千代田化工建設の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全151件）

【ESの形式】Webで入力。【ESの内容・テーマ】学生時代のゼミについて/これまでの経験の中で最もあなたらしさを表わすエピソードと写真/職業選択において重視していること/当社で実現したいこと【ESを書くときに注意したこと】志望動機や能力以上に人間性や価値観といった個性がよく見られているように感じたので、自分らしさを積極的に反映するよう心がけた。【ES対策で行ったこと】企業のホームページを読み込み、求められている人材像をなるべく正確に把握しようと努めた。また、オンラインの説明会にも参加して十分な情報量を確保した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】形式不明：性格検査のみ【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格検査のため不明【WEBテスト対策で行ったこと】どのような形式でも対応できるようにSPI、玉手箱、TGwebは全て解けるように練習した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始５分前に接続し、終了後に退出した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】法務部長、調達部長【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で進んだ。学生時代の経験について深掘り質問がされ、そこから派生した抽象度の高い質問もいくつかされた。人間性をじっくりと見ているような印象があった。【今までに経験した挫折とその乗り越え方を教えてください。】中学時代にバスケットボール部の部長を務めた経験です。それまで通り自分が先頭に立ってリーダーシップを発揮しようとしましたが、部内でモチベーションに差があり、結果的にメンバーとの関係が不和となってしまいました。このとき、私は発想を転換して部員に合わせることを決意し、「先頭で引っ張るリーダー」から「メンバーと目線を合わせるリーダー」へと自身のポジションを修正しました。その結果、メンバーとの関係不調和は改善され、チームの雰囲気が明るくなりました。この経験が自身のリーダーシップ論の転機となり、これ以降は「メンバーのニーズを探りながら、主体性を引き出してチーム全体を後ろから導く」という組織マネジメントの方向性を採るようになりました。【国際交流において重要なことは何だと思いますか。具体的なエピソードがあればそれも教えてください。】自分の意見をはっきり主張する姿勢、恐れずに外国語を話す姿勢だと考えています。高校時代の英語ディベートでは、「強く主張しなければ何も理解されない」という、それまで育った日本の学校とは全く異なる環境を経験しました。「言わなくても伝わるだろう」「そう考えるのが普通だろう」という曖昧で根拠のない考えを捨て、ゼロベースで全てクリアに説明することを心がけることが大切だと考えます。加えて、間違いを恐れずに外国語を話す姿勢も重要だと考えます。英語や中国語を実践する機会を積極的に獲得し、間違えることを恐れずに果敢に口を開くことを意識していました。そのおかげで会話力は高まり、外国の人々のとの交友関係も広げることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】体育会での経験、及び語学力（英語、中国語）が評価されていると感じた。また、具体的な志望度についても聞かれたことから、高い志望度が求められていると感じた。千代田が第一志望であることを熱意を持って伝えるよう注意した。

【会場到着から選考終了までの流れ】開始５分前に接続し、全員が揃うまで数分待機した。終了後に退出した。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】2020東京オリンピックを成功させるためには？【グループディスカッションの流れ】アイスブレイクをした後、30分を使って自由にディスカッションした。社員はマイク及び画面をオフにした状態で評価していた。最後に全体に対するフィードバックを頂いた。【雰囲気】和やかでゆったりとしていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論をする際にどのような立ち振る舞いをするのか、どのように複数の意見をまとめ上げていくのか、といった点が評価されていると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始５分前に接続し、終了後に退出した。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明、おそらく中堅以上【面接の雰囲気】1次と比較すると厳かな雰囲気があったが、そこまで張り詰めた空気ではなかった。話し方も物腰柔らかな様子だった。