セントケア・ホールディングの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
セントケア・ホールディングの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
セントケア・ホールディングの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
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選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 1次面接
- 2026年5月
セントケア・ホールディングの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている26,564件のサービス業界の企業の平均は7.1倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
セントケア・ホールディングの 本選考の通過率
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セントケア・ホールディングの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
セントケア・ホールディングのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より23%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
セントケア・ホールディングの 本選考対策
志望動機
管理本部マネジメント候補職
24卒 / 法政大学 / 女性
- Q. セントケア・ホールディングを志望する理由を教えてください。
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A. 私のキャリアビジョンが実現できる会社であると感じたから。 私自身、人事部門に興味があり、現場で働く仲間が生きがいと感じられる職場環境を作り上げ、会社全体で目標に向かって取り組んでいける組織づくりに貢献したいと考えております。 私自身のキャリアプランとして、まずは総務や経理、さらには現場経験を積むなど、実践的にその会社の多様な業務に取り組み、企業を理解したうえで、人事という職種につきたいと考えております。御社のジョブローテーション制度では、それがまさに実現でき、 自分自身が会社のことを理解し、説得力を持った状態で人事部門の担当者として活躍していけると感じております。
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総合職
22卒 / 東海大学 / 女性
- Q. セントケア・ホールディングを志望する理由を教えてください。
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A. 貴社が介護業界かつ高齢者の方々が住み慣れた環境の中で暮らせるようなずっとおうちプロジェクトを掲げている点です。私がまず介護業界を志望した理由は住み慣れた環境が、高齢者の方々にとって活力を生むために重要であると感じているからです。今はもうなくなっていますが曾祖父、曾祖母が病院に入院していた頃、少し無理をいって自宅に戻ってくることがありました。やはり病院で見るよりも、笑顔が増え生き生きとしていたという印象があります。貴社は、訪問介護や居宅介護支援などによって、住み慣れた環境の中で高齢者の方々の生活をサポートするとともに、生きがいや福祉コミュニティの創造にも力を入れており、まさに私の実現したい「高齢者の方々が活力をもって健康に暮らすことのできる社会」を生み出すことができると考えました。
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エントリーシート
管理本部マネジメント候補職
24卒 / 法政大学 / 女性
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか。またその経験を通して得たことを教えてください。
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A. 私はサッカー運営での活動に最も力を入れて打ち込んできました。大学入学時から現在まで連盟の学生幹事として、ほぼ毎日活動しています。組織の規模としては80名程度で、大会の準備・運営を学生主体で行っています。しかし、業務量に大きな偏りが出るという課題がありました。私はリーダーとしてメンバーを引っ張る立場にあったため、Slackの導入で業務の見える化を図り、メンバーとも積極的に交流を図ることを意識して活動し、業務量の偏りを軽減させ、連盟の広報活動により力を入れることができました。この経験から無理をしてしまえば自分1人でできることでも、周囲を巻き込むことでさらに活動の幅を広げることを可能にし、組織の雰囲気をよりポジティブで一体感のあるものにできるということを学びました。今後も組織の中で、積極的に人を巻き込むことを意識し、個々のタスクの幅を広げて、組織全体の成長に繋げていきたいと思っています。
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面接
管理本部マネジメント候補職
24卒 / 法政大学 / 女性
- Q. 自分の弱みに関して、エントリーシートではこのように書かれていますが、どんな時にそれを感じましたか。
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A. 私は大学サッカー連盟で資料の作成や協賛企業とのやり取りも多くありましたが、そこで期限が迫れれていく中で、確認作業を重ねてしまい、期限にギリギリになってしまうことがあり、自分の弱みであると感じました。 当時の私は、大会統括という学生最高責任者として多くの業務に携わっており、新しいことに触れる毎日であったため、資料等の業務を進めるにあたって確認を何度も重ねてしまうことはほかの業務への時間をさけなくなってしまうというデメリットもありました。 今では、周囲の信頼できる人へ確認を依頼したり、早めから業務に取り組むように意識を変えたことで期日に余裕をもって正確な資料での作成に移ることができるようになりました。
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管理本部マネジメント候補職
24卒 / 法政大学 / 女性
- Q. 自己紹介と志望動機を聞かれ、その後は会話形式で話が進んでいった。
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A. 私は全日本大学サッカー連盟での活動に最も力を入れて打ち込んできました。大学入学時から現在まで連盟の学生幹事として、ほぼ毎日活動しています。組織の規模としては80名程度で、大会の準備・運営を学生主体で行っています。しかし、業務量に大きな偏りが出るという課題がありました。私はリーダーとしてメンバーを引っ張る立場にあったため、Slackの導入で業務の見える化を図り、メンバーとも積極的に交流を図ることを意識して活動し、業務量の偏りを軽減させ、連盟の広報活動により力を入れることができました。この経験から無理をしてしまえば自分1人でできることでも、周囲を巻き込むことでさらに活動の幅を広げることを可能にし、組織の雰囲気をよりポジティブで一体感のあるものにできるということを学びました。今後も組織の中で、積極的に人を巻き込むことを意識し、個々のタスクの幅を広げて、組織全体の成長に繋げていきたいと思っています。
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総合職
22卒 / 東海大学 / 女性
- Q. なぜ介護業界なのか。また弊社を志望した理由を教えてください。
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A. 貴社が介護業界かつ高齢者の方々が住み慣れた環境の中で暮らせるようなずっとおうちプロジェクトを掲げている点です。私がまず介護業界を志望した理由は住み慣れた環境が、高齢者の方々にとって活力を生むために重要であると感じているからです。今はもうなくなっていますが曾祖父、曾祖母が病院に入院していた頃、少し無理をいって自宅に戻ってくることがありました。やはり病院で見るよりも、笑顔が増え生き生きとしていたという印象があります。貴社は、ずっとおうちプロジェクト以外にも訪問介護や福祉用具など事業の幅が広く、多角的な角度から高齢者の方々の生活をサポートできるのでまさに私の実現したい「高齢者の方々が活力をもって健康に暮らすことのできる社会」を生み出すことができると考えました。
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セントケア・ホールディングの 内定者のアドバイス
入社を決めた理由・迷った企業
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セントケア・ホールディングの 本選考体験記をステップから探す
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セントケア・ホールディングの 選考対策
セントケア・ホールディングの 会社情報
| 会社名 | セントケア・ホールディング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | セントケアホールディング |
| 設立日 | 1983年3月 |
| 資本金 | 17億7308万円 |
| 従業員数 | 5,074人 |
| 売上高 | 562億9800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤間 和敏 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目8番7号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 531万円 |
| 電話番号 | 03-3538-2943 |
| URL | https://www.saint-care.com/ |