マクセルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
ボーナスが毎年2回きっちり支払われます。わたしが勤めていた間は、3-4ヶ月分は支給されたでしょうか。不景気な業界ですが、有難かったです。
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評価制度は確立されていて、半年に一回目標を上司との面談によりすり合わせし設定します、目標の難易度とクリア度により評点がなされ、賞与に反映されます。評価は上...続きを読む(全160文字)

給与・賞与については制度が大きく変わり、上限月俸が設定されました。従って上限以上の給賞与につうては順次カットされました。合計で10%下がりました。賞与につ...続きを読む(全154文字)

年収は、業界の中では良い方だと思います。
所属する賞与は事業部により異なります。儲かっている事業部と儲かっていない事業部の
差は大きかったのではないか...続きを読む(全314文字)

給料や賞与は業界水準でいえば並程度であったと思います。仕事量と比較しても並程度ではないでしょうか。評価制度については、年功序列の風土が強かった気がします。...続きを読む(全182文字)

たいして働かなくても給料をもらえる部署もある。給料は安いが働きと比べたら、よくくれると思う。
昇格昇給は不満。努力しても報われない。努力して実力をつける...続きを読む(全186文字)

高卒からの一般職で、品質保証部だったのですが、評価制度は目標管理を使用していました。ほとんど形式上やっているだけで、通常業務を目標にしていました。特に目標...続きを読む(全150文字)

三年ほど働いていましたが同業他社と比べても平均的な給料だったと思います。
職種柄、残業がほぼ毎日あるので残業代が多くつきその分はお給料が上がります。
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給与に関しては、日立グループの企業である事からまずまずの水準である。また、個人評価も職制が上がると変わってくる。
残業に関しては、全社で決まった時間がある...続きを読む(全150文字)

給与、賞与の金額に関してはとくに不満はありませんでした。賞与についてはここ数年は業績悪化のためアップすることはありませんでしたが、個人の業績が少しですが反...続きを読む(全209文字)

評価基準が曖昧で、なかなか賃金の上昇には、結びつきません。
同じ仕事量をこなしても、効率よく、定時までやる人より、残業して遅くまでやる人が評価されてしま...続きを読む(全153文字)

良い会社と思います。
給与と賞与は満足しています。
昇進昇級・キャリアパスについても満足しています。
女性に優しい会社。育児休暇、福祉制度も充実。
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給与:職能に応じて、評価されます。ただし、所属している部署によっては評価が反映されにくい面も感じられます。
賞与:厳しい状況ですが、日立グループ基準に基...続きを読む(全162文字)

給与、賞与は満足できない。昇格昇給の会議は密室で行われる。成果主義ではなく
相対評価で、同レベルの年代で大きく差が出ないように調整される。目標管理制度が...続きを読む(全159文字)

目標管理制度および行動評価制度によって評価されるが、適正な評価がされていない。上位職位者が自分の求められるスキルを満たしていないにも関わらず上位職位者同士...続きを読む(全221文字)

就職までのアルバイトとして勤務していました。私の勤務は第二部で、日により持ち場は変わり、二人一組か三人一組でボタン電池の溶接作業か機器のオペレーターを任さ...続きを読む(全186文字)

賞与に関しては所属事業部の業績に関わらず保証されているので安定しており、その点については満足。但し全く会社に貢献していない、貢献する見込みのない社員の評価...続きを読む(全183文字)

技術職の給料は社内でも高めである。工場での生産技術、設計職は、新規製品の導入などの際には、残業が過多となり、そのまま給料に反映されるため、高目となっている...続きを読む(全169文字)

残業で稼いでいる感じ。がんばって評価されれば、ボーナスは悪くない。残業がないと、正直、結婚して子供がいるとしんどいかも。できる人、がんばる人には割りと政党...続きを読む(全152文字)