- Q. 志望動機
- A.
日本マクドナルド株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本マクドナルド株式会社のレポート
公開日:2022年11月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
就活サイトの体験記などで、選考時には何が行われ、どのようなことを聞かれるのかをリサーチした。それに基づいて、対策できることを対策し、心の準備を進めた。また、ホームページを活用し、気になることを細かなことでもメモを取ったり覚えておいたりするなど、記憶しておくことで、面接や面談において、質問して疑問を解消することができた。最初の段階として、グループディスカッションが行われた際には、あらかじめ説明動画やパンフレットなどに目を通し、理念やビジョンなどを頭に入れておくことが重要だと感じた。そして、発言を求められた際には、レスポンスを素早くし、他の参加者よりも早く多くの発言をすることが重要ではないかと思う。
志望動機
食という観点から人々の幸せを増幅させたいと考えたからだ。そしてその中でも貴社は、お客様だけでなく地域の人々や従業員へも幸せを届けることで笑顔にするという目的を掲げているため、その点に大きく共感し志望した。私は、食から得られる幸せや経験を、身をもって体感していると考えている。当然のことながら日々の食事を欠かせば、何をするにおいてもベストなパフォーマンスはできなくなる。特に、定期試験などの重要な局面では朝食をとったかどうかで結果は大きく変わってくる。私は朝食を欠かしたことがなく、それもあってか、中学や高校の試験ではクラスではトップに並び学年でも1桁に入ることも多々あった。そして入社後は、海外での店舗の展開や拡大に携わりたい。既に100カ国以上に展開されている中でも、日本の接客やサービスをより浸透させ、多くの人の笑顔につなげたい。また、店舗数が少ない国や展開されていない国には店舗を展開し、美味しさと楽しさを伝えると同時に、雇用の創出など社会への大きな貢献の第一歩としたい。
説明会・セミナー
- 時間
- 30分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
企業の歴史や理念、就活生に求めることなど
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
後にグループセッションで必要となる知識だったので、メモなどを取りながら理解を進めた。気になったポイントについて、自分なりの意見を用意するなども行った。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会への参加は必須だが、動画のものは再生さえすれば次のステップには進めると思う。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
問題を解く際には、メモを用意し、時間配分に気を付けた。
WEBテストの内容・科目
適性検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
60分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間まで待機し、開始されるとセッションに入場できる。
グループディスカッションの流れ
自己紹介を一人ずつした後、志望動機なども聞かれ、2~3質問もあった。その後、企業について説明をしながら、どうあるべきかといったことをグループで話し合った。
雰囲気
社員の方が常に鋭い口調で話を聞いていたため、少し緊張感が漂っていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
企業について
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問を投げかけられたら、1番に答えることを心掛けていた。その素早さと、的確に内容を捉える姿勢が評価されていると感じた。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 20年ほどの営業
- 面談時間
- 50分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
グループセッション合格通知と同時にメールで連絡が来る
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介をし、就活の状況や志望度などを聞かれる。それが終わると、逆質問ができる。
面接の雰囲気
気さくに話しかけてくれたため、こちらからも話しやすく質問にも丁寧に答えてくれた。就活の相談にも乗ってくれると言っていた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対してしっかりと答え、対話を意識できていたことだと思う。また、意欲を感じられるような質問を投げかけることも注意した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 20年ほどの営業
- 面談時間
- 50分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- 自宅
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
前回終了時に日時を決めておき、直後にメールがくる。
会場到着から選考終了までの流れ
前回から変わったことの報告や志望度の変化などを聞いてから、逆質問を行う。
面接の雰囲気
気さくに話しかけてくれたため、こちらからも話しやすく質問にも丁寧に答えてくれた。就活の相談にも乗ってくれると言っていた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対してしっかりと答え、対話を意識できていたことだと思う。また、意欲を感じられるような質問を投げかけることも注意した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 事業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に配布されるURLに接続し、時間になったら開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
接客業であるため、明るさや笑顔を保つことを心掛けた。しかし、それでも足りなかったように思う。また、質問に対してレスポンスを早くすることを行っていたため、その点は評価されたのではないかと思う。
面接の雰囲気
明るい雰囲気の方で、面接全体も明るく進んでいた。一方で鋭い質問もあり、こちらの意図を見透かすような場面もあったと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
飲食系のアルバイトの経験があれば生かせると思うがどうか。
飲食のアルバイトの経験はないが、イベントスタッフとして登録制派遣のアルバイトに従事していた。
以降、深堀り。
入社して店舗で働く上でどんなことをして、どんなことが重要になり、自分にどんな適性があると思うか。
接客業の経験のなさから、はじめは不慣れな状態が続くとは思っている。そこから、お客様に対して、真摯に接することで喜びをもたらし、自分へも還元させるというような形式を目指したい。そのうえで、店長という立場を1つの目標として定めたい。
喜びがもたらされるか分からないが、どう思うか。
お客様とコミュニケーションを積極的に図って、ニーズにこたえ、喜びをもたらしていくような働き方を目指したい。
笑顔の表情を作ることはできるか。
面接の中では固くなってしまっているが、人とかかわるうえでは表情を柔らかく接することを心がけている。
学生時代に最も頑張ったことは。
学業に最も力を入れて取り組んでいた。所属する学部の専門的な科目だけではなく、歴史や文化など一般教養的な科目についても幅広くその知識を身に着けていた。それらの知識を得たうえで、様々なことに生かしていくことができていると感じている。また、ゼミにも所属しており、他大学と交流するような活動では、全体の準備や進行を務め、滞りなく活動を進めることができた。
以降、深堀り。
ゼミのメンバーはあなたのことをどのような人だと捉えているか。
冷静で真面目さをもって物事に取り組んでいる人だと思われていると思う。
当社をを受けていると話したらどのような反応をされると思うか。
意外には思われると思うが、応援してくれるのではないかと思う。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
企業規模やグローバルな展開、安定性などを鑑みたうえで判断した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内々定提示後に、月に1回のペースで面談があり、就活の進捗を報告し企業について質問する機会があった。その中で、納得のいくまで就活を続けることができた。
内定に必要なことは何だと思うか
グループディスカッションでは、質問に対する即応力や発想力が重要となり、それに加えてほかの学生との協調性も、話し合いの中で重要視されると感じた。またその際には、自分の意見を簡潔に伝えることで、他の人とのバランスを取ることも求められると思う。面接では、自分の考えと企業のスタンスで一致している部分を示すことや、企業における自分の将来性に関して持っている考えを言葉にして表すことが重要になると感じた。自身のパーソナリティについても客観的に言えるようにしておくといいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
通過率が分からないため定かではないが、グループディスカッションでの発言回数や内容で積極性をアピールすることが最初の関門になると思う。また、面接では自分なりの考えと、企業が求めていることをすり合わせ、言葉にしてアピールすることが重要だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションの選考が重要になると考えられる。その後の2回の面談は、少なくとも形式的には選考には関係なく、意思の確認や最終面談の設定をしてくれる場となる。そして最終面談が、実際に合否がつく選考となると言われた。
内定後、社員や人事からのフォロー
今のところ特に無し。今後、人事から連絡がある予定。
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- A.
日本マクドナルドの 会社情報
| 会社名 | 日本マクドナルド株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンマクドナルド |
| 設立日 | 2002年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,703人 |
| 売上高 | 4054億7800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | トーマス・コウ |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
| 電話番号 | 03-6911-5000 |
| URL | https://www.mcdonalds.co.jp/ |
