この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実績だけでなく過程も評価する仕組みとなっているため、担当顧客の善し悪しによって絶対的に評価が左右されることはない点。
年収面ではボーナスが会社...続きを読む(全193文字)
株式会社メイテックグループホールディングス 報酬UP
株式会社メイテックグループホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は6〜3008万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社メイテックグループホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社メイテックグループホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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【良い点】
実績だけでなく過程も評価する仕組みとなっているため、担当顧客の善し悪しによって絶対的に評価が左右されることはない点。
年収面ではボーナスが会社...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
気になる点にも記載させて頂いているが、派遣or受託で評価の仕方が異なってくる
自分は受託だったが業績がボーナスにしっかり反映されていたので、こ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年収については、同年代と比較したら良いほうでした。1DKの家に住んで多少の贅沢をしていても、大丈夫なほどには貰っていました。個人的には満足でし...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
10段階くらいのランクがあり、ランクにより基本給が決まり、売上(契約単価✕稼働時間)により賞与が決まる。
ランクが下がることはめったにないため...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
・2年に1回昇給の機会がある。
・評価制度に関しては改善しようとしている。今後なるべく平等な評価を出せる制度ができれば良いと思う。
【気になる...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
30代までは客先の製造業に比べて社員より多めに貰える。派遣先の契約が終了して自社業務を行なっている間も基本給等は支給されるため、ある程度は生活...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
評価制度は、派遣先の契約単価がかなり影響するが、自分の技術が評価されれば、契約単価が上がり、結果的に会社規定のグレードが上がる事により、給料が...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に昇給のチャンスは2年に1度。自身の派遣レートも基準に含まれるので、なかなかレートを上げてくれないような企業...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
良くも悪くも分かりやすい。エンジニア・営業ともグレード評価制度であり、エンジニアは50%がグレード昇格の対象となる。昇格期間は原則2年に1回。...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
所属するグレードで給与の額が決まります。グレードを上げるにはポイントを稼いぐのですが明確な基準があり、ポイントも常時知ることができるので頑張れ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
残業した分だけ給料が貰えるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があまりよく分からない。
基本的に派遣先の業務内容に左右さ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
しっかりと給与体系がされており、給与も業界内で良いです。またキャリアにあった給与であることから、スキルアップしたい方にはオススメです。
【気に...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
資格を取得したり、講習や研修を受講したりして、自分のスキルが上がるごとに、給料も上がる点。講習や研修は自分で開くこともできる点。自分のやる気次...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
同業同世代の中では待遇が良い方だと思う。
入社して2年後に初めて昇給がありここではほぼ確実に昇格する。
その後は2年に1度同一の等級の中で半分...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
技術力ではなくて、稼いできた分決まった比率で給料になるところ。
長期復帰しても、基本給だけであるが給料はきっちり出してくれる。
派遣先で常駐す...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
技術者として技術を習得するには、自分次第でどのようにもできるところ。給与面は当時としては良いと思う。但し、業務があれば全国どこへでも行くという...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
エンジニアは市場価値を軸にした人事制度なのである意味、明朗ではあるが、会社のマージン率が高め。その分サポートが厚い。エンジニア以外の人事制度は...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
残業代はかなり正確に記録しその通り支払われる仕組み。
また、単身赴任になった場合の手当ても、帰省旅費と単身赴任手当がそれぞれ出て1か月+10万...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
昇給は2年に1回
手取りは少なめ(社宅補助あり)
賞与は若い頃は多い
※賞与は独特の計算方式があり、就業時間・客先対価が多いとその分プラスされ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
自分の売り上げが上がれば、給与に直結します。高いレート(時給)で、残業すれば年収1000万円越えも可能かと思います。
但し、派遣先によってはサ...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
エンジニアとしては平均的な給与かと思います。人材派遣業界ではかなりいい方で、福利厚生もそこそこではないでしょうか。
メーカーに比べると落ちてし...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
他の特定技術者派遣と比べて、給料は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がりにくい。
基本給は階級別に区切られていて、...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
