ルネサスエレクトロニクスの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
元々が大手電機メーカーが母体であるため、とってつけた感はあるが積極的に世間の流れを取り入れようとしていた。ワークアンドバランスもその点が意識さ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
OJTもしっかりしており、少しずつ仕事を覚えていくことができる。任される仕事が増えていき、仕事を完遂できるようになると達成感を覚えてくる。専門...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給料は毎年昇給していくため少しずつだが年収は増える。人事評価については比較的公平であった。半期の成果をまとめたレポートを提出し、上司との面談で...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ワークライフバランスはかなり充実している。土日祝日は必ず休みで。長期連休もしっかりとれる。慢性的に残業をしているところも見受けられるが、サービ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
当時は親会社の制度をそのまま踏襲していましたので、大変良い給与体系だったと思います。そのため、別会社となっても安心感があり、担当者レベルであっ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
古き良き時代を感じさせる点。そこに確かに実力が養われていく実感があります。事業全体をみる機会に恵まれるので、積極的に関われば関わるほど自分の立...続きを読む(全191文字)

【良い点】
古き良き時代の風習が今でも残っている。かつて大企業だったころの福利厚生制度が残っており、それが活用できるところは魅力。
【気になること・改善し...続きを読む(全188文字)

【良い点】
元々の母体が大手電機メーカーであるため、優秀な社員が集まっている。人柄も落ち着いた常識的な人が多く、偏った人はあまりいない。一緒に仕事をするこ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
3社が合併した規模の大きい会社のため、大企業メーカーの業務オペレーションをひととおり経験することが出来る。様々なポジションで働く機会がある。ま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
スキルアップ、キャリア開発など、人事がメインになっている階層別研修（集合研修で、役職ごとにあり）もありますが、e-ラーニングでコンプライアンス...続きを読む(全299文字)

年々、家族手当や住宅手当などの各種手当は削減されており、さらに基本給も一律7.5%削減されているので月の給料は大幅に減少した。ただ年収に占めるボーナスの割...続きを読む(全205文字)

度重なる早期退職の連続により人手不足で、残業は多いと思います。特に、毎月の決算、数ヶ月の予算時期になると、残業が多くなります。 残業手当は、基本的にでます...続きを読む(全184文字)

生産本部からの出身の社長です。 東日本大震災の時に、被災した那珂地区の工場の復旧にご尽力されて、短時間で復旧させた実力を高く評価されて社長に昇進されたのだ...続きを読む(全196文字)

早期退職に応募しました。 自分の場合は、強制的に退職を勧められたわけではありません。 ボーナスの査定が5段階の相対評価となり、部門内で強制的に1から5まで...続きを読む(全188文字)

ボーナスの査定が相対評価になってしまし、管理職は1から5に振り分けられます。
どんなに努力しても振り分けられるため、運悪く1になると新人の賞与になります...続きを読む(全160文字)

福利厚生は徐々になくなっているが、働く女性にとっては産休を取れるし、時間短縮業務も選択できるので働きやすい環境だと思う。産休で休んでいても結果を残せば普通...続きを読む(全158文字)

現在の給与・賞与には満足しているが、今後、基本給カットの動きがあるのでそうなるとかなりの痛手です。賞与も評価によりメリハリをつけるとのことですが、自分の実...続きを読む(全173文字)

とにかく業績不振。
給与カット、賞与ゼロなどの後ろ向きな施策のオンパレード。
優秀な技術者は既に転職しており、残った人も特定の人にシワ寄せがいっている...続きを読む(全190文字)

仕事は、きっちりデータに基づいて理論立てて行うことを良しとする社風。これ自体は大変良いことだと思うが、時に度が過ぎた精度が求められるため、現在のスピード重...続きを読む(全163文字)

元は三菱、NEC、日立の出身者が大半の会社なので、いわゆる一定水準の能力をもった社員の集団。しかしながら、特に重電インフラ文化の影響であろう仕事のやり方に...続きを読む(全151文字)

私は男性ですが、女性の育児休暇は、制度もしっかりありますし、各職場における制度運用についても問題無く、育児休暇を取得できていました。旧電機メーカーであった...続きを読む(全160文字)

フレックスタイムという制度があり、コアタイム(たとえば、10時~15時)の勤務をすれば、あとは裁量で仕事ができることですね。これがあれば、朝の学校行事や夕...続きを読む(全182文字)

大企業であるため、社員一人一人の分業化が進んでいる。大企業でしか経験できない仕事があったり、職務範囲の専門性が高度になる点はよいところ。一方で、幅広く職務...続きを読む(全197文字)

社内の信頼関係(経営層の間、経営層と従業員の間)が弱く、経営危機に臨んで一丸となる土壌ができていなかった。前社長の部下、社員を惹きつける言動や人間的な魅力...続きを読む(全187文字)

・半導体の市場は、グローバル市場で見ると今後も成長していくが、日本国内市場で見ると家電メーカー等の国内生産縮小の影響を受けて縮小していくことが見込まれる。...続きを読む(全171文字)