セントケア・ホールディングの本選考対策方法・選考フロー

私は全日本大学サッカー連盟での活動に最も力を入れて打ち込んできました。大学入学時から現在まで連盟の学生幹事として、ほぼ毎日活動しています。組織の規模としては80名程度で、大会の準備・運営を学生主体で行っています。しかし、業務量に大きな偏りが出るという課題がありました。私はリーダーとしてメンバーを引っ張る立場にあったため、Slackの導入で業務の見える化を図り、メンバーとも積極的に交流を図ることを意識して活動し、業務量の偏りを軽減させ、連盟の広報活動により力を入れることができました。この経験から無理をしてしまえば自分1人でできることでも、周囲を巻き込むことでさらに活動の幅を広げることを可能にし、組織の雰囲気をよりポジティブで一体感のあるものにできるということを学びました。今後も組織の中で、積極的に人を巻き込むことを意識し、個々のタスクの幅を広げて、組織全体の成長に繋げていきたいと思っています。 続きを読む

私は大学サッカー連盟で資料の作成や協賛企業とのやり取りも多くありましたが、そこで期限が迫れれていく中で、確認作業を重ねてしまい、期限にギリギリになってしまうことがあり、自分の弱みであると感じました。 当時の私は、大会統括という学生最高責任者として多くの業務に携わっており、新しいことに触れる毎日であったため、資料等の業務を進めるにあたって確認を何度も重ねてしまうことはほかの業務への時間をさけなくなってしまうというデメリットもありました。 今では、周囲の信頼できる人へ確認を依頼したり、早めから業務に取り組むように意識を変えたことで期日に余裕をもって正確な資料での作成に移ることができるようになりました。 続きを読む

貴社が介護業界かつ高齢者の方々が住み慣れた環境の中で暮らせるようなずっとおうちプロジェクトを掲げている点です。私がまず介護業界を志望した理由は住み慣れた環境が、高齢者の方々にとって活力を生むために重要であると感じているからです。今はもうなくなっていますが曾祖父、曾祖母が病院に入院していた頃、少し無理をいって自宅に戻ってくることがありました。やはり病院で見るよりも、笑顔が増え生き生きとしていたという印象があります。貴社は、ずっとおうちプロジェクト以外にも訪問介護や福祉用具など事業の幅が広く、多角的な角度から高齢者の方々の生活をサポートできるのでまさに私の実現したい「高齢者の方々が活力をもって健康に暮らすことのできる社会」を生み出すことができると考えました。 続きを読む