【グローバルITで挑戦】【22卒】富士フイルムシステムズの冬インターン体験記（文系/総合職）No.15405（中央大学/男性）（2021/6/16公開）

IT企業も視野に入れ始めたころで、とりあえずインターンに申し込んだ。その中でも富士フイルムシステムズに応募した理由は、富士フイルムがグローバルに活躍していて、富士フイルムのIT子会社でも海外で働くことができるチャンスがあると考えた。

事前にワンキャリアなどのサイトでESを拝見し、それをもとに自身の言葉で書き直した。選考はESのみだったことから、ESの志望動機以外の部分は使いまわした。

同業他社の選考をあまり受けていないからわからないが、インターンのESよりも本選考のESチックな質問があった。

ある企業のシステムを一新するという仮想ワーク。

チームに分かれて、現場の社員か経営陣かどちらかに質問をして情報を獲得。それをもとにシステムを発注する。

ITやシステムを使う人のことを考える視点が大切。依頼をしてきたのは経営陣だが、実際にシステムを利用する人たちは現場社員ということを理解できた。

富士フイルムシステズの具体的な働き方や業務内容の理解

1日目にやったこと

まず、チームに分かれて自己紹介、そこから現場社員か経営陣どちらから情報を獲得するべきかを話し合う。そこから得た情報をもとにシステムを構築する。当日の終わりには答え合わせがある。

現場社員、SE

なし

個人的に社員と話す機会はなかった。全体的なフィードバックとして、システムを導入する相手が同グループ内の企業だと仲間として見ることができ、より良いものを現場的視点から構築できるとおっしゃっていた。

初めて会う人(オンラインだが)とのコミュニケーション、アイスブレイクが大変だった。最初にアイスブレイクで成功すると、その後の業務の効率が全然変わってくる。また、アイスブレイクが上手くいき、学生同士上手くやっていると社員からの評価も高いように感じた。

他の学生とは、話し合いをする程度で深い中にはならなかった。しかし、発表をしたり、目立つことをすると社員から声がかかることから、目立つように積極的に動くことが大切だと学んだ。

よかったことは、富士フイルム全体のことを知ることができたことです。また、内販100％であることから、仲間にたいして本当にいいものを提供できるというメリットを知ることができた。反対に、内販により企業の利率や成果は親会社に100％左右されることから、自身の努力とボーナスが比例しないことには不満をおぼえるかもと思った。

特にないと感じる。理由は、インターンが始まるとしっかり基本的なことから説明されるから。しかし、富士フイルムの企業研究をするだけで、実際のイメージを持ってインターンシップに臨めると思う。

やはりワンdayインターンシップであったことから、イメージを明確することは難しかった。また、インターンシップの内容も架空のストーリーであったことから、実際も業務とは離れているように感じた。しかし、現場社員や企業についての雰囲気は知ることができる。

発表も自信がしたことに加え、積極的な学生が比較的少なかったように感じた。また、インターンシップ後に企業から連絡があり、特別ルートに乗ることができた。したがって、社員からの質問に的確に答えたり、発表をすることで内定が出るのではないかと思った。

志望度が上がった理由は、2点あります。1点目は企業の雰囲気です。具体的には決してがつがつしていないのですが、ある程度優秀な人が働いているような雰囲気がありました。2点目は、自身は駐在に興味があるのですが、それが可能であるとわかったからです。

早期選考に乗れるからです。また、早期選考の中で、座談会や説明会という特別なイベントも開催してくれるから。人数は毎回10～20人ぐらいだったことから、約1～2割程度は早期選考に乗れるのではと思う。

もともとは、コミュニケーション力や英語力、グローバルなどを考えていたことから商社を見ていた。しかし、過去の営業経験から営業をすることに違和感があったことからIT企業である富士フイルムシステムズを受けた。今回のインターンシップが初めてであったことから、この機会を使い、自身のIT企業への適性を見たいと考えていた。

もともと商社志望だったが、インターンシップを経験して仲間と協力して、1つのシステムを導入することを面白いと思った。また、IT企業でも駐在や英語を使う機会は多くあるとわかったことから、IT企業も見ようと思った。さらに、100％内販の場合、クライアントが仲間になることから、自身の大切にしている「本当にいいものを提供する」という価値観が体現できると感じた。