【16卒】中国電力の面接の質問がわかる本選考体験記 No.112（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

小論文

１次でも２次でも書いた

1次面接で面接官から特に聞かれたことは、田舎でも問題なく仕事ができるか、ということや、体力があるかということです。新人研修の後、泥臭い仕事を田舎でしなければなりませんが、それに問題なく取り組めるか、ということを強調されました。問題無いです、と言い切ることが必要だと思いますが、逆に言うと田舎に抵抗がある人は合わないと思ったほうが良いかもしれません。低廉で安定的な電力を住民の皆様に送るために、電力会社の仕事内容は他にも地道で泥臭いことが多いと強調されましたが、そこに意義を感じて仕事ができるかどうかが見られていると思います。

ESに沿っての一般的なスタイルでした。面接官の方が、笑顔を見せてくださったり、「いいね！」というのを態度で示してくださったりと、非常に話しやすい雰囲気を作ってくださいました。また、補助面談といって、面接では伝えきれなかったことについて改めて１０分ほど時間を設けてくださって、非常に学生思いの面接だと思いました。

学生時代最も頑張ったことを教えてください。

私はエントリーシートに自分が頑張ったことを３つほど書いていましたが、一つ一つについて質問頂けました。学生団体でリーダーとして活躍したこと、論文で書いた内容について等です。注意した点としては、求められている回答以上に話しすぎず、簡潔にまとめること、自信を持って話すことです。また、どの活動も最後まで頑張ったと、誠実で責任感が強い人間であることをアピールし、会社に入ってからお客様や仲間と盤石な信頼関係を築ける存在であると示しました。

電力自由化について（小論文）

電力自由化とはどういうものかについて説明し、その上で会社の社員に求めれられるのはどういったことかという質問でした。「自由化は既に始まっていること、今回は最終段階の小売り自由化であること、2020年に発送電分離があること、新規参入企業として通信分野の企業などが入ってくること」などを説明したうえで、電力会社の社員に求められることを「信頼」というワードを中心に述べました。注意した点としては、論理的にまとめることです。

最終面接で面接官から特に聞かれたことは、内定を出したら入社してくれるかということだったと思います。本心から、迷いなく「入社致します、よろしくお願い致します。」と答え、面接官の方に心配させないようにしました。素直に会社を第一に志望する人間だとアピールすることが大切だと思いましたので、はきはきと前向きな回答をしました。

役員面接ということで、すごく偉い方とお話させていただいているという緊張感がすごかったですが、柔らかい口調で質問を投げかけて頂いたので圧迫だとは全く感じませんでした。

学生時代の活動について

質問内容としては、１次面接と同じでしたので、ほとんど同じように答えました。ただ、１次面接ほど深ぼられないで、特に気になる点だけ、入社後に求められる力や価値観を持っているかの再確認として聞かれたという感じであったと思います。注意した点としては、簡潔にハッキリと述べることです。特に１次より面接時間が短いことや役員の方と話す緊張感の中にあっても堂々と話せる人間であるのだということを示そうと思い、身振り手振りを大きく使うこと、よく通る声で話すことに注意しました。

電力会社の社員に求められること

１次面接と少しかぶる内容ではありましたが、「信頼」をキーワードに具体的に述べました。注意した点としては、字数が多かったのでいくつかに回答を分解してそれぞれ詳細に述べる形で書くことです。形式をあらかじめ自分でさだめてうまくまとめて書くことで、自分にとって書きやすく、相手にとって読みやすいものになったと思います。１点目に、２点目に、という形です。あとは、当然ですが字を丁寧に書くことです。時間はたっぷりあったので焦らず丁寧に書きました。

会社の説明会に行くのは勿論、競合他社の説明会にも行くこと、自分なりに本やネットで知識を得ることが大切だと思います。また、SPIなど、一つ一つしっかりと対策を行うことがたいせつだと思います。

派手なイメージはないが、誠実で人当たりのよいことが内定者のイメージの共通点だと思います。うまく人と調和を取って仕事できる人が多いことが、この会社の高い人材定着率の理由ではないでしょうか。

ES提出から１次面接の連絡までが、長かったので不安を抱きました。みんしゅうを見て、他の人も同じ状況だと分かったのでなんとか心を保ち続けました。SPIとESに力を入れて、自信を持って8月まで待てるといいと思います。