【熱量と独自性で価値を創造】【23卒】クラレ総合職の通過ES(エントリーシート) No.103979（非公開/女性）（2023/2/10公開）

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株式会社クラレの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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Q. あなたがクラレで働きたいと考える理由を記入してください。（300文字以下）: A.
まず、全主力事業が世界でOnly1であるためだ。私は高校時代、かつて誰もやったことのない部活動の創部を行った。そのため自分のやり方や価値観の独自性をもって課題解決するやりがいを実感しており、Only1の事業を強みとする貴社でこの経験を生かしたいと考えている。次に、素材は幅広い製品の大元となる社会基盤だからこそ、技術力を応用することで、社会にもたらす価値を変幻自在に変えられると考えるため志望する。貴社のフィールドにおいて熱量を用いて周りを巻き込み課題解決をする力を活かし、多くの関係者を巻き込みながら、素材を通して社会に新たな価値を生み出し、より良い社会を作り上げたい。続きを読む

Q. クラレは「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という企業文化を大切にしています。あなた自身の'他人とちがう価値'について、自由に記入してください。（300文字以下）: A.
大学のバスケサークルで、「熱量を用いて周囲を巻き込みながら課題解決する」という私ならではの価値を発揮した。昨年度が4人しか勧誘できず、組織としての危機感を覚え、新入生勧誘企画に注力した。私はより多くの人数を勧誘したかったのに対し、周囲は少数でも勧誘できればいいといったスタンスであった。そこで、代表としての責任感もあり、より多くの人を勧誘することに対してのメリットを伝えた。その際、自分が一方的に意見を示すのではなく、相手目線に立ち、異なる背景や考え方があるから、それぞれに違うモチベーションをつけ、周りを巻き込むことを意識した。結果、新入生50人を勧誘することができた。続きを読む

Q. チャレンジ精神を発揮したエピソード: A.
高校時代に総勢20名の空手部を創部した際の経験だ。自身が学んだ礼節と努力の重要性を他人にも広めたいという意思が強くあり、空手部の新設を自ら先頭に立って実施した。当時の課題として（１）空手の認知度が低く部員が集まらないこと（２）既に他部活を請け負っている教師が多く顧問が見つからないという問題に直面した。そこで（１）に対し、体育の授業内で空手に触れてもらい認知度を上げた。さらに、全学年への勧誘と、一人一人に適したアプローチをすることで着実に自らの気持ちを伝えることを心掛けた。（２）に対しては、まず、他部活の練習頻度を調査し、可能性がある先生方を見極めた。次に、その先生に対しアポイントした。最後に、自らの熱量を持たせながら、空手部創設での学校に対するメリットを伝えるプレゼンテーションを行った。結果、同級生のみならず、先輩も勧誘することに成功し、総勢20名の部員と顧問の教師を獲得することが出来た。続きを読む

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