惑うことなく、自分の意見を言うことができた事とグローバルな視点を持っている事が評価されたと感じています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】執行役員の方々【面接の雰囲気】最終面接だと言われていたが、実際に部屋も今までより広い部屋に通されて非常に緊張した。他の面接時同様に厳かな雰囲気。【あなたが行うリーダーシップとは？】私は、先ほど、「相手を思いやる気持ちと挑戦意欲が強いように感じるが矛盾していないか」とご指摘されましたが、対極の事を言っておりますが、私はリーダーシップにはこの両面が大切だと思っています。私自身はこの強みを活かし、チームで動く時は相手を思いやる気持ちは忘れずに、自分が決めた事には現状に満足せず挑戦し続けるリーダーだと自分自身で思っています。もちろん、自分自身の意見をガツガツ言うことができない点は弱みだと思っていますが、自分自身がやると決めた事には意欲を持って取り組むので、自然と一緒に頑張りたいとついてきてくれたり、周りの意見を取り入れながら進んでいくので、モチベーションが上がったと言ってくれる人が多いです。【将来、弊社でどのようなことをしたいのか。】私は、日本の良い商品を世界に発信していく企業を支える事で、日本の良い商品を世界に発信していくことに貢献したいです。まずはリサーチ部門で分析を学び、その後リサーチ部門での知見を活かしてお客様企業に良い提案をできる営業として活躍したいです。有価証券報告書を読ませていただいてインテージは海外展開をしている企業からの依頼が多くなっていると拝見いたしました。日本一のマーケティングリサーチ業界であるインテージでは多様なリサーチ方法があり、様々な角度からお客様企業に寄り添う事が可能だと思います。自身の留学で培った相手を思いやる気持ちや異文化理解も活かしながら将来的には海外営業として活躍し日本企業の海外展開を支えたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意。これに尽きると思います。今回も受かる自信は全くなかったのですが、今後のインテージはどうなると思うかなどの問いにも前向きに回答できたのは良い結果に繋がったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業、人事【面接の雰囲気】まじめな雰囲気ではあったが、部屋は大きくなく、距離は近く、圧迫感もなかった。ただアイスブレイクの質問などはなく、淡々と質問するといった感じだった。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は大学の寮長の活動を通して、問題の根本を見つめ向き合い続けることの大切さを学びました。私の大学では９割の学生が寮に住んでおり、寮長がコミュニティ支援をしています。距離もが近いので夜間の飲み会からくる騒音問題が大きな問題としてあります。寮長を始めた当初はうるさい学生を注意していましたが、効果は一時的でした。ある時住民から本当にうるさければ隣の人が注意するはずといわれ、近隣住民同士がおたがいを思いやり、注意しあえるような関係性が築かれていないことが問題の根本にあると気づきました。そこから近隣住民同士の関係性を構築するために、小さな居住区ごとの料理屋スポーツの交流イベントを寮長チームで複数開催しています。【どうしてインテージがあなたに興味を持っていると思いますか。】二つ目の軸で変化する社会に対応し価値を生み出すということをお答えしたように、貴社は一定のポジションを確立しながらも変化し新たな価値を社会に生み出していこうとされているのだと感じています。irootsの面談では人事の方から、そのように挑戦していきたい時期であるが、例えばTOEICの点数が高い新卒の社員が入社し、海外赴任をもちかけると断られることが多いと聞きました。私は英語の点数が高いというだけではなく実際に海外留学を経験し、大学も実家から離れた場所で寮生活をし、新たな環境で自分の道をきりひらき、挑戦をしていくことを楽しめる人だと考えています。現状に満足せずに、人々に価値を届けるために新たな挑戦をしていくことができると期待していただけたのかと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接とはいっても、この次に来た案内は最終面接だったため、なかなか実際に働く気があるのかというのを見ていると感じた。業界研究よりもなぜ自分がというところに重きをおいてみられ、自分がインテージにとって起こすことができるプラスな影響を伝えることが評価されたのかと思う。