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ニフコの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ニフコの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ニフコの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ニフコの 本選考体験記(3件)

22卒 2次面接

生産技術(設備)
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究は主に、会社ホームページからと、面接前に参加した会社説明会でお聞きした情報をもとに行いました。会社ホームページからは会社の規模(上場しているか・従業員数・売り上げ・海外への進出・開発している製品のシェア率)といったことを調べ、面接で「会社のことを知っているか」と聞かれた場合でも、答えられるようにしました。面接前に参加した会社説明会では、求めつ人物像、状打破し成長を楽しむチャレンジマインドを持つ人、困難に挫けず、最後まで粘り強く取り組める人、変化・異文化への壁を作らないオープンマインドとコミュニケーション能力を持つ人、進んで周囲のチャレンジをアシストする協働性を持つ人と教えていただけたので、面接で意識しました。 続きを読む
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公開日:2022年1月21日

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ニフコの 直近の本選考の選考フロー

ニフコの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 生産技術(設備)
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. ニフコを志望する理由を教えてください。
A.
私が、多くの会社の中でも御社に入社を希望する理由は大きく2つあります。1つめは、 仕事内容です。具体的には、幅広い行程、アイデアを形にできる商品設計に魅力を感じました。私は、製品の責任を持つ事が発展になると考えております。幅広い行程を行う貴社では、その責任をより実感し、発展に貢献できると思いました。2つめは、 会社・社員の雰囲気です。具体的には、風通しの良さを感じました。実験の経験で、風通しの良さが、良い結果に影響すると学びました。そのような環境の貴社であれば、現在まで技術や失敗が受け継がれ、世界1を目指すものづくりが行えると感じました。これらの理由から、私は御社への入社を志望し、貢献したいと考えております。 続きを読む
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公開日:2022年1月21日

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ニフコの エントリーシート

ニフコの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
8人
90分
10年後の自動車内に搭載するカップホルダーの改善案について、現在ニフコが出している製品の問題点などを挙げながらディスカッションした。
詳細

ニフコの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

生産技術(設備)
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 中学、高校の活動内容
A.
中学・高校ともにスケットボール部で活動しました。バスケットボールは小学生の時からやっており、現在の活動も踏まえると、10年ほどやっております。ポジションは、ポイントガードというところで、周りを見渡してパスを出したり、動かしたりする司令塔のようなところです。その中でも印象深い経験は、高校受験の時、実績のある学校へ進学を希望し、練習会に参加しましたが、不合格となりました。この原因は、評価を下げてしまうことを気にし、失敗のない慎重な行動しかできなかったことだと考えました。この経験から、失敗しないだけでは認められないことを学び、高校では行動に移すことを心がけました。その結果、足りないものを知り、改善のための行動力を身につけました。 続きを読む
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公開日:2022年1月21日
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ニフコの 内定者のアドバイス

21卒 / 長岡技術科学大学大学院 / 男性
職種: 生産技術(設備)
1
内定に必要なことは何だと思うか
選考に応募するには説明会に参加する必要があるため、説明会には必ず参加しないといけない。また、インターンも行っているため、ジョブマッチングのためにも積極的に参加したほうがよい。加えて同業他社の説明会やインターンにも参加するとより一層差別化できるため、様々な企業を調べておくとスムーズに企業研究が進む。当社では実際に様々な樹脂製品に触れることができるため、自分がどういったものづくりをしたいかの参考にもなると思われる。求める人物像として、チャレンジ精神のある人、想像力、協調性のある人などがあるため、自分がどれにあてはまるのかを考え、ESや面接でアピールできると合格に繋がりやすいと考えられる。面接では明るくはきはきと笑顔で話すことは常に意識しておきたい。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が今までしてきたことを振り返り、その経験から何をして何を学んだかを明確に理解・説明できる人が内定が出る人だと思う。積極性やリーダー性、人間性を経験に基づいてアピールできるとさらに合格に近づくはずです。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接は学生2人、面接官2人の集団面接形式で行われるが、合格率が3割程度であるため、もう一人の学生よりうまく話せたとしても通過できるとは限らないので油断してはいけない。面接でも聞かれるが、実際に当社の製品を見たことがあるか聞かれるため、説明会やインターン踏まえ、ニフコの製品を幅広く知っておくと面接のとき話す材料となる。 続きを読む

ニフコの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニフコ
フリガナ ニフコ
設立日 1979年7月
資本金 72億9000万円
従業員数 9,164人
売上高 3716億3900万円
決算月 3月
代表者 柴尾 雅春
本社所在地 〒239-0847 神奈川県横須賀市光の丘5番3号
平均年齢 42.3歳
平均給与 664万円
電話番号 046-839-0225
URL https://www.nifco.com/
NOKIZAL ID: 1137419

ニフコの 選考対策

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