セントケア・ホールディングの本選考対策方法・選考フロー
セントケア・ホールディング株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
セントケア・ホールディングの 本選考体験記(2件)
22卒 内定辞退
総合職
22卒 | 東海大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
なぜ介護という仕事に興味を持ったのかを具体的な体験や経験を交えて説明できるとよいと思います。特に大学で介護関連の学部に所属していない学生は、面接官に納得してもらえるように説明できるととても良いと思います。また会社のホームページから様々な情報を得たうえで、自分の考えをまとめておくと感心されました。この会社は介護事業の中でも訪問介護や施設介護、福祉用具の取り扱いなど幅広いフィールドを持っています。また会社独自のプロジェクトも行っており、同業他社の中でも差別化できる点ではないかと思います。そういった点も交え伝える場としてつつ志望動機をアピールできれば良い評価が得られるのではないかと思います。また３回の面接の間に、面談が2,3回あります。会社についての不明な点や、自分の思いを伝える機会として有効に活用しましょう。 続きを読む
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セントケア・ホールディングの 直近の本選考の選考フロー
セントケア・ホールディングの 志望動機
22卒 志望動機
職種: 総合職
22卒 | 東海大学 | 女性
- Q. セントケア・ホールディングを志望する理由を教えてください。
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A.
貴社が介護業界かつ高齢者の方々が住み慣れた環境の中で暮らせるようなずっとおうちプロジェクトを掲げている点です。私がまず介護業界を志望した理由は住み慣れた環境が、高齢者の方々にとって活力を生むために重要であると感じているからです。今はもうなくなっていますが曾祖父、曾祖母が病院に入院していた頃、少し無理をいって自宅に戻ってくることがありました。やはり病院で見るよりも、笑顔が増え生き生きとしていたという印象があります。貴社は、訪問介護や居宅介護支援などによって、住み慣れた環境の中で高齢者の方々の生活をサポートするとともに、生きがいや福祉コミュニティの創造にも力を入れており、まさに私の実現したい「高齢者の方々が活力をもって健康に暮らすことのできる社会」を生み出すことができると考えました。 続きを読む
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セントケア・ホールディングの エントリーシート
セントケア・ホールディングの 面接
- 1次面接
- 最終面接
セントケア・ホールディングの 内定者のアドバイス
1
内定に必要なことは何だと思うか
まずは介護という業界に合う人間であるかを見られていると思うし、自分自身が自己分析でどのような職種が合うのかを知っていることが大前提だと思います。そのうえで介護という業界を選んだ理由を説明できることが大事です。面接や面談などの雰囲気は比較的穏やかで話しやすい雰囲気ですが、緊張しうまくお話できない時もありました。そんな時は、笑顔を常に忘れず正直に緊張してしまってうまく話せなかったのでもう一度最初から話したいと伝えるといいと思います。
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は自分自身の体験から介護業界を志望した理由を具体的に説明しました。介護という職種がどのような職種なのかを理解していることが大変重要だと思います。また人とかかわるサービス業なので堅苦しすぎるのもよくないのではないかと思います。
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面談は雑談に近い感じであるが、その中でも気を抜かないようにするように心がけた。雑談であると普段使っている言葉が（「友達」「会社」など）が出てしまいそうだった。雰囲気に流されないように基本的な言葉遣いと会社への興味をアピールできたらよいと思う。
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セントケア・ホールディングの 会社情報
| 会社名 | セントケア・ホールディング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | セントケアホールディング |
| 設立日 | 1983年3月 |
| 資本金 | 17億7308万円 |
| 従業員数 | 5,033人 |
| 売上高 | 562億9800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤間 和敏 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目8番7号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 531万円 |
| 電話番号 | 03-3538-2943 |
| URL | https://www.saint-care.com/ |
NOKIZAL ID: 1133597
