【挑戦と責任、共に支える】【23卒】損害保険料率算出機構の総合職員Bの本選考体験記 No.32587（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

①自己PR ②学生時代の取り組み ③当機構に興味を持った理由 ④当機構の説明を聞いて何を感じたか

マイナビmy career boxから提出

Webで入力

企業研究が伝わるように、具体的な業務内容を混じえながら書いたこと。

就活会議や他のクチコミサイトに掲載されてあるエントリーシートを参考にした。また、説明動画に関するものだったので、しっかり動画を見た。

就活会議やほかのクチコミサイト

特殊なテストだったので、ネットで形式を調べてから挑んだ。

cubic：言語、数理、論理、図形、性格

不明

なし

なし

作文

1500字くらいの字数制限があった。Wordに書いて、提出すした。テーマに関しては、損害保険に関係するものではなかったため、自分の考えをきちんと述べれるか、わかりやすい文章が書けるかが見られたと思う。

URLに接続→zoomに入室→議論→解散

テーマが発表され、個人で数分考えたあとにメンバーで議論を行った。最後に3分間の発表があった。社員は議論に参加することなく、GDの様子を見ていた。

非常に穏やかな雰囲気だった。

なし

口外禁止で書くことはできないが、損害保険の知識を問われるものではなかった。

他人の意見を聞きつつ、自分の意見が言えることだと思う。ガツガツしすぎずに、場を盛り上げられるように明るい雰囲気を心がけた。聞くだけでなく、自分の意見を時には述べる、タイムマネジメントをしっかり管理できると印象が良いと思う。印象度に大きく関わると感じる。

URLに接続

学業に関する質問にしっかり答えられたことだと思う。志望動機系以外に「なぜ今の学部を選んだか」「ゼミで何を学んでいるのか」「大学で面白かった授業、つまらなかった授業」を聞かれたので、ここを答えられるようにしておくべきだと思う。

御二方とも温厚な雰囲気で、相槌だったり笑顔で自分の話を話を聞いてくれることもあった。年次が高かった。

なし

就活会議や他のクチコミサイト

当機構でやりたい業務はなんですか？

入社後は、料率算出部門に携わり、保険データから、公正で妥当な参考純率、基準料率を算出、改定していきたいと考えています。
〇なぜ？(深堀)
理由は2つあり、サポート業務にやりがいを感じることと与える影響力が大きいことです。
料率算出は保険料率を設定することで、社会インフラである損害保険の根幹部を支えることができるため、私もそこに携わりたいと思うようになりました。
〇キャリアプランはなにか考えていますか？(深堀)
私は1つのことを専門的にやるよりも、複数部門を経験し、知識の幅を広げないと考えています。そのため、具体的に決まってはないのですが、最初は料率算出部門を経験し、その後は損害調査部門を挑戦したいと考えています。

あなたを採用するとどんなメリットがあると思いますか？

私には「責任を自覚し、努力し続けられる」という強みがあります。これは塾講師のアルバイトで担当生徒全員の成績向上に努めた際に発揮されました。当時、生徒がやる気がなく授業を聞いてくれないことが