【プラント業界を志望している理由、及び千代田を志望している理由について詳しく教えてください。】まず、プラント業界を志望している理由は、具体的なモノづくりを通じて社会基盤の構築に貢献したいという思い、及びグローバルリーダーとしてのキャリアを積みたいという思いからです。その上で、御社を志望している理由は2つあります。一つは御社の「エネルギーと環境の調和」というビジョンに対する共感です。クリーンエネルギーの実現によって世界の脱炭素化に貢献したいという私の思いを実現する場として御社が相応しいと考えています。もう一つは御社の社風、社員の皆様の魅力です。自由闊達で風通しがよく、少数精鋭で若手から大きな裁量と責任を持たせる企業文化、そしてOB・OG訪問や選考過程で出会った方々に感じた直感的な魅力から、自身にとって理想の職場と考えています。【現状の当社についてどのように考えていますか。また、当社が今後更に発展するために必要なことは何だと思いますか。】御社は、プラントビジネスの業界において、特にLNGと次世代エネルギーに強みを持つ企業と考えています。一方で、収益の殆ど全てがEPC関連事業によるものであり、中でもLNGが半分近くを占める現状のポートフォリオはやや脆弱であるとも考えます。そこで、御社が更に発展するためには、ポートフォリオバランスを改善すること、具体的にはEPC以外の事業を育てること、クリーンエネルギーや都市環境インフラの事業比率を高め、ビジネス環境の変化に柔軟に対応できるようにすることが必要であると考えます。また、長期的には脱炭素化のトレンドに乗り、石油ガスのから水素や洋上風力といった再生可能エネルギーへの移行を進めていくことも必要と考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的に分かりやすく説明する力が評価されたと感じている。事業内容に関するやや専門的な話が展開された際には、間違いを恐れずに堂々と自身の考えを表明するよう注意した。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】みなとみらいグローバル本社【会場到着から選考終了までの流れ】１階ロビーで待機し、担当社員の方が迎えにいらした。その後は案内に従って行動した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、新卒採用責任者【面接の雰囲気】なごやかに進んだ。殆ど意思確認といった様子だった。面談、GD、面談という３工程を経て当日中に内々定を通知された。【他社の選考状況、当社を第一志望とする理由について教えてください。】２次選考終了時点から御社を第一志望としております。同業他社からは一つ内々定を頂いた他、最終選考まで進んだ企業もありますが、仮に内々定を頂いても辞退するつもりです。御社を第一志望としているのは、社風及び人に感じた魅力からです。自由闊達で互いにフラットな議論ができる環境があり、若手から大きな仕事を任せて成長の機会を与えるという方針に大きな魅力を感じています。また、OB・OG訪問及びこれまでの選考過程で出会った社員の皆様とも相性が良いと感じており、所属して共に働く組織として最も魅力的に感じています。（深掘り：どんなところに相性の良さを感じましたか？）同業他社と比較して、クールでスマートな印象が強く、私の目指している社会人像に合っていると感じました。【海外での仕事や英語を使う業務についてどう考えていますか。】海外で働くというのは正に私の「やりたいこと」であるため、積極的に機会を掴みたいと考えています。高校時代に英語ディベートに取り組んだ経験から、積極的に世界各地へ足を運び、世界中の人々と関わるような生き方を希望しております。語学については、これまで英語や中国語を学び続けており、実践経験も豊富に持っております。入社後も更に学び続け、ビジネスの現場で実践できるほどの実力を付けていくつもりです。また、大学時代には年間９０日以上を冬の北海道や長野といった過酷な環境での合宿生活に費やしてきた経験があり、この経験から得た忍耐力や精神力は御社の海外駐在や長期出張、辺境地域における業務において役立つと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実質的な選考は３次面接で終了しており、最終選考は殆ど意思確認に近いと感じた。ただし、第一志望であること、内々定承諾後は就職活動を終了することをはっきりと示すことは必要と感じた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代のゼミ・研究室と研究テーマ(40文字以下)/これまでの人生を振り返って、最もあなたらしさを表すエピソード(400文字)/職業選択において、重要視していること及びその理由にふれた上で志望動機を具体的に記入してください。(400文字)【ESを書くときに注意したこと】設問が少なく、文字数も多くないのでわかりやすく簡潔に書くよう努めました。