ＪＣＯＭの内定者のアドバイス一覧（全17件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】会社の規模や安定、ジョブローテーションがあり仕事の幅が広がると考えたためです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者懇親会が複数回あります。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】120人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】首都圏から地方まで様々です。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】分かりかねます。【内定後の企業のスタンス】内定を頂けた後、希望すれば面談を組んでくれます。他社の選考状況を加味して承諾期間を与えてくれるので、納得する形で就職活動を終えることができました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】能力や優位性というよりも、どういう人なのかという部分を見られていたように思います。面接は全て1対1で、しっかり話を聞いてもらえます。ただ、面接時間は長くはないので端的に伝える必要があります。会話調の面接なので、聞いて欲しいことを面接官に質問させることも有効かと思います。面接で聞かれる基本的な質問に対しての回答をある程度用意して、あとは会話の中でいかに自然に組み込むことができるかが肝になってくると思います。他社の選考と比べても面接は全てかなり和やかな雰囲気の中行われるので、比較的自分の素を表現しやすいと思います。人によって面接の回数は異なると言われていたため、どの回が最終面接か分かりませんでした。最後まで気を抜かずに自分の伝えたい事を一貫して話すことが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】親しみやすい印象や臨機応変な対応力が必要だと思います。予想もつかないような質問は来ないと言えど、細かく聞かれるのでしっかりと自分の意見を詳細に整理して面接に挑むことが求められます。また、オンラインの面接では対面以上に表情や目線を見られているということを意識して、面接官が聞き取りやすいようゆっくり話したりしました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接の回数は人によって異なると言われており、どの面接が最終面接か前もって知ることができません。どの回も気を抜かずにしっかりと準備することが大切だと思います。また、動画選考もありました。奇抜なことをする必要はないですが、工夫した伝え方は必須だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】個人的な相談があれば面談を組んでくださるとのことです。内定者懇親会や先輩社員との交流会が複数回あります。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より志望度の高い企業に内々定を頂けたため、辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したため不明。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退したため不明。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】辞退したため不明。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】辞退したため不明。【内定後の企業のスタンス】内々定後も納得がいくまで就活を続けさせてくれた。この方針については選考中に面接官の人事の方もお話ししてくださり、安心して選考に望めた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】どの企業にも言えることかもしれませんが、ホームページやインターンでつかんだジェイコムの方針に対して、自身の就活に対しての考えを擦り合わせたうえで選考に臨みましょう。採用ホームページも充実していますが、やはりインターンなどに参加することをおすすめします。単に情報を仕入れるというだけでなく、「インターンに参加して、ジェイコムが様々なライフラインを提供していることを知り～」といった、自分の実体験やその時に感じた感情を選考で話すことができます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】選考の中での一貫性と思います。「なぜ通信（ライフライン）か」、「なぜジェイコムか」、「なぜ○○コースか」、「なぜ○○職か」などといった企業についてのものから、「長所」、「性格」、「就活軸」、「叶えたい思い」など自身についてのものまで、一貫性を持った考えがカギとなっている気がします。書類の段階から面接まで、相手に伝えることにはすべて一貫性を持たせるつもりで臨むといいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】実質的な最終面接であっても、「〇次面接」のような名前で行われます。そして最終面接後の人事面談にて「実は前回が最終でしたので、すべての選考を通過されました。内々定です。」といった形で判明します。なので最終じゃないから～と気を抜かないように注意してください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定を告げられた際、待遇などについて率直な質問をさせてもらえました。「もう内々定者なので気を遣わずに何でも聞いてください」と聞きやすい雰囲気を作っていただけました。内々定受諾者へのフォローについては、辞退したため不明です。

