アルプス技研の内定者のアドバイス一覧（全12件）

【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い、他の企業から内定を頂いたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】内定を辞退したため、分からない。【内定者の所属大学】内定を辞退したため、分からない。【内定者の属性】内定を辞退したため、分からない。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社から内定を頂いたので辞退することにした。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究と業界研究は重要だと思います。特に同業他社ではなく、なぜこの会社なのかを説明できるようになっておく必要があると思います。面接では学生時代に力を入れたことを、自分のなかで１つは持っておき、詳しく聞かれたとしても対応できるようにしておくとよいと思います。私の場合は合同企業説明会に参加した際にリクルータが付いたので、説明会には積極的に参加した方が良いと思います。学歴は関係ないと思うので頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】派遣先で知らない人達と仕事をするので、コミュニケーション力はあった方が良い。企業説明会の質問で、なにを言っているのか分からない人がいたので驚いたぐらい。普通にコミュニケーションがとれるかどうかだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】合同企業説明会に参加した際にリクルータが付き、そこから個別の企業説明会や面談で話を聞いてくれる流れになるので、ここ流れに乗らないときついかもしれない。採用は人数が埋まり次第終了なので、本当に行きたい人は早めに行動した方が良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を辞退したため、分からない。第一志望の会社決まって良かったねと言われた。

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望群の企業から内定をもらったため、辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、他社の選考途中であることを伝えると、就活を納得いくまで続けさせてくれた。内定承諾期限は１ヶ月あった。【内定に必要なことは何だと思うか】アウトソーシングの企業の中では上場しているし、比較的難しい方であると思います。採用人数はそれなりに多い印象があったが、油断は禁物です。２回の面接だけなのでしっかりと対策を行って挑むことをおすすめします。似たようなアウトソーシングの企業があるので、そことの差別化を行い、なぜ株式会社アルプス技研なのかを言語かできるようにしておくとよいと思います。あとは笑顔とハキハキ話すことを心がけていれば評価は上がると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】笑顔とオンラインなので聞き取りやすさがマストであると思います。その上で、自己分析から導き出した自分の考えをしっかり言語化できていて、企業の差別化をしっかり行えているかが内定が出る人と出ない人の差であると考えます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接が最終面接になるので、一次面接が終わったら気持ちを切り替える必要があると思います。また、最終面接では臨機応変に対応できるかを問われる質問をされる可能性があるので十分対策を行うべきだと考えます。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方が定期的に電話をかけてくださり、就活状況の確認などが行われる。

【内定を承諾または辞退した決め手】現在、内定承諾または辞退をするか検討中です。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】分からない【内定者の所属大学】分からない【内定者の属性】分からない【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間としてはおよそ1か月程度です。内定後、採用担当の方は悔いの残らないように最後まで頑張ってほしいと応援してくれました。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業に内定するために大事なことは、自分らしさを面接の場で偽りなく発揮することです。この企業はアウトソーシング事業であることから様々な企業に派遣されるため多種多様な人と関わることは避けて通れません。それ故、仕事をともにするパートナーとしてお互いのことをよく知りあった上で、活動しないことには品質の高いモノを作れないと思います。やはり意思疎通してコンビネーションが適合することで、仕事の場でも私生活の価値観も良好となります。以上から嘘のない意図のある面接を意識して取り組んでください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出る人とでない人との違いはやる気やマインドのアピール度が関わっていると思われます。面接の場では「弊社についての志望度を教えてください。」といった質問を割と頻繁にされる企業も多いので、志望度は高めに表示していなければ面接官も欲しがる人は限られてくるので、やる気をその場で表現することが大事です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業の選考の注意点としては適性検査やエントリーシートの結果よりも面接を重視するため、念入りに対策しておくべきことは面接だと思われます。適性検査は1次面接の結果も含めての審査となるので適性検査で失敗しても面接の審査結果が抜群に良ければ選考に通過します。ですので、優先順位を考えた上で取り組んでください。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者限定の座談会を設ける計画を立てている。

【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度が高い会社から内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】6月ころまで承諾検討機関を頂けるとのお許しを頂いた。ただし、月に一回は就活状況報告をすることを義務付けられたが、毎回の報告時には他社の選考アドバイスを頂くなど、非常によくしていただいた。【内定に必要なことは何だと思うか】コミュニケーション能力が最も重要視されたと思う。技術者派遣の形態を取っているので、学歴や能力はあまり重視されていないと感じた。面接では、とにかく明るい声ではっきりと話すことを心掛けた。また、面接官が話しているときにはきちんとうなずきながら聞くことも大切である。面接はプレゼンテーションの場ではないので、お互いのやり取りがあって初めて成立するものである。一方方向の会話にならないように心がけるべきである。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出る人と内定が出ない人の差は、「相手の話をよく聞いているかどうか」であると思う。自分の話すことに夢中になり相手からの質問に適当な回答をしてはいけない。また、面接の最後ではいわゆる逆質問に時間がある。この時間には必ず質問をするようにしたい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考の注意としては、できる限り早い時期に選考を受けることをお勧めしたい。企業の方も申し上げていたが、早い時期に選考を受けている学生は動き出しが速いということでそれだけで優秀だと考えてくれるようである。早い時期であればあるほど、持ち点が高いというわけである。【内定後、社員や人事からのフォロー】月に一回就活状況報告する機会があったが、他社の選考アドバイスをしていただいた。非常に感謝している。

【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく企業研究をする。そして志望動機などの一般的な質問に答えられるようにする。大学の就職課を利用する。志望動機でアピールしたいポイントが書けてるか、面接でちゃんと話せるかなどのサポートをしてもらえるこれら他の企業に対してもやることがしっかりできれば内定は取れると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定したこの企業に内定が出る人とでない人の違いは、まずは、明るくて接しやすい人だと思いました。やはり、会社の仕事は、一人でするものはないので多くの人としっかりコミュニケーションできるということから明るい人に内定が出るのではないかなと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接では、私の場合人数が少なかったためグループディスカッションではなく作文に変更となったので両方の対策が必要だと思いました。一次面接で落ちるのが多いと思われた。二次面接ではいっしょに受けた人が落ちたのはあまりいなかったと思います。