【ES対策で行ったこと】自分で書いたあと、複数人に読んでもらって改善していきました。自分らしいエントリーシートを書こうと思い、他の人のエントリーシートは参考程度であまり見なかった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストの時間でした。【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業のWEBテストで練習していました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続するだけです。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接の雰囲気は穏やかで明るい雰囲気で進んでいった。面接中も雑談を挟みながらで、学生がどんな人間か、どんなことを学んできたのかを見てもらえたと思いました。【あなたは将来、当社で何を実現したいですか。】技術開発業務に携わりたいです。現在は金属事業に興味があり、将来は海底鉱物資源開発にチームの一員として挑戦したいと考えています。持続可能な社会に向けた先端技術の発展に伴い、鉱物資源消費量は増加すると考えられていますが、陸上の有望地域の減少に伴う開発難度の高まりや開発コストの上昇という課題があり、今後はフロンティア地域での資源開発が増加することが見込まれます。さらに環境規制は強化の傾向にあり、製錬の技術の見直しも必要です。｢エネルギーと環境の調和｣に取り組んでいる御社で、既存技術改良や新しい技術を導入しながら、環境にも配慮した商業化の手法を開発・発展させたいです。○○は不確実性に左右されることが多く、様々な難題に直面することや幅広い知識が必要になることと存じます。研究活動を通して学んだ「目標に向かって地道に頑張り続ける力」「成果を出すために良い人間関係を築く力」を活かし、一つひとつ課題を抽出し他者と積極的に議論を交わすことで解決していきたいです。また、多くの技術や知識を学び技術者として大きく成長し、将来は様々な専門分野をもった方々とのチームのリーダーとしてプロジェクトに取り組みたいです。【インターンシップには参加しましたか。】面接官：インターンシップには参加しましたか。私：はい、参加しました。面接官：インターンシップではどんなことをやりましたか。私：○○部のインターンシップに参加させていただいたのですが、現在行われている○○の開発の内容や業務内容についてお話を聞き、理解を深めることができました。また、社員の方との交流会もあり、○○開発を行う上で意識されていることであったり、業務で大変だったことや楽しかったことも聞くことができて、働くイメージをすることが出来ました。面接官：他にはどんな企業をみていますか。私：同業他社である○○や○○です。面接官：弊社は第何希望ですか。私：第一志望です。※かなり志望度を見られていると感じました。はきはきと答えるように心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく落ちついた態度が好印象に繋がったと思いました。また、終始笑顔を心がけて質問に答えていたら、褒められました。

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、出席の確認とGDの概要説明がありました。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】東京オリンピックの開催が決定したと仮定して、成功するにはどうしたら良いか。【グループディスカッションの流れ】資料等はなく、議題について話し合うという流れでした。最後に発表してもしなくても良いが、まとめてくださいとのことでした。私のグループは発表しませんでした。【雰囲気】オンライン上でしたが、終始穏やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】他の人とコミュニケーションをとって話し合いが出来ているか、解決に向かって全員が参加しているかを見られていたと思います。普段の業務でも会議が多いらしく、論理的に話し合いをすることが必要だと面接官の方がおっしゃっていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続するだけです。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年次は詳しくわかりませんでしたが、40代くらいの方が面接官でした。でも、圧迫感はなく和やかな雰囲気で進んでいきました。【自分で環境に配慮している行動は何か。】面接官：自分で環境に配慮している行動は何か。私：買い物をする際にはエコバッグを持参し、ビニール袋は使わないようにしています。また、水筒を持ち歩くようにし、ペットボトル飲料もあまり買わないようにするなど、小さいことですが、毎日心がけています。面接官：料理はしますか。私：一人暮らしなので、よくします。面接官：料理をする時に、IHとガスだったらどちらがエコだと思いますか。