りらいあコミュニケーションズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全610件） 18ページ目

契約社員から正社員への登用ハードルが高過ぎて断念した。
100名規模のセンターで契約社員だけでなく、正社員も管理していたが、それでも確実に正社員になれる保...続きを読む(全133文字)

給料は悪くないですが、正社員になりにくい事が退職検討の理由になります。
センターのほとんどが契約社員で、正社員は数名と言う感じです。

ボーナスが出れば少...続きを読む(全123文字)

ある企業の一般顧客からの問い合わせ対応だったのでクレームの電話も多く向き不向きはあるが、社会人としてのマナーが学べたと思う。長くいても正社員になれる感じは...続きを読む(全106文字)

この会社は、アウトソーシング(業務委託)でコールセンターを運営している企業です。
96％のかたが、アルバイトや派遣社員になります。正社員はほとんどいないで...続きを読む(全174文字)

末端の社員は頑張っても中々評価されず、時給も5円などという金額の増加。金額と仕事量はバランスが取れていませんでしが、やりがいはありました。また、私の働いて...続きを読む(全109文字)

以前は風通しが良く色々相談しあえる上司がいたので、落ち込むことがあっても頑張ろうと思えていました。
間に立つ管理職で社内フォローの体制がほとんど無くなって...続きを読む(全151文字)

業務請負の会社なのでか業務に対する知識が曖昧な上司が多かったり、業務に対する作業効率を模索しすぎてなのか仕事の内容や決め事がコロコロ変化して落ちついて仕事...続きを読む(全104文字)

社風なのかいた職場特有の問題なのかは分かりませんが、新人教育が行き届いていないのにそれを棚にあげて労働基準法違反（会社都合なのに自己都合退職に、１ヶ月前ま...続きを読む(全160文字)

【良い点】有給等休みが比較的取れやすかった。
俳優やバンドマン等様々なジャンルの方がいて、そういう人に知り合えます。掛け持ちOKなのもいい点です。
【...続きを読む(全153文字)

【良い点】
フランクな雰囲気で窮屈さは感じません。
また、各種保険の手続き等はしっかりしています。
【気になること・改善した方がいい点】
契約社員...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善した方がいい点】
契約社員として勤務していた。上司の正社員が変わったが、前任も後任も業務内容を覚えられない人だったので、新人よりも...続きを読む(全154文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
社内環境がとてもギスギスしているように感じていました。いつも
イライラしている方がいて、お客様への...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善した方がいい点】
部署によって異なるとは思いますが、私が所属していた所はオペレーターには3ヶ月毎に厳しいスキルチェックや、指導があり...続きを読む(全214文字)

【良い点】
上がしっかりしていなかったため、管理者同士の団結力がある
(わたしがいた部署がたまたましっかりしていなかっただけだと思います)
【気に...続きを読む(全172文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
元々1年間の短期契約というのもありましたが妊娠、出産のため退社致しました。
上司の方は産休がどうに...続きを読む(全155文字)

【退職理由】
上司にも恵まれ、大変勉強になっていたので続けたかったが、県外へメインの部署が移転することとなった。近隣オフィスへの異動を打診されたが、よく...続きを読む(全184文字)

【良い点】
仕事に対して厳しい分、クライアントやお客様への思い入れも強い。そのような仕事を取り組む思考までも教育する感じ。
【気になること・改善した方...続きを読む(全152文字)

【良い点】
コールセンターにありがちなギスギスした感じはなく人間関係は良かったです。研修制度もしっかりしていて特に不安になることなく業務に専念できました...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分の就業条件にあった業務を選べる所。
【気になること・改善した方がいい点】
スーパーバイザー以上の派遣元社員の管理能力が乏しく、日常業...続きを読む(全165文字)

派遣社員として入りました
入ったときは仕事もそこそこあったが入社後しばらくしてからは仕事がなく普段やっている業務とは別の業務へ行かされることも多々あった...続きを読む(全173文字)

コールセンターのバック作業で勤めていましたが、とにかく離職率が高いです。評判が広まっているので、求人を出しても人が集まりにくく、仕事の忙しさや人数の少なさ...続きを読む(全234文字)

雰囲気や働く人はとてもいい環境ではあるが、アルバイトから契約社員(時給)へキャリアアップは見込めるがそれ以上の役職へは相当難しい。時給からエリア正社員など...続きを読む(全249文字)

コールセンター業務は受信発信がメインとなり、かかる案件にもよりますが発信による契約獲得業務はとにかく「数を多く、そして出来るだけ話を長く」というのが成功の...続きを読む(全169文字)

スキルアップが望めないことが一番の原因です。高卒と大卒では頭打ちが違う。高卒はマネージャー職が限度。大卒は幹部までいける。だた上の席が空かないので実質マネ...続きを読む(全169文字)

退社した理由ですが、年齢を重ねて正社員として働きたいと考えたからです。正社員登用の制度自体はあるにはありますが、まずはパート社員からリーダー、次にスーパー...続きを読む(全159文字)