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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平日、休日区別なく、様々な人からの電話対応に追われ、全くプライベートがなくなり、精神的徐々にまいってしましました。当初イメージしていたやりがいというもの...続きを読む(全166文字)
株式会社ゼンショーホールディングス
株式会社ゼンショーホールディングスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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平日、休日区別なく、様々な人からの電話対応に追われ、全くプライベートがなくなり、精神的徐々にまいってしましました。当初イメージしていたやりがいというもの...続きを読む(全166文字)
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ブラック企業とテレビ、新聞、雑誌で報道され、人出が足りず仕舞いであり、夜間営業もままならずワンオペレーター制を廃止...それからは社員も現場に駆り出され...続きを読む(全151文字)
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研修は1週間横須賀の佐島マリーナで箱詰めになって頭に叩き込まれた。
睡眠時間は3時間強。噂のワンオペのシミュレーションをしたり、接客の基本を座学形式で...続きを読む(全236文字)
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いなかに引っ越したため働き口が少なく、尚且つ生活費を稼がないといけなかったのでブラックとはわかっていたものの私自身ブラックに勤務したことがなかったので危...続きを読む(全257文字)
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働いて間もない頃、深夜作業だけでなくキッチン作業すらほとんど教えてもらっていない状態で深夜0時から9時のワンオペを任されました。勤務期間が延びていくうち...続きを読む(全177文字)
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夜勤などとてもきつかった。慣れれば大丈夫だとは思いますけど。合わない人にはきついかも。どの職種もですが。場所によって時給も大きな差があるので応募の際はよ...続きを読む(全152文字)
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アルバイトととして半年間、働きていました。私が働き始めて驚いたのは、店長が正社員ではなかったことです。給料は分かりませんが、いくら店長でも正社員ではない...続きを読む(全166文字)
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アルバイトとして面接を受けましたが、本部のオペレーターのような方とのテレビ電話でした。その際、週2~3日働きたいと希望しましたが、実際は週1日しかシフト...続きを読む(全183文字)
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給与、賞与について満足しているところはない。昇給についても、毎年あるが微々たるものである。賞与も満足できるものではない(このご時世出るだけましではあるが...続きを読む(全163文字)
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店舗を任せてくれるので、運営全般、また売り上げシステムや、アルバイト管理といった経験が積める。将来的に自分で飲食店をやろうという人であれば、かなり勉強に...続きを読む(全185文字)
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ワークライフライフバランスはないです。本当にないです。地域にもよりますが、自分の場合入社三か月目から休みが二週間に1日程度となり、半年後には、一カ月で一...続きを読む(全150文字)
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入社前は外食産業日本一であった事もあり、研修制度も教育ももっとしっかりしたものだと考えていたが、実際の研修は1っ月半で終わり、社員として知識もままならぬ...続きを読む(全159文字)
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マネージャーは1人で複数店舗管理しなければならない。シフトの管理や店舗で問題が起きた場合等アルバイトから深夜でも電話が鳴るので、休日でも休まる時間が少な...続きを読む(全156文字)
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基本給はほかの企業と何ら変わらず、ただ残業代が基本給の1,5倍になるのは当たり前な会社である。地域によってはかなり違うと思うが、私がいた地域は月の残業時...続きを読む(全155文字)
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女性はすぐに本社勤務となるので、各区な法外な労働環境にはならない。また、女性自体の採用が少ないので、最初から本部採用目的で採用しているように感じる。男性...続きを読む(全162文字)
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とにかく身体的に過酷な環境だった。最近取り上げられていたような、ワンオペや回転などは当たり前。店長(マネージャー)としての業務をこなしながら接客を行わな...続きを読む(全156文字)
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本部勤務であれば、土日、祝日は基本休みです。店舗勤務であれば、やはり休みは取りにくいのでは無いかと思う。夏季休暇、冬季休暇は2日しかないが、有給休暇や公...続きを読む(全171文字)
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若いうちからいろいろな仕事を任せてもらえる。手を挙げればやらせてもらえる文化があるため、チャレンジはできる。しかし、社員の多くは拡散性が高く、仕事のスピ...続きを読む(全160文字)
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給料は良い。他の飲食関連の会社と比べるとワタミについで水準は上。が、勤務時間の長さもさることながら、接客・調理はもちろんのことアルバイトの労務管理や仕入...続きを読む(全168文字)
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やりがいは、若いうちからマネージャー業をさせてもらえるので、マネジメント能力がつきやすい。
店舗では、さまざまな年齢の従業員が働いており、いろいろな話...続きを読む(全158文字)
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エリアマネージャーまでは、残業代が全額出る。
1/3は繁忙期であり、繁忙期は50万~70万稼いだことがある。
80万を稼ぐ社員もいる。
エリアマネ...続きを読む(全171文字)
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このまま社にいても、自己スキルが上がらない。
10年後の展望が見えてこない。
オフの日に自己啓発をしなさいと言うのはわかるが、そもそもオフがない。
...続きを読む(全186文字)
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はっきり言って取れないでしょうね。アルバイトは慢性的な人手不足店舗だと無理にでも出なくちゃ店が回らないし、社員なら穴が開いたら行かなきゃいけない。24時...続きを読む(全170文字)
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労働環境と風通しの悪さ、セクハラですかね?
毎日家に帰れない状態で、睡眠も取れず、食事もファストフード。肌は荒れまくり、手はアカギレだらけ、化粧も髪も...続きを読む(全320文字)
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全く違いました。ギャップとかそんな可愛い言葉では済まされません。
入社を決めるときに感じた魅力は会社の運営の中の一部でしたが、働きだしてからはそんな事...続きを読む(全321文字)
| 会社名 | 株式会社ゼンショーホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ゼンショーホールディングス |
| 設立日 | 1982年6月 |
| 資本金 | 474億9700万円 |
| 従業員数 | 18,742人 |
| 売上高 | 1兆1366億8400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小川 洋平 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-6833-1600 |
| URL | https://www.zensho.co.jp/jp/ |
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