【自己表現力を評価される】【24卒】セントケア・ホールディングの管理本部マネジメント候補職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.42595（法政大学/女性）（2023/5/9公開）

メインルームで、人事課の方からこれからの流れやアイスブレイクの時間があった。
その後、人事の方との面接が1時間行われた。

自分のこれまでの活動とそのから得た学びを自分の言葉で話すことができた点で評価してもらうことができたのだと思います。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、会話形式で時間が過ぎていった。緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

なし

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自己紹介と志望動機を聞かれ、その後は会話形式で話が進んでいった。

私は全日本大学サッカー連盟での活動に最も力を入れて打ち込んできました。大学入学時から現在まで連盟の学生幹事として、ほぼ毎日活動しています。組織の規模としては80名程度で、大会の準備・運営を学生主体で行っています。しかし、業務量に大きな偏りが出るという課題がありました。私はリーダーとしてメンバーを引っ張る立場にあったため、Slackの導入で業務の見える化を図り、メンバーとも積極的に交流を図ることを意識して活動し、業務量の偏りを軽減させ、連盟の広報活動により力を入れることができました。この経験から無理をしてしまえば自分1人でできることでも、周囲を巻き込むことでさらに活動の幅を広げることを可能にし、組織の雰囲気をよりポジティブで一体感のあるものにできるということを学びました。今後も組織の中で、積極的に人を巻き込むことを意識し、個々のタスクの幅を広げて、組織全体の成長に繋げていきたいと思っています。

対話形式で進むため、質問は最初の一つでした。

本音での対話を期待されていると感じたので、用意してきた言葉で話すのではなくて自分らしく素直にお話をできる方が良いのではないかと感じた。志望動機を掘り下げていくことで面接が進んでいくので、物事に一貫性をもって話ができるように準備をしていくのが良いと感じた。
自分の価値観や、性格を理解し、的確に話せるようになることが重要なので終始硬すぎる面接ではなく話やすいという印象の方が大きくありました。対話の中でしっかりとアピールしていくことが大切です。