回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
常用雇用型派遣では、大きいほうですが、人事に難があります。管理職があまり良くありません。ここがうまく機能すると伸びるのではないでしょうか。
技術系には...続きを読む(全165文字)
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株式会社アルプス技研
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アルプス技研の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アルプス技研で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
常用雇用型派遣では、大きいほうですが、人事に難があります。管理職があまり良くありません。ここがうまく機能すると伸びるのではないでしょうか。
技術系には...続きを読む(全165文字)
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成長性はあるが殆ど中国からの優秀な人材に期待が掛かってる雰囲気です。
他の似た企業のものづくり企画とは比較すればかなり優秀な人材がそろっています。
...続きを読む(全218文字)
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上場企業として、コンプライアンス等を徹底していることから、同業他社に比べ堅実なイメージをメーカ各社が持っており、安定した派遣要請がある。一方で、リーディ...続きを読む(全167文字)
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リーマンショックも何とか乗り越えたので、そうそうつぶれることはないでしょう。
人材派遣なので、不定期に派遣先が変わったり、派遣先により扱いに差が有る。...続きを読む(全163文字)
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ライバル企業のネームバリューの影響が少なくはない。しかし、リーマンショック後の立て直しも早く、時代に合った長期計画や短期計画にのっとり経営の舵をとってい...続きを読む(全187文字)
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あまり将来性は感じませんでした。
景気に左右されやすく、不況時にはリスクが大きい職種と感じています。
リーマンショック以降の落ち込みがすごかったです...続きを読む(全169文字)
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特定人材派遣業の中でも大きな企業であるので、常に人材要請は来ている。
しかし、それにマッチした人材が不足しているのが現状でした。
また、要請する企業...続きを読む(全223文字)
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勤務形態は正社員ですが,別の企業に常駐して仕事をします。
給料は常駐先の単価で決まるので安定していません。
また,ボーナスも夏冬合わせて2~3程度で...続きを読む(全160文字)
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リーマンショックみたいな影響を受けやすい。
待機者が増えた。(待機中はずっと勉強)こういう時、営業は大変。
不満が出やすいのか、社員が辞めやすい印象...続きを読む(全157文字)
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ライバル企業よりも力がある企業だと思います。派遣先の企業が欲している人材に育てて、そこに必要な人材にすることで業界では有名企業にも派遣されていますので、...続きを読む(全151文字)
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老人介護などの経営もしており、ある程度までは成長すると思うが、
本業である派遣業に関しては、社員待遇を改善しないと離職率もさがらず、
派遣人員に影響...続きを読む(全173文字)
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〔ライバル企業について〕
近年、大なり小なり派遣会社が多くなっており他社との差別化が難しくなっています。
現状は派遣先も厳しい経営を強いられているこ...続きを読む(全222文字)
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会社の財務体質は良いので潰れる恐れはすくない。ただし社員個人個人については派遣先があればまあまあの給与、なければ底なしといった具合。派遣先がない同僚達は...続きを読む(全167文字)
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技術アウトソーシング業界の中では大手・優良企業と認識されていることが実際の派遣先でも実感。
今後の事業強化・拡大について計画を立てている段階であり、具...続きを読む(全150文字)
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最終的には技術者派遣事業なので、将来性は低く感じられた。
社員の離職率も高く、優秀な人材は出ていき、転職できない社員が残っていくような雰囲気があり、魅...続きを読む(全169文字)
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メイテックと2大派遣会社であるが、ブランドイメージ、待遇面はメイテックのほうがはるかに上。
派遣自体が縮小傾向にあるなか、この会社の事業も衰退していく...続きを読む(全179文字)
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首都圏においては比較的低単価で派遣しているため他同業者へのセールスポイントとなっているが、地方においても一律で首都圏同様の単価設定を推奨しているために地...続きを読む(全212文字)
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倒産はしないだろうけど、成長もしないであろう会社である。
最大手のメイテックを上回る会社になる事は無いだろう。
他の派遣会社に追い抜かれる可能性は大...続きを読む(全165文字)
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大手企業と提携しており、将来成長の見込まれる会社。一部上場しており、仕事も比較的楽である。研修費用、派遣先に面接の移動費用(新幹線代金も含む)、ホテル代...続きを読む(全153文字)
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景況感に左右されやすくまたリーマンショック以降の派遣法改正の影響もあり
今後マーケットは縮小していくと思われるので、一時のような市場の拡大は望めない。...続きを読む(全152文字)
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将来性はなんともいえないです。
私がいた頃はちょうどリーマンショックのときでしたので、派遣先がとても減ってしまったので、自宅待機が多かったです。
基...続きを読む(全158文字)
