イーウェルの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全32件） 2ページ目

【良い点】
カフェテリアポイントが年間10万円＋健康施策によるポイント＋インセンティブポイントと様々な施策でポイントが付与され、それを旅行やスタバのコー...続きを読む(全219文字)

【良い点】
部署によるが、自分の裁量で仕事を調整でき、有休取得・フレックスがしやすい雰囲気があるためプライベートとの両立はしやすい。
【気になること・改...続きを読む(全114文字)

【良い点】
定期的に評価面談があり、しっかりOJT制度もあり面倒見はめちゃくちゃ良いと思う。合う合わないはあるとおもうが、会う人に当たった時には本当に仕...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在宅ワークは制度としてはあるものの、あまり推奨されず、実際に使っていすぎているとみられると評価が下がることもある...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事への向き合い方において社員間のギャップが大きく、真面目にやるほどしんどくなる環境。自分は顧客に誠心誠意向き合...続きを読む(全323文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直いってワークライフバランスはかなり厳しい。営業以外の仕事も多く、ベンチャー気質のため気づけば自分の職種を越え...続きを読む(全151文字)

【良い点】
ワークライフバランスを大事にしている風土は大きく、女性や主婦、親の介護などをしておられる方などは働きやすいと思う。急な休みも比較的取りやすく...続きを読む(全163文字)

【良い点】
ワークライフバランスの面で比較的整った環境が整備されていました。勤務時間や出退勤のルールが明確で、スケジュール管理もしっかりしていたため、無...続きを読む(全483文字)

【良い点】
福利厚生を提供している会社だったので、福利厚生に期待できる面に期待していた。あとは東急ホールディングスだったので、大手傘下にあること、顧客も...続きを読む(全212文字)

【良い点】
優しい人が多く、話しやすい。マネージャーは出向者がほとんどを占めるが、内部昇の人がいないわけでもない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)

【良い点】
コールセンターという職業柄もあって、女性社員の比率は高かったです。
女性にとっては働きやすい環境だったと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全86文字)

【良い点】
全員女性メンバーで稼働しており、男性だから昇進できるという環境ではなく、評価制度も明確ため自身が頑張った分だけ評価される体制でした。入社して...続きを読む(全114文字)

【良い点】
女性社員の割合が大変高く産休育休の後復職している方が多いです。また近年生理休暇も導入されたため女性社員がかなり働きやすい会社だと思います。リ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
妊娠・育児に対する制度が非常に整っており、女性が働きやすい。男性社員の理解も深い印象を受けた。女性にオススメな企業。続きを読む(全64文字)

【良い点】
契約社員だったのでパートより給料もよくて働きやすかった。契約社員でも当時でも育児休暇がとれたので、長く仕事を続けられた。続きを読む(全66文字)

【良い点】
女性は多い。居心地の悪さを感じたことはない。業務自体も男女で差をつけられたりといったことは起こりにくいと思われる。
【気になること・改善した...続きを読む(全127文字)

【良い点】
産休育休ともに取得しやすいと思います。復職される方も多いです。また、女性の管理職もかなり増えてきました。続きを読む(全58文字)

【良い点】
定期的に上司と面談があり、業務面の不明点の質問やそのほか相談事などを行えます。
希望をあげれば役職につく機会を与えてもらえるため年齢や性別問...続きを読む(全97文字)

【良い点】
産休などはわからないですが、女性が多いので楽しく働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性も半分以下はいるので嫌いな人はやめて...続きを読む(全115文字)

【良い点】
管理部門のコメントになります。事務職として、明確なキャリアアップ志向というよりも、安定した環境で長く働きたい方には向いている職場だと思います...続きを読む(全489文字)