【内定後の企業のスタンス】内定後は、現在受けている企業があるかをきかれ、あると答えたら、一週間内定承諾をするか否かの猶予をくれた。内定辞退の電話をした時も丁寧に対応してくださり、とても好印象であった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】何よりも、企業研究と自己分析を怠らないことが大事である。また、すべての面接で話す内容は、一貫性を保つようにすべきである。なぜなら、何度も同じ質問をされることが多いため。また、企業に質問する際は、調べれば分かることを聞くのはご法度で、調べてもわからないことを聞くべきである。例えば、面接官の経歴や、仕事をする上でのやりがい、もしくはキャリアのことや、企業の困難であったこと、またそれをどう乗り越えたかを聞くと、なかなか有益な情報を得られる。最後に、最終面接は圧迫面接気味であるが、物怖じせず、自信あるように話せば、合格につながると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やはり、自分の意見に説得力があるかどうかである。説得力というのは、話し方や、発言の根拠の強さ等がある。それをいかに面接官に伝えらえるかが鍵となるだろう。また、内定が出ない人の特徴として、自分の言っていることに一貫性がなかったり、企業研究が明らかに足りてないことがある。他には、面接の場において、自己アピールも大事だが、何よりも面接官が聞いていることに答えるべきで、内定の出ない人は、自分鵜を売り込むことに必死で自己アピールの時間が長く、面接官に飽きられてしまうことが多いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次面接は集団面接であるため、他の学生に埋もれないように、内容ではなく、話し方や態度で他の学生より目立つ(いい意味で)ようにすること。また、企業のHPよりも一次面接の前に行われる説明会からの情報のほうが大事であるため、説明会での内容はしっかりと覚えるべきである。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】二次面接や最終面接の直前に案内役の方から、緊張をほぐしていただいたり、面接中の注意点等、アドバイスをいただけた。また、先人の挙げたが、内定後も内定承諾の時間をくれた。

【内定後の企業のスタンス】合格通知を出された後も、約１ヶ月ほど待ってくださいました。その間にも、何か質問があれば相談してくださいと言ってくださったり、とてもありがたかったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業のことをよく知ること、これが一番重要であると思います。ケーブルテレビをメインとして行っていますが、そのほかにも電話や電気など、人々の生活に欠かせないサービスを展開しています。そういった特徴やなぜこの会社を選んだのかを織り交ぜて、自分らしく志望動機を考えていけば良いと思います。営業で自分がどういった対応ができるか、頭の中でシュミレーションをしてから面接に臨むことも重要だと思います。明るく元気に頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の就職活動や考えの軸にブレがないことが重要だと思います。言っていることが矛盾していたり、考えがその会社と合わないと思われることがないように、自分のアピールポイントを確認することが重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】全員１次面接を受けることができるので、まずは１次面接で差をつけるべきだと思います。また、基本的に明るい雰囲気で進めてくれますが、そこで自分の素が出すぎることがないように、気をつけた方が良いと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事の方と面談をして、質問や相談を受け付けてくださいました。

【内定後の企業のスタンス】他に選考中の企業があると伝えると，その企業の選考が終了するまで待っていただけた．就活をやめさせるという雰囲気はなかった．【内定に必要なことは何だと思いますか？】通信業界の中では，CATVを利用したサービスを展開しているという特異な特徴をもっているのでそのメリット・デメリットを理解し，それについて自分の意見をもっておくことが重要である．この企業は「お客様と向き合う」ということを一番の強みとしているので，それについてES/面接などで触れておいたほうが良い．をまた，インターンシップに参加することで専用の選考フローに進むことができるので参加しておいたほうが良い．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業の強み・弱みを正確に理解し，それについて自分の意見をもっている人は一目置かれると思う．また，入社後のキャリアプランを細かく描けているかどうかは重要である．あとは，自信をもって自分の意見を主張できるかどうかだと感じる．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】webテストはしっかり対策しておいたほうが良い，成績が悪いと容赦なく落とされる．最終面接も，意思確認ではなく厳密な選考なので気を抜かず対策する必要がある．インターンシップに参加すると専用の選考フローに進むことができるので興味があるならば参加するべきである．【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後，内定者を集めて社員の方と対話会が開かれた．入社に関する疑問点を解決できる．

【内定に必要なことは何だと思いますか？】通信業界というあまり馴染みがない業界だったので、企業研究をしっかりとやり、ジュピターテレコムならではな言葉を一つ一つ調べていくと面接の際に聞かれた際にうまく対応することができると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接を受けていく中で、面接官とのちょっとした雑談の際にも慌ててしまいうまく話すことができない学生もいたので、雑談の際も落ちついて話すことができる学生は通過しやすいと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接の帰りに同じ時間帯に面接を受けていた人も圧迫面接だったと言っていたので最終面接は圧迫が多いらしい。圧迫を受けた際にも自分のペースで落ちついて話していくことが大切であると思う。