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【良い点】
環境としては風通しがよくて休みも取りやすかった。
二年目だったが初年から有給がとれた。仕事としても人員が少ないこともありチャレンジの機会が多...続きを読む(全489文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ジョンソン・エンド・ジョンソンのマーケティング・企画系管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）
ジョンソン・エンド・ジョンソンの 社員・元社員による会社の評価
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5.0
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4.5
- 社員・管理職
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4.6
- ワークライフ
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4.6
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4.9
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-
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ジョンソン・エンド・ジョンソンの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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3.8
- 福利厚生
-
3.8
- 成長・将来性
-
3.9
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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-
4.0
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【良い点】
表向きはワークライフバランスをという風潮はあるが、実際表舞台で活躍できるのは殆ど独身女性か子供のない女性えす。子どもありだとバックオフィスに...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
組織やその時のマネジメントメンバーにもよるが、パワハラに近い言動がはびこっていたかもしれません。上に可愛がれるかどうかで昇進が決まる。そうで...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
カフェテリアポイントを支給されたが、他社に比べ低い額であった。
金額的にご褒美にはならないレベル、家族と食事にいったら失くなってしまうレベル...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
新商品の発売などに際して、市場調査や顧客調査など十分な準備が要求されるので、マーケティングの実務経験を積むには十分な環境です。
【気になるこ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
教育制度はかなり充実しており、役職別の必須の研修から任意の選択まで幅広く選択することができます。会社として社員の成長に多額の投資をしており他...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
基本給は下がることはありませんが、インセンティブの変動幅が大きいので100万程度上下することがあります。役職が上がらないと大幅な昇給はありま...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを重視する環境は整っています。社員に対してどのようにワークライフバランスをとるかのセミナーまで開催しています。家庭の事情...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
業界や日系メーカー水準ではもっとも高い水準であった。部長級以上は、その役割、ポジションごとに年俸が付いていてその役割を担えているかどうかか評...続きを読む(全340文字)
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【良い点】
特に入社前後でギャップはなかった
実力主義
結果が出ていれば、男女関係なくプロモーション可能
海外とのテレカン、コミットメント＆アカウンタ...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
優秀なかたばかりでした
バックグラウンドは、競合メーカー、もと官僚、コンサルあたりが多く、ヘッドハンター経由が多かったと思います
仕事をしな...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
外科手術製品のマーケティングマネージャーでした
とにかく、大変収益率が高い部門で、予算が潤沢でした
また、ターゲットが医師であるため、非常に...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性活用の歴史が長いので、仕事上の性差はない。能力、実績、社内リレーションのうまさでの競争となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
社員研修には力を入れており、年に1-2回は内部・外部の研修に参加する機会があり、修了証はすぐにたまってしまうほどです。チャンスとしては少ない...続きを読む(全156文字)
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新製品の開発投資は旺盛で、どこのフランチャイズでも数年に一度は大型上市の機会があります。また、毎年のようにいろいろな会社をM&Aにより統合しているので、...続きを読む(全157文字)
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教育にはお金をかけています。しっかりした外部研修を受けられるプログラムが充実しており、毎年1-2回は受講の機会がありました。研修終了後も使えるようなテキ...続きを読む(全165文字)
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レポートラインが米国本社からシンガポールに変わり、権限が年々縮小している
また、日本で利益を稼いだ分を日本に再投資する割合が減り、アジアの他の国へ投資...続きを読む(全200文字)
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正社員は裁量労働制で、部門長のスタイルによってかなり左右される。コンセンサスや人間関係で仕事が決まる部門は、御前会議や飲み会や社内イベントが多く、自分自...続きを読む(全183文字)
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配属される事業部によってかなり異なる。すべてシステマティックに行い、定期的に働きかけがある事業部もあれば、入社以降はハンズオフとなり、自分自身で情報にア...続きを読む(全198文字)
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日本が医療の市場規模が今後ますます大きくなっていくこと、マーケットシェアの大きさを考えれば、見通しは明るいと言える。おそらく、コンシューマー向けの商品で...続きを読む(全175文字)
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福利厚生は、バリューHR、ベネフィットステーションに丸投げしており、社内的な方針や戦略的な特徴はない
ダイバーシティに取り組んでいた時代は、色々な制度...続きを読む(全156文字)
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製品パイプライン的には、不整脈治療部門のみが成長力、競争力が高い
最も大きな外科治療部門は、かつてはよかったが、近年は競合会社の競争戦略の方が当たって...続きを読む(全160文字)
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ヘルスケアにおいてその意義を見いだせる人にとってはやりがいのある会社の一つになろうかと思います。最近は一昔前以上に部門を跨いでの異動も見え始め、多岐に亘...続きを読む(全167文字)
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この会社の教育システムは素晴らしいです。
年始めに人事から様々な教育プログラムが
記載してある冊子をもらい、そこから
自分の好きなコースを受けるこ...続きを読む(全172文字)
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ジョンソン・エンド・ジョンソンの 会社情報
| 会社名 | ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジョンソンエンドジョンソン |
| 設立日 | 1961年1月 |
| 資本金 | 80億円 |
| 従業員数 | 2,490人 |
| 売上高 | 2846億2300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 玉井孝直 |
| 本社所在地 | 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号 |
| 電話番号 | 03-4411-7200 |
| URL | https://www.jnj.co.jp |
| 採用URL | https://www.jnj.co.jp/careers |
NOKIZAL ID: 1130439
