【自己PRが光る面接体験】【24卒】セントケア・ホールディングの管理本部マネジメント候補職の最終面接（対面面接）詳細 体験記No.42595（法政大学/女性）（2023/5/9公開）

会場に到着したら、人事採用課の方が出迎えてくださるのでそこから案内していただけた。
終了時も同じ方が迎えに来てくださるのでその方についていく形で問題なかった。

自分自身のこれまでの活動やそこでの学びを自分自身の言葉でお話しすることができ、業務への取り組む姿勢などもお話しできたのがよかったと思います。

会場に到着したら最初の10分程は人事採用課の若い社員さんがアイスブレイクの時間として雑談をしてくださった。
その後、面接室に通されたが、そちらの人事部長さんもとても物腰柔らかく安心して楽しみながらお話しできた。

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自分の弱みに関して、エントリーシートではこのように書かれていますが、どんな時にそれを感じましたか。

私は大学サッカー連盟で資料の作成や協賛企業とのやり取りも多くありましたが、そこで期限が迫れれていく中で、確認作業を重ねてしまい、期限にギリギリになってしまうことがあり、自分の弱みであると感じました。
当時の私は、大会統括という学生最高責任者として多くの業務に携わっており、新しいことに触れる毎日であったため、資料等の業務を進めるにあたって確認を何度も重ねてしまうことはほかの業務への時間をさけなくなってしまうというデメリットもありました。
今では、周囲の信頼できる人へ確認を依頼したり、早めから業務に取り組むように意識を変えたことで期日に余裕をもって正確な資料での作成に移ることができるようになりました。

あらゆる産業で「人手不足」が問題となり、さかんにICT・DXの活用が期待されています。あなたが考える「ICT化、DX化」について、日本社会が目指すべきと期待することを、例を用いてお答えください。

ICT・DXを活用して作業の自動化や効率化を図ることで、人手不足を解消し、生産性を向上させること、従来の働き方にとらわれない柔軟な働き方を可能にすることを期待しています。
介護業界においても、少子高齢化による人手不足や介護労働者の負担軽減が課題となっています。そこで睡眠見守りシステム、健康状態の確認できるスマートウォッチを導入することで、介護者の負担を軽減することができます。また、認知症の方の見守りを行うロボットや、コミュニケーションロボットを導入することで、社会的孤立を防止することもできます。
人材不足が深刻な地域において、ICTを活用してサービスを提供することで、遠隔地でのサポートも可能となり、介護者にとっても要介護者にとっても生活の質の向上が見込めると思います。
このような取り組みを御社のグループ会社であるセントケアDX株式会社さんで開始されているのを拝見し、介護業界においては御社がICT化、DX化をけん引していくことを期待しており、私もその一員になりたいと考えております。

内定承諾までの期間が短く、他社も選考中だったため