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不況の為か稼動先が減少しているのが実態。
その為単価を低く設定されるか他業種に分野変更されることも多々あり。
ただ某TV番組の影響か他のライバル企業と...続きを読む(全169文字)
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これからは、特定派遣業の市場規模は縮小すると考えています。中国で低コストな製造をした方が、日本で派遣社員を雇って、ものづくりをするより、断然安く上がるか...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
派遣先によっては残業が少なく、有給も比較的取得しやすいため、ワークライフバランスを重視したい人には合っていると思います。
勤務地や働き方につ...続きを読む(全561文字)
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【良い点】
新卒など初めの頃は比較的良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ローテーションしないと給料は上がらないが、ローテーションがなかなかで...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
性別問わずに活躍はできます。産休育休も取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術系のためやはり女性が少ない環境で働くこと...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
派遣先によりけりではあるが、基本どこの場所でも有給は取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先によりけりになってしまう...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
住宅補助や資格奨励金などあり、一般的な福利厚生等はあるため、どんどん使うといいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の教...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
社員が講師を担う勉強会が全国拠点で開催されています。参加は自由です。スキルアップの機会は多いと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
退職の申し出については真摯に対応していただけたと感じます。巷でよく聞く退職トラブルみたいなものは無かったです。退職理由は将来性のなさ、自身の...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
女性同士の繋がりは強いと感じます。職場によりますが、基本的には居心地良く働けるのではと思っています。最近は管理職に女性を登用することも増えて...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
・技術者は基本的に実力主義な部分があるので、色々と頑張る人はその分給料も上がりますし、昇格スピードも速いです
・営業職はMBOで評価されます...続きを読む(全545文字)
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【良い点】
有休や特別休暇は問題なく取得できます。技術職の方はメーカーに勤務することがほとんどかと思いますが、そのメーカーの制度に従って休日をとれますし...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
電気を扱う職種なので安定した将来性はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこを目指しているのかわからない。社内で研修を...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
2026年には海外進出や業界トップへの躍進を見据えて動き出す計画があるので、今後ますます業績は上がる見込み。実際にここ5年で業績は右肩上がり...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
買取業界は今後も存在し続けるので、将来性はあると思う。また従業員も多くなってきているので今後の規模拡大で成長していくと思います。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
様々な外部要因がある中で、会社として戦略を考えて、行動しているため、中長期的には成長性があると思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
• スタッフの入れ替わり: 離職率の影響か、担当のヘルパーや保育士が頻繁に変わることに不安を感じる声があります。...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
名がしれているため、安定感はあると感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、他にも人材系の会社は多いため、独自のことをしてい...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
強みはなく、同業の試験機関と比較しても弱い立場にある。
2025年には当時の専務がパワハラにより更迭され、2025年8月6日にHPにも投稿さ...続きを読む(全362文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
漢検の設問がおかしいところがあるので、有識者会議でも開き、新たな基準でやり直してみたらどうかと思う。教育系とはい...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
在宅ワークはよいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低すぎるのでスキルのある人はすぐに辞める。結果実力のない人しかのこらな...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
「詰める文化」で若手の早期退職が目立ち、中堅層が不足している。
今はベテラン層の頑張りで保っているが、十数年後に...続きを読む(全101文字)
| 会社名 | 株式会社アルプス技研 |
|---|---|
| フリガナ | アルプスギケン |
| 設立日 | 1981年3月 |
| 資本金 | 23億4716万円 |
| 従業員数 | 6,206人 |
| 売上高 | 498億5800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 須藤 泰志 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番5号 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 平均給与 | 541万円 |
| 電話番号 | 045-640-3700 |
| URL | https://www.alpsgiken.co.jp/ |
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