私：ガスだと思います。IHは電気をエネルギーとして使っていますが、電気も元々は、石油や天然ガスから作られています。天然ガスを電気に変えて使うよりも、直接ガスを使った方がエネルギーの無駄がなく、エコだと思うからです。※環境への取り組みに力を入れているため、聞かれたのだと思います。【研究内容について(どんな研究をしているかなど)】面接官：どんな研究をされていますか私：○○研究室に所属していて、主な研究対象は、○○です。○○は、○○が沈み込むことによって形成されたと推測されていますが、詳細な○○の形成プロセスは不明です。そこで、研究が行われていない○○の成因を明らかにすることで、○○の一連の形成過程を読み解くことを目的としています。面接官：希望する部署と研究分野や研究内容が全然違うけれど大丈夫？私：大丈夫です。私は、研究活動を通して、「目標に向かって地道に頑張り続ける力」「成果を出すために良い人間関係を築く力」を活かすことが出来ました。○○は不確実性に左右されることが多く、様々な難題に直面することや幅広い知識が必要になると思いますが、これまでに学んだことを活かし、一つひとつ課題を抽出し他者と積極的に議論を交わすことで解決していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エコについての考えが悪かったかどうかはわかりませんでした。自分の研究内容と志望している部署があまり関連がなかったため、そこを細かく聞かれました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】Webテストの参考書を繰り返し解いた。非言語は時間がかなりきついので、練習時にもストップウォッチを用いるなど常に時間を意識した。

【ESの内容・テーマ】志望動機(400)/どのようなキャリアを歩んでいきたいですか。また、そのキャリアを実現するために、あなたが希望する初期配属についても記述してください。(400)／研究テーマの概要(150)【ES対策で行ったこと】自分が書いたESを大学のキャリアセンターの職員やOBの先輩に添削して頂き、ブラッシュアップしていった。その際に、就活会議の過去のES等も参考にし、要点を確認した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、技術系部長２人【面接の雰囲気】コロナの影響でWebでの面接だった。自身のいいところを引き出してくれるような面接の進め方で、和やかな印象を受けた。ESを呼んで、面接官が気になったところを深堀りされていった。【人と協力して何かを成し遂げた経験を教えてください】大学での部活動について話した。部活動優先、学業優先、アルバイト優先など異なるモチベーションの部員たちをどのようにまとめていったか、工夫や困難だったことを交えて具体的に話した。プラントエンジニアリングの仕事は非常に多くの人と協力して進めて行く必要があり、協調性やリーダーシップ、団体の中で自分がどのような役割を果たすかという点を見られていると感じた(面接全体を通して)。また、その経験で学んだことを入社してからどのように生かせるかという話に繋げることができるとベストだと思う。部長などリーダーの経験があるとやはり大きなアピールになると考えがちだが、組織には様々な役割の人が必要。1つの大きな目標の達成に向けて、自分がどのように貢献できるかを考えて話せばよいと感じた。【海外赴任や出張に関して不安はあるか、やっていけそうか】不安がないわけではないが、海外赴任や出張など現場に出向くことを強く希望している旨を伝えた。海外の現場はかなり辺鄙な土地にあり、多くの困難もあり大変だよという話も受けたが、その分やりがいやダイナミックさを常に体感できるのではないかという考えを述べた。また、現在行っている留学生とのボランティアで、価値観の異なる人々と共に働くことや異文化との交流に抵抗がないこと、今後も様々な人との関わりを通して成長して行きたいことを話した。語学力(英語)はあればあるほど良いとは思うが、選考で重視されているのは、異文化への抵抗がないか、柔軟性があるか、英語を勉強することに抵抗がないか、度胸があるかというようなマインド面のように感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・協調性(人と何かをするのが好き、部活経験など)・タフであること・好奇心(色々なことをやってみたい)が評価されたのではないかと思います。特に上の2点は面接を通して常に見られているポイントだと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、技術系部長２名【面接の雰囲気】マスク装着の対面形式で行われた。１次面接と同様、自身のいいところを引き出してくれるような面接の進め方で、和やかな印象を受けた。一方で鋭い質問も飛んできた。【これまでの挫折経験を教えてください。】中学時代の部活での怪我について話した。