アルファシステムズの評判・口コミ一覧（全695件） 23ページ目

産前産後休暇や育児休暇を取っている女性社員が多い。
育児休暇の後、育児短期休暇を取りつつ職場に復帰しやすい環境。
保育所が見つからない場合は、育児休暇...続きを読む(全159文字)

一般社員向けの研修について述べます。
現在の研修制度は、
・1年目社員研修
・2年目社員研修
・4年目社員研修
・7年目社員研修
:
と、...続きを読む(全255文字)

賞与の額は
夏季:基本給×1.7
冬季:基本給×2.3
となっています。
その年の業績が目標を超えた場合、年度末に特別賞与として基本給×0.5程度...続きを読む(全207文字)

新人研修、2年目研修等の年次研修がある。
配属先により必要なスキルが
まちまちなためか、
技術的な内容は少なく、精神論多い。
7年目、11年目研修...続きを読む(全186文字)

既存事業で安定した売り上げを得ていると考えます。ただし、既存事業の業界の開発量や設備投資費が縮小傾向にあると思うので、新規分野の開拓が必要と考えます。新規...続きを読む(全162文字)

開発体制はお堅い社風もあり、きっちりしている。その為基本を学ぶのには適していた。
単純に自分自身の技術や知識が身に付いて行くのは楽しい。
技術関係の資...続きを読む(全173文字)

良くも悪くもお堅い社風で淡々と仕事をする文化。
いわゆる炎上状態になってしまうこともあるが、給料がそこそこいいので離職率はそこまで高くない。
システム...続きを読む(全154文字)

所属している部署や、従事しているプロジェクトによりかなり違うと思います。
役員からワークライフバランスについてよく話はでますが、実際の現場では休み辛い雰...続きを読む(全152文字)

良くも悪くも残業次第で年収が大幅に変動します。新人で500万もざらにいます。
賞与は、年2回と業績がよければ期末に特別賞与が出ることもあります。
昇進...続きを読む(全166文字)

階層別研修があり定期的に振り返りの場があります。
(新人研修、年次別研修、係長研修、課長研修)
技術的な研修ではなく、主に自分に求められていることを考...続きを読む(全156文字)

皆勤手当があり月1万円もらえてた。月に何回か遅刻すると精勤手当てに変わり月5千円もらえました。
しかし、すぐにこの制度はなくなりました。
残業代の計算...続きを読む(全190文字)

過去に従事した業務に関連する業務しか携わる機会がなくITエンジニアとして技術の幅が広がらない
また、採用数は多いが役職が少ないため昇格の機会も少なくキャ...続きを読む(全195文字)

勤務時間は、タイムカードにより管理されている(社外勤務を除く)。
残業時間もしっかり計上され、全額きっちり支給されていた。
プロジェクトにもよるが、月...続きを読む(全159文字)

一次受けがほとんどなので、仕事のやりがいはある。
オープン系から組み込みまで種類は豊富なので、色々な開発に携われる。
ただし、案件を受注するタイミング...続きを読む(全184文字)

基本的に給料は良いと思う。年功序列なので。ただ経験がつめるかはプロジェクト次第。大手に常駐し上流工程に携わることができれば良い経験ができ、次の転職に活かせ...続きを読む(全160文字)

基本的に、人を使いの悪い会社で、給料もさほど高くない。SES業務ばかりで、派遣業と変わらず、やりがい、面白みを感じることはない。働いている社員は、ほとんど...続きを読む(全158文字)

時代もあるが当時1000人の企業で100人の新卒採用。
新人研修も充実しており6ヶ月間。ITスキル、ビジネスマナー、英会話など。
特にITスキルの低い...続きを読む(全154文字)

1年に一度金額は少ないですが、昇給します。
賞与も夏冬は基本的に出ます。
査定は基本的には管理職がしますが、社外での業務についている場合は、チームリー...続きを読む(全162文字)

住宅補助は手厚く、非常に助かる、その他の福利厚生は一般的
資格取得祝い金がある、2003年頃までは月々の技術手当てだったが、現在は一時金となった
フレ...続きを読む(全167文字)

主に通信系の開発事業の受託業務が大半を占めているが、オープン系の業務を取ってくる部署もある。制御系のソフトウェアに比べると、オープン系のソフトウェアの開発...続きを読む(全172文字)

オープン系のプロジェクトにアサインされれば、いろいろ技術については学べるし、自主的に勉強することでプロジェクトにも貢献できるので、前向きに頑張れると思うが...続きを読む(全175文字)

入社理由は求人の数が異常に多く、落とされることはないだろう、と思ったから。入社人数は300人を超えていて、落ちた人っていたのかどうかは分からないが、スキル...続きを読む(全161文字)

二次請け、三次請けの案件がほとんどを占めており、要件定義等の上流工程から開発に携わるチャンスが無かったのが、転職を決意した理由。
また、会長一族のワンマ...続きを読む(全151文字)

いい環境に恵まれれば悪い会社ではないのですが、変な人が上に立つと最悪の状況になる会社です。このような人が上に立った状態で出先にいかされると、上の上司が見て...続きを読む(全425文字)

社員へのモチベーションを高める取り組みは特になかったように思えます。本人の希望に沿わない配属はもちろんのこと、そのためにスキルアップできなかった場合は10...続きを読む(全155文字)