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日本マクドナルド株式会社

【笑顔と幸せを世界へ】【23卒】日本マクドナルドの総合職の本選考体験記 No.38132(非公開/男性)(2022/11/25公開)

日本マクドナルド株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒日本マクドナルド株式会社のレポート

公開日:2022年11月25日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

就活サイトの体験記などで、選考時には何が行われ、どのようなことを聞かれるのかをリサーチした。それに基づいて、対策できることを対策し、心の準備を進めた。また、ホームページを活用し、気になることを細かなことでもメモを取ったり覚えておいたりするなど、記憶しておくことで、面接や面談において、質問して疑問を解消することができた。最初の段階として、グループディスカッションが行われた際には、あらかじめ説明動画やパンフレットなどに目を通し、理念やビジョンなどを頭に入れておくことが重要だと感じた。そして、発言を求められた際には、レスポンスを素早くし、他の参加者よりも早く多くの発言をすることが重要ではないかと思う。

志望動機

食という観点から人々の幸せを増幅させたいと考えたからだ。そしてその中でも貴社は、お客様だけでなく地域の人々や従業員へも幸せを届けることで笑顔にするという目的を掲げているため、その点に大きく共感し志望した。私は、食から得られる幸せや経験を、身をもって体感していると考えている。当然のことながら日々の食事を欠かせば、何をするにおいてもベストなパフォーマンスはできなくなる。特に、定期試験などの重要な局面では朝食をとったかどうかで結果は大きく変わってくる。私は朝食を欠かしたことがなく、それもあってか、中学や高校の試験ではクラスではトップに並び学年でも1桁に入ることも多々あった。そして入社後は、海外での店舗の展開や拡大に携わりたい。既に100カ国以上に展開されている中でも、日本の接客やサービスをより浸透させ、多くの人の笑顔につなげたい。また、店舗数が少ない国や展開されていない国には店舗を展開し、美味しさと楽しさを伝えると同時に、雇用の創出など社会への大きな貢献の第一歩としたい。

説明会・セミナー

時間
30分
当日の服装
私服
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

企業の歴史や理念、就活生に求めることなど

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

後にグループセッションで必要となる知識だったので、メモなどを取りながら理解を進めた。気になったポイントについて、自分なりの意見を用意するなども行った。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

説明会への参加は必須だが、動画のものは再生さえすれば次のステップには進めると思う。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

問題を解く際には、メモを用意し、時間配分に気を付けた。

WEBテストの内容・科目

適性検査

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

60分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官1
時間
60分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで待機し、開始されるとセッションに入場できる。

グループディスカッションの流れ

自己紹介を一人ずつした後、志望動機なども聞かれ、2~3質問もあった。その後、企業について説明をしながら、どうあるべきかといったことをグループで話し合った。

雰囲気

社員の方が常に鋭い口調で話を聞いていたため、少し緊張感が漂っていた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

企業について

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問を投げかけられたら、1番に答えることを心掛けていた。その素早さと、的確に内容を捉える姿勢が評価されていると感じた。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
20年ほどの営業

面談時間
50分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

グループセッション合格通知と同時にメールで連絡が来る

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をし、就活の状況や志望度などを聞かれる。それが終わると、逆質問ができる。

面接の雰囲気

気さくに話しかけてくれたため、こちらからも話しやすく質問にも丁寧に答えてくれた。就活の相談にも乗ってくれると言っていた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対してしっかりと答え、対話を意識できていたことだと思う。また、意欲を感じられるような質問を投げかけることも注意した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
20年ほどの営業

面談時間
50分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年04月 中旬
実施場所
自宅

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

前回終了時に日時を決めておき、直後にメールがくる。

会場到着から選考終了までの流れ

前回から変わったことの報告や志望度の変化などを聞いてから、逆質問を行う。

面接の雰囲気

気さくに話しかけてくれたため、こちらからも話しやすく質問にも丁寧に答えてくれた。就活の相談にも乗ってくれると言っていた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対してしっかりと答え、対話を意識できていたことだと思う。また、意欲を感じられるような質問を投げかけることも注意した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
事業部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前に配布されるURLに接続し、時間になったら開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

