【自己強みを活かす志望動機】【23卒】損害保険料率算出機構の総合職員Bの最終面接詳細 体験記No.32587（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

待合室→オフィス見学→面接会場→解散

「最後に何かありますか？」と聞かれた際に、すぐに自分の強みを交えながら志望動機を言えたので、そこが評価されたと思う。聞かれたことは、上記2問の他に「自己紹介兼志望動機」「やりたい業務とその理由」「社員と話して感じたこと」を聞かれた。

圧迫されることはなかった。すこし意地悪な質問をするけど〜という前置きがあるなど、学生に対する配慮を感じられた。

なし

就活会議や他のクチコミサイト

今までに意見が違って苦労したことはなんですか？(エントリーシートの深堀)

テニスサークルでのイベント企画です。
コロナ禍で従来のイベントが中止になったが、企画担当として「1年生が仲間と対面で交流できるイベント」を作りたいと考えました。しかし、サークルの規模が多く参加人数が多かったため、参加人数に制限を設けた方が良いというメンバーもいました。しかし、後輩がせっかくサークルに入ってくれたので、希望者全員参加を実現したいと考えました。そこで、説得し協力をお願いするため、メンバーに個別に連絡をとり、私達が感じた楽しさを後輩にも味わって欲しいという想いを伝えていきました。その結果、メンバーが協力してくれてスムーズな運営となったことにより、70人規模のイベントを成功させることができました。

職場見学で感じた事はなんですか？

以外と個人で作業する人が多かったのが感想です。説明動画やホームページからチームで協力する風潮を感じていたため、ここが少しギャップでした。
〇個人で何がする、チームで話し合って取り組むどちらのタイプですか？(深堀)
→両方になってしまうのですが、集中して作業に取り組みたい時は個人で行います。そして、1人ではアイデアが出ず、誰かの知恵を借りたい時、プロジェクトを進行する時はチームで作業します。

〇変化に対応する際に、事前準備をしっかりやって行う、とりあえずガンガンやってみるどっちのタイプですか？(深堀)
→事前準備をしっかりやるタイプです。

〇１ヶ月以内に方向性を決めないといけなかったらどうしますか？準備時間足りなくないですか？
→情報収集などをして、その期間で出来ることをまずしっかりやります。そして、そこで集まった情報から方向性を決めていきたいです。