テレビ朝日ミュージックの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全2件）

やりがいを持って働いている社員の話を聞いて。続きを読む(全22文字)

大手テレビ局のグループ会社として潰れることはそうそう無いと思うので。続きを読む(全34文字)

エンタメ業界にしては高いほうだと聞いた。続きを読む(全20文字)

教育をうけるというよりかは早く一人前になって、、という話が説明会の際、人事からあったので教育体制はあまり期待できない。自分から学びに行く姿勢が大切なのかも...続きを読む(全82文字)

面接官には出産した後も働いている社員もいて、女性も働きやすそうな印象があった。続きを読む(全39文字)

音楽エンタメの全てに関わることができます。続きを読む(全21文字)

topが絶対の会社です。ただ、topを納得させることさえできればまだまだ展望があると思います。続きを読む(全47文字)

テレビ朝日系列なので、福利厚生は普通より少し良いです。熱海に施設があるので、利用するのもいいかも。続きを読む(全49文字)

人間的に合うかどうかが全てです。面接で少しでも違和感を感じたら少し考えるべきです。続きを読む(全41文字)

担当しているアーティストは著名な方が多いので、MDとしても影響力のあるグッズを作れる。続きを読む(全43文字)

自らの裁量で業務を遂行できる。裏を返せば、丁重に教育を受け成長していきたい人には向かない。また、上位の役職の人は非常に忙しいため相談する時間もないこともある。続きを読む(全79文字)

事業本部ごとに色が違い、人数構成が大きく異なる。概ね部長、本部長を含めて上司とは比較的フランクに本音で会話できる風土。もちろん若手の方は機会が少ない人ほど...続きを読む(全110文字)

日系企業にしては非常に風通しも良く、コミュニケーションが取りやすい文化だと思う。良い意味で、中途社員と新卒社員のバランスが良く、古い価値観に囚われた人が少...続きを読む(全86文字)

多様性である。アクセンチュアジャパンは多様なバックグラウンドを持つ社員を積極的に採用し、ジェンダーやLGBTの支援もしており多様性を尊重するカルチャーがある。続きを読む(全79文字)

コミュニケーションをすごく重視し、それ自体を楽しむ社員の方が多いという印象を受けた。人と話すことが根本的に好きな人が多い。続きを読む(全61文字)

社内公募制で移動ができると聞きましたが、社員も多いですし大半が店舗勤務なのでその店舗で売り上げを高め移動できる人の方がきっと稀だろうなと話を聞いていて感じ...続きを読む(全81文字)

それぞれの店舗に配属されるので、あまり同期や先輩と関わる機会はない。続きを読む(全34文字)

クリエイティブ精神がすごく強い社風。新しいもの、新しい価値を生み出すことに心血を注ぐことが心から好きな社員が多い。続きを読む(全57文字)

社員は明るい人も多く、楽しそうに働いているのが印象的だった。続きを読む(全30文字)

自分と違うものを認め、尊重し、吸収していくことでより良いものへとしていくという文化が強い。そういった点から、多様な人材を雇用していたりする。続きを読む(全70文字)