接客業であるため、明るさや笑顔を保つことを心掛けた。しかし、それでも足りなかったように思う。また、質問に対してレスポンスを早くすることを行っていたため、その点は評価されたのではないかと思う。

面接の雰囲気

明るい雰囲気の方で、面接全体も明るく進んでいた。一方で鋭い質問もあり、こちらの意図を見透かすような場面もあったと感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

飲食系のアルバイトの経験があれば生かせると思うがどうか。

飲食のアルバイトの経験はないが、イベントスタッフとして登録制派遣のアルバイトに従事していた。
以降、深堀り。
入社して店舗で働く上でどんなことをして、どんなことが重要になり、自分にどんな適性があると思うか。
接客業の経験のなさから、はじめは不慣れな状態が続くとは思っている。そこから、お客様に対して、真摯に接することで喜びをもたらし、自分へも還元させるというような形式を目指したい。そのうえで、店長という立場を1つの目標として定めたい。
喜びがもたらされるか分からないが、どう思うか。
お客様とコミュニケーションを積極的に図って、ニーズにこたえ、喜びをもたらしていくような働き方を目指したい。
笑顔の表情を作ることはできるか。
面接の中では固くなってしまっているが、人とかかわるうえでは表情を柔らかく接することを心がけている。

学生時代に最も頑張ったことは。

学業に最も力を入れて取り組んでいた。所属する学部の専門的な科目だけではなく、歴史や文化など一般教養的な科目についても幅広くその知識を身に着けていた。それらの知識を得たうえで、様々なことに生かしていくことができていると感じている。また、ゼミにも所属しており、他大学と交流するような活動では、全体の準備や進行を務め、滞りなく活動を進めることができた。
以降、深堀り。
ゼミのメンバーはあなたのことをどのような人だと捉えているか。
冷静で真面目さをもって物事に取り組んでいる人だと思われていると思う。
当社をを受けていると話したらどのような反応をされると思うか。
意外には思われると思うが、応援してくれるのではないかと思う。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

企業規模やグローバルな展開、安定性などを鑑みたうえで判断した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内々定提示後に、月に1回のペースで面談があり、就活の進捗を報告し企業について質問する機会があった。その中で、納得のいくまで就活を続けることができた。

内定に必要なことは何だと思うか

グループディスカッションでは、質問に対する即応力や発想力が重要となり、それに加えてほかの学生との協調性も、話し合いの中で重要視されると感じた。またその際には、自分の意見を簡潔に伝えることで、他の人とのバランスを取ることも求められると思う。面接では、自分の考えと企業のスタンスで一致している部分を示すことや、企業における自分の将来性に関して持っている考えを言葉にして表すことが重要になると感じた。自身のパーソナリティについても客観的に言えるようにしておくといいと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

通過率が分からないため定かではないが、グループディスカッションでの発言回数や内容で積極性をアピールすることが最初の関門になると思う。また、面接では自分なりの考えと、企業が求めていることをすり合わせ、言葉にしてアピールすることが重要だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

グループディスカッションの選考が重要になると考えられる。その後の2回の面談は、少なくとも形式的には選考には関係なく、意思の確認や最終面談の設定をしてくれる場となる。そして最終面談が、実際に合否がつく選考となると言われた。

内定後、社員や人事からのフォロー

今のところ特に無し。今後、人事から連絡がある予定。

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日本マクドナルドの 会社情報

基本データ
会社名 日本マクドナルド株式会社
フリガナ ニホンマクドナルド
設立日 2002年7月
資本金 1億円
従業員数 2,703人
売上高 4054億7800万円
決算月 12月
代表者 トーマス・コウ
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号
電話番号 03-6911-5000
URL https://www.mcdonalds.co.jp/
NOKIZAL ID: 2666466

日本マクドナルドの 選考対策

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