【内定後の自己分析が鍵】【20卒】ＪＣＯＭの営業職・事務職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8373（東洋大学/男性）（2020/2/13公開）

内定後は、現在受けている企業があるかをきかれ、あると答えたら、一週間内定承諾をするか否かの猶予をくれた。内定辞退の電話をした時も丁寧に対応してくださり、とても好印象であった。

何よりも、企業研究と自己分析を怠らないことが大事である。また、すべての面接で話す内容は、一貫性を保つようにすべきである。なぜなら、何度も同じ質問をされることが多いため。
また、企業に質問する際は、調べれば分かることを聞くのはご法度で、調べてもわからないことを聞くべきである。例えば、面接官の経歴や、仕事をする上でのやりがい、もしくはキャリアのことや、企業の困難であったこと、またそれをどう乗り越えたかを聞くと、なかなか有益な情報を得られる。
最後に、最終面接は圧迫面接気味であるが、物怖じせず、自信あるように話せば、合格につながると思う。

やはり、自分の意見に説得力があるかどうかである。説得力というのは、話し方や、発言の根拠の強さ等がある。それをいかに面接官に伝えらえるかが鍵となるだろう。また、内定が出ない人の特徴として、自分の言っていることに一貫性がなかったり、企業研究が明らかに足りてないことがある。他には、面接の場において、自己アピールも大事だが、何よりも面接官が聞いていることに答えるべきで、内定の出ない人は、自分鵜を売り込むことに必死で自己アピールの時間が長く、面接官に飽きられてしまうことが多いと思う。

一次面接は集団面接であるため、他の学生に埋もれないように、内容ではなく、話し方や態度で他の学生より目立つ(いい意味で)ようにすること。また、企業のHPよりも一次面接の前に行われる説明会からの情報のほうが大事であるため、説明会での内容はしっかりと覚えるべきである。

二次面接や最終面接の直前に案内役の方から、緊張をほぐしていただいたり、面接中の注意点等、アドバイスをいただけた。
また、先人の挙げたが、内定後も内定承諾の時間をくれた。