怪我で１年ほど部活に参加できず、初めはレギュラーに入れないならば部にいる必要があるのか悩み、声出しすら嫌だった。しかし、顧問の先生や他の部員からの話を受け、プレーでチームに貢献するだけが重要ではなく、今自分にできることをしてチームに貢献することが重要だと思い、心を入れ替えたという流れの話をした。挫折経験から何を学び、それをその後の生活にどう生かしたか、社会人になってどう生かせるのかという話まで帰着することができると良いのではないかと思う。私は、この体験から粘り強さとどのような状況でもチームでの役割を探し続け、貢献することを学び、それを長所に結び付けて話した。【キャリアプランを教えてください。】入社後は大学で学んだ機械工学の知識を活かし、設計に携わり技術力を身につけたい。できるだけ広い知識を身に着け、様々な部署との調整力や幅広い視野を磨きたい。そして、海外研修や現場、様々な人との関わりを通して、コミュニケーション能力やリーダーシップを学びたい。プラント全体に関する知識を身に付けた後、将来はプロジェクトマネージャーにも挑戦したい。様々なバックグラウンドを持つ専門家達をリードし、プロジェクトの成功を目指したい。PMは設計以外にも建設や法規などに関する知識も求められ、これまでとは異なる新たな視点を磨くことができると思う。私は、国内案件、海外案件両方に携われるところが会社の魅力と感じたので、そのことにも触れた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価ポイントは１次面接と同様に感じます。加えて「なぜ他のプラントエンジニアリング会社ではなく、千代田化工建設なのか」に関して１次面接より深く掘り下げられました。また、どのような質問がきても、堂々と話し、コミュニケーション能力をアピールすることも重要だと思います。

【ESの内容・テーマ】所属しているゼミ・研究室と研究テーマをご記入ください。（４０字以下）/ゼミ・研究室と研究テーマの概要をご記入ください。（１５０字以下）/学生生活を通じて得たもの（こと）についてご記述ください。（１２０字以下）/就職活動を通してあなたが重要視していること及びその理由について触れた上で、志望動機を具体的にご記入ください。（４００字以下）/学生時代を振り返って、学業面であなたが最も打ち込んだことや努力したこと、そしてその成果として得たことをご記述ください。（４００字以下）/大学・高校時代を振り返り、失敗または後悔している体験を一つ上げ、その体験をきっかけに取り組み始めたことをご記述ください。（４００字以下）/ご自身のアピールポイントおよびウイークポイントについて、具体的なエピソードを交えてご記述ください。（４００字以下）/あなたは周りの方（ご家族・ご友人）からどういう人だと言われますか。具体的なエピソードを交えてご記述ください。（４００字以下）【ES対策で行ったこと】就活サイトで、過去のエントリー者の内容をできる限り読み、どこに重きをおいて作成しているかを調べました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIのテキストを購入し、繰り返し解きました。苦手なところは友達と教えあったり、ネットで調べたりして苦手を克服しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/専任職【面接の雰囲気】入室前に人事の方が事前に流れを説明してくれ、緊張することなく挑めました。面接官の方々もにこやかに話を聞いてくれ、会話のような雰囲気で進められました。事前にESを読んでいるようで、それを踏まえて質問されました。【プラントエンジニアリング 業界をどのようにして知ったのか】私はもともと建設業界を志望しておりました。というのも、就職活動の軸を「多くの人々の生活を長きに渡って豊かにし続けられる点」「自分の携わった仕事が目に見える形で残るもの」と設定していたからです。建設業界を就活サイトて調べているとプラントエンジニアリング業界が検索画面に出てきました。聞きなれない業界でしたので、ネットで調べると私の軸とあうと思い、興味を持ちました。プラント建設は主に海外でおこなわれ、発展途上国の発展に直接的に繋がると気づき、感銘を受けました。プラントエンジニアリング 業界でならば、より多くの人々の生活を豊かにし続けられると確信しています。最初はこの業界を全く知らなかったということを包み隠さず伝え、建設業界から派生して辿りつたことを伝えました。【総合職に向いてそうだが、一般職で満足できるのか】私は、プラントエンジニアリング 業界に携わりたいという夢と、家庭を持ち母になりたいという２つの夢があります。この二つを実現できるのはプラントエンジニアリング 業界でも御社だけだと感じています。１つのプロジェクトに携わるというよりも、すべてのプロジェクトの根幹を担える専任職だからこそ、多くの人々の生活を長きに渡って豊かにし続けられると確信しました。御社の専任職の方々の話を聞かせていただくと、ルーティーンワークだけではなく、プロジェクトに主力的に挑めると感じています。　