この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別による昇給の差はないと思う。管理者の方には女性の方、またすごく若く見える方も多く、皆さんしっかりしていて、優しい方が多かった。続きを読む(全71文字)
りらいあコミュニケーションズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、りらいあコミュニケーションズ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にりらいあコミュニケーションズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別による昇給の差はないと思う。管理者の方には女性の方、またすごく若く見える方も多く、皆さんしっかりしていて、優しい方が多かった。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
女性が多いことが働きやすさに直接つながっているかは分かりませんが、私は働きやすかったと感じています。制度としてはそれなりに整っていると感じます...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
よいところ:・育児休暇や短時間勤務などの制度が整っており、女性も働きやすい環境がある。
・在宅勤務ができるため子育てとの両立がしやすい環境があ...続きを読む(全461文字)
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【良い点】
男女問わず成長できる環境
出産育児をしながら働いている女性もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
男女問わず成長できる環境
出産育児を...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性の働きやすさはあるが雇用形態による。
【気になること・改善したほうがいい点】
この件に関してはないと思う続きを読む(全60文字)
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【良い点】
女性も普通に働きやすい職場である。時代に即した待遇やコミュニケーションを心がけようとするカルチャーはある程度存在しているように思われる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
突然の休みの連絡はしやすかったし特に咎められることもなく休めた。もちろん快くというわけにはいかないが。もしかしたら派遣はどこもこんな感じなのか...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
女性は働きやすいと思う。
融通は聞きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、産休制度があるので取ることが可能。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
女性の方も育児休暇を取っている方が何名かいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性も男性同様に扱われるので、当たり前ですが、責任...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
女性社員が多かったため、
はたらきやすく、コミュニーケーションも取りやすかった。
派遣社員が多かったので、入れ替わりは激しかったが働きにくさは...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
中学入試でも、高校入試でも、大学入試でも、作文力はますます重視されるようになっています。また...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性が多いので働きやすいと思う。有給も取りやすい。たまに土曜出勤がある。代休はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はあ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
正社員の女性が産休で1年以上休まれて、復帰されていた。復帰後も、子育てと両立できる勤務形態で働いていた。その他にも、常昼勤で働く子持ちの女性は...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
女性も働きやすい良い環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にはないです。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
男女関係なく活躍できます。
やりたいことはどんどん言ってやっていくと自分の成長にもつながり評価にもつながります。育休などと取ってる方がいるので...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
女性でも意見を発することができる場が確保されている。育休なども取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
私が勤めていた当時、勤めていた拠点では、女性従業員がかなり多くいらっしゃいました。
女性が活躍できる仕事であるなと、当時思っておりました。
【...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
業界トップクラスです。彼らの製品は高品質で信頼性があり、適応力も抜群です。また、素晴らしいカスタマーサポートも提供しており、問題が発生した場合...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性も多く休日もシフト制で都合がつくので働きやすかったです。社員さんや派遣社員のみなさんも癖のある人がいないのでとても平和で仕事がしやすかったです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
業務に対する基礎的な教育体制についてはありましたが、キャリア開発のための制度について、秀でたものはありませんでした。教育自体は優しく教えて頂け...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
良くも悪くも普通という印象です。特別な福利厚生はないので、物足りないと思う方も一定数あるとは思います。
全く無いわけでは無いので、内容を確認し...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
残業時間はそこまで多くなくプライベートも充実させることができる。メリハリをつけて人生を送っている社員も多くいるため良いと思う。また有給も取りや...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
年収は満足するくらい貰えており不自由なく生活できている。また賞与についても平均的にもらえているため満足している。年功序列で給与が上がっていくた...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
1か月に10日くらいはリモートワークが可能だったので、リモートワークしたい方には良い。ただし、当然、部署の状況によりけりで、リモートワークがで...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
社員は温厚な方が多く気さくな雰囲気なので人見知りの方でも問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織全体がおっとりとしているので、...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
企業規模が大きいのである程度充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
教育分野にはあまり特典がない。社外研修などはあるが、ビジネス...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
フランクが社員が多い。管理職も話しやすい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
出向者の管理職多く、また入れ替えも激しいことが気になる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
事業がBPOであり、クライアントは企業名を言えばだれでも知っているような企業が多いので、仕事がなくなることはないだろう。自治体案件も多い。
【...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
可もなく不可もなくということが良い点
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は全体評価が大きいので、部署の汚点やトラブルによって自分と関...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
そもそも女性の多い会社なのでフレキシブルに対応してくれる方だとは思う。しかし、上長や自分の貢献度による。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
性別問わず活躍出来る環境であると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は正直付いてくるため、体力の問題だと思う。基本的に8時ま...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
社員もオペレーターも女性が多いです。
相談しやすい社員が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者として優秀で長期就業している...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
産休後に復帰している方も何人かいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短で働く方も、フルタイムで働く方とほぼ同じ量の仕事をやらさ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
女性のほうが比率は高い。育休や産休もあるので法律通り取得は可能だがその年代の女性は極めて少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
比率が...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性の管理職もいるので、女性だから〜というのはない。
女性社員も多く活躍している。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の数自体は少ない続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性に対する待遇の悪さは感じられない。
むしろ、深夜の障害対応などは、男性よりも女性のほうが対応しないケースを容認してもらえる。
女性の管理職...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
とても女性が働きやすい環境でした。
ほぼ女性しかいないので、女性目線で職場環境が整えられているように感じました。逆に男性は少し働きづらいかもし...続きを読む(全539文字)
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【良い点】
女性は産休に入っている人もいた、管理職も多かったので上にいきたい、責任を持ちたいという人は向いている続きを読む(全56文字)
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【良い点】
社内の5割以上が女性社員で、管理職にも女性社員が多い環境なので、女性はかなり働きやすい環境になっていると思います。続きを読む(全63文字)
会社名 | りらいあコミュニケーションズ株式会社 |
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フリガナ | リライアコミュニケーションズ |
設立日 | 1987年6月 |
資本金 | 9億9800万円 |
従業員数 | 15,078人 |
売上高 | 1206億1900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 網野 孝 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目6番5号 |
平均年齢 | 40.2歳 |
平均給与 | 567万円 |
電話番号 | 03-5351-7200 |
URL | http://www.moshimoshi.co.jp/ |
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