単価が高いので、生活にこまらない程度に給料はもらえる。派遣先が決まらない場合でも基本給は保証されており、他の派遣会社に比べて恵まれていると感じ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ボーナス、給与ともに基本的に水準は高いと思います。
福利厚生もしっかりしていると思います。
家族手当、住居手当が出るのもありがたいです。じゅう...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
残業代はやっただけ、きちんと出る。色々な派遣先で技術が身に付き、それらの経験を生かしていける環境だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
働きづらくはありませでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は取りずらいです。部署内での調整が必須です。各部署で異なるようです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
多くのやりがいがあります。上司やチームのサポートを通じて、組織の円滑な運営に貢献できる点に魅力を感じました。会議のスケジュール管理や、資料の作...続きを読む(全432文字)
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【良い点】
かなり充実しているように感じられる。借り上げ社宅がとても良いところだったため、場所にもよるとは思うが、住居に関するところは大変良いと思う。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地の希望は全く聞き入れてもらうことができなかった。入社後の研修が開始されてから約1週間ほどが経った頃に、突然配...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
研修が非常に充実している。様々な技術を学ぶことができ、自分自身のスキルアップやキャリアアップに関してはそれらに積極的に取り組むことでより良いも...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
派遣先にもよると思うが、基本的にはバランスが良いと思う。たまに、土日開催の研修もあるが、必須の研修は年1回ほどであり、それ以外の研修は希望参日...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
エンジニアたちは男性が多いので、女性はかなり重宝されているイメージ。育休から復帰しているエンジニアも多かった。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
リクルーター制度で学生一人一人と会うことができ、採用手法は面白く、スキルアップできたと思う。人と話すことや相手の話の要点を早く見極めるなど、コ...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時の上司はパワハラ一歩手前のゴリゴリの体育会の指導法。時代が進んで今はそんなことしていたら大問題だと思う。上司が...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
休みは取りやすく、出張での直行直帰も許されるなど、時間管理はしやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日はたまにイベントで潰れ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
残業は多いですが、残業代はすべていただけました。始業が10時からなので、朝はゆっくりできますが、夜は毎日遅いです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
成果が出た分だけ評価されインセンティブや昇給にも影響してくるため、基準が明確な点。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても成果が出...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年収は業界内で考えてみると標準的な水準だと思います。
努力次第でボーナスUPも期待できます。
評価制度は公平に評価される仕組みが整っているので...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
ある程度まえはどんどん昇給させてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が7時間なので他社に比べたら給与が低いと思う。残業代は...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
外部の調査会社を利用して業界内での給与水準がどの位置にあるのか調べている。その結果、他社と比べて相対的に優位な位置にあるので給与水準の改定は行...続きを読む(全457文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
直属上司(課長クラス)とその上の部長クラスが評価点数を付けるが、そこから役員に上がるとブラッ...続きを読む(全563文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与含む年俸制につき、月給は特に少ない。
昇給もあるはあるが、月1,000円増額といったレベルなので、ほぼないに等しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
まちづくりという点に強みがあり、今後も必要となる業界。ただし県の予算が減らされているので成長性があるかは疑問に残る。年一度の研究発表会があるた...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
年に2回給与改定があります。自分自身の担当によって担当売上が集計され、これにより給与が決まります。賞与は年2回、決算賞与が12月です。
【気に...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時明確な評価制度はなく給料、賞与は全社の総額を決めたうえで、各職員へ配分されていたため、月収に対する月数では算出...続きを読む(全82文字)
会社名 | 株式会社メイテックグループホールディングス |
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設立日 | 1974年7月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 13,489人 |
売上高 | 1269億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上村正人 |
本社所在地 | 〒243-0123 神奈川県厚木市森の里青山15番1号 |
電話番号 | 050-30005820 |
URL | https://www.meitecgroup-holdings.com/ja/ir.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。