また、専任職は赴任がないため、結婚や出産をしてからも仕事を続けやすく、母になっても仕事に携わり続けられると感じています。将来ライフイベントを迎えても、仕事と家庭の両方を完璧にこなせる女性になりたいと考えているため、御社の専任職を希望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話のようにレスポンスができることだと思います。楽しかったこと、辛かったことを表情を変えながら伝えることで、面接官がその場をリアルに想像でき、より伝わりやすくなるので重要だと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】５対１だったので、学生が圧迫に感じないように「人数は気にしなくていいですよ」とにこやかに言ってくれた。【学生時代に頑張ったこと】結婚式場のアルバイトで、チャペルから披露宴会場までお客様を誘導する仕事です。お客様をスムーズに誘導する、責任ある仕事がしたいと考え、目指しました。この仕事に就いてすぐ、３名のお客様を別々の披露宴会場まで同時に案内しなければならない状況に遭遇し、習った手順では対応できなかったことがありました。そこで私は、会場の導線を自分で確認し、より効率的な案内経路を探しました。既存の手順と、自身で模索した導線を適宜使い分けて案内するようにしました。その結果、同時に数名のお客様を案内する際でも、鉢合わせずに各会場まで案内できるようになりました。この経験から私は、臨機応変な対応力を身につけることができました。この仕事をしようと思ったきっかけ、具体的な成果、何を学んだかを明確にしました。【アルバイトで困難だったことはありましたか】いくつもの困難がありました。学生で入社してから６ヶ月ほどでこのポジションの仕事を任せていただいていました。社員の方々をも指揮する立場でしたので、「なぜバイトにそんなことを言われなければいけないのか」と反感を食らうこともありました。また、予想だにしないお客様からのご要望を承ることもありました。段階を踏むことのメリットや必要性を伝えたり、他のスタッフに仕事を振り分けることでこれらを乗り越えることができました。自分が行いたい手順を実行する前に、相手に自分の考えを伝えることで、理解してもらえ、お互いが気持ち良く仕事をできる環境づくりに努めました。困難をどのように乗り越えたのかが伝わるように、当時の状況を想像しながら話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】感情豊かに会話をするように面接を受けた点です。自分の想いや経験をより具体的に伝えることが内定への近道だと感じました。

【ESの内容・テーマ】志望動機、学生時代頑張ったこと【ES対策で行ったこと】説明会の後からESの提出締切までの期間が非常に短い上に、設問が多いのでかなりの労力を要する。設問はベーシックなので予め ESで聞かれそうな項目は固めておく必要がある。

【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】４０代の人事、営業【面接の雰囲気】面接官の表情は比較的柔らかいが、 GD中の言動をしっかりと見られていた。面接官それぞれが頻繁に場所を移動していて、学生一人ひとりをしっかりと評価しようとしていた。【グループディスカッションでテーマは、千代田化工建設における来季の採用計画を策定すること。】学生５人で、制限時間内にこの会社の来季の採用計画を策定するというもの。資料を読み込む時間があり、GDで採用されやすい選考形式のパターンが記載されていて、各形式の良い点悪い点を吟味しながら、最終的に一つの選択肢を選びとる形。ただ選択肢を絞るだけでなく、千代田化工建設ではどんな資質を持つ学生を求めていて、その能力を見極めるために最も効率的なディスカッション形式は何かなど、かなり現実に即した採用方針を決めなければ高い評価は得られないように感じた。私は夏採用だったためか、営業志望と技術職志望の学生が混ざっていて、かなり多角的な視点から意見交換がなされていた。面接官が議論に介入することはなく、質問する機会もないので、自分たちで仮定を決めながら進めていかなければ時間内に建設的な議論はできない。【GD終了後、グループで出した結論は現実的に実行可能なものかどうか。】採用計画について選び出したグループのアイデアは、現実的に可能なものであるかを深く聞かれた。ここで大切なことは、自分たちが生み出したアイデアについて謙虚に振り返ることができるかどうか。無理にこじつけて正当化しようとすると厳しい表情を浮かべていたように感じた。短い時間で決めたアイデアなので、矛盾や至らない点があるのは当然のことであるため、最も詰めていかなければいけない点について正直に意見を述べると高評価を得られると思う。ディスカッションが終了したからといって、ここで意見を出さないのは危険なので、気を抜かずに最後まで議論に参加する姿勢を示すと良い。あまり他の企業では経験したことのないGDテーマで会ったが、議論の主軸にするべき点は資料に情報が記載されているので落ち着いて読み込むことが大切。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】議論を積極的に引っ張っていったこと。反対意見を持つ学生に対して、納得してもらえるまで意見に耳を傾けたり、論理的に多勢の意見を開設したりしたこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】課長クラスのの営業とエンジニア職【面接の雰囲気】入室した瞬間から柔らかい表情で迎えてくれた。アイスブレイクもたっぷりめに時間を取ってくれたので、緊張せずに面接に臨めた。【海外留学中に最も興味深かった授業はなんですか。】私が最も面白いと感じた授業は宗教学です。その理由は、私の今までの人生では決して学ぶことができなかった内容ばかりで、宗教が世界の人々の現代の生活様式に深く関わっていることを実感できたからです。講義を受けている学生も多様性に富んでいて、イスラムやキリストを信仰する学生の生の声を聞くことができて非常に刺激的でした。さらに、今世界で起きている紛争の原因は、元をたどれば宗教対立に起因していることも少なくないということを学び、この学問を学ぶことが現代の問題を理解する上で極めて重要であることを実感しました。日常生活に目を移しても伝統衣装や食事規制などを学ぶことで、宗教を信仰する友人への理解が深まったので、私的な交友関係を豊かにする上でも非常に役立った授業でした。【もしこの会社で働くことになったらどんなプロジェクトに関わりたいですか。】私が最も興味の有るプロジェクトは海水の淡水化プラント事業です。中東やアフリカ地域では深刻な水不足に悩まされているというニュースを耳にしたことがあります。降水に乏しい地域となれば、頼れる水源はやはり海水だと思います。これを淡水に変えて、人々の飲み水や生活用水として利用することができれば、人々の生活の質は劇的に向上すると私は考えています。それが農業の生産性を向上させたり、インフラが整備されることで外国資本が参入しやすい環境を生み出すことができると考えるからです。水は人間やあらゆる生物にとって必要不可欠なものであり、その資源を生み出せる技術が貴社にはあるので、そこの事業領域に関わることで大きな価値を生み出していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれた質問にたいして、簡潔に論理的に回答できたこと。笑顔を絶やさなかったこと。プラントエンジニアという業界についてしっかりと知識をつけて臨んだこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】アイスブレイクがあったが、終始真剣な表情を崩さず、ESを元に様々な質問をテンポよく聞かれた。人柄についても見極めようとしていた印象。【なぜプラント事業を商社ではなくうちの会社でやりたいのか。】総合商社でのプラント建設事業は資本を提供するパートナーとしての側面が強く、自社内でプラント建設のノウハウを豊富に持っているわけではないということを耳にしたからです。私はプラント建設に関わるからには、会社の過去の失敗や成功体験、積み重ねてきた信頼、豊富な技術者の知識などを提供しながら主体的にプロジェクトを成功に導いていく仕事をしたいと考えています。この働き方を実現できるのは総合商社ではなく、貴社であると考えます。また、総合商社のエネルギー事業の事業領域の幅はかなり広く、必ずしもプラント建設に携われるわけではないので、確実に自分のやりたいことに関われるプラントエンジニア業界で働くことが私にとって重要です。【どこの国に行くことになっても問題はないか。】どの国に行くことになってもしっかりと仕事に取り組みます。エネルギーインフラの整備に優先順位があるとは考えていませんが、とりわけ発展途上国におけるエネルギーインフラ整備の需要は大きいと考えています。どんなに過酷な環境で仕事をすることになっても、プロジェクトを成功させた後に人々の暮らしの質が劇的に向上すること、暮らしの流れが変りゆく様を見届けることができるので、自らお仕事を全うすることに自信があります。海外経験で培ってきた、文化の異なる人々への理解とリスペクトを示し、良好な関係を築いていく能力を十分に発揮していきたいと考えています。同時に、現地の文化や慣習について学び続ける謙虚な姿勢を決して忘れずに仕事に挑みたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】競合他社ではなくなぜうちなのかという質問に対して、的を得た回答ができなかった。志望度をうまく伝えられなかったので、質問の回答にも否定的な返しをされてしまった。

【ESの内容・テーマ】志望動機、キャリアプラン、どういう人間か、学業面で頑張った事、後悔している体験、学生時代に力を入れたこと【ES対策で行ったこと】学生時代に頑張った事や自己PRは早めに作り始め、大学のキャリアセンターやハローワークなどで何度も添削してもらい完成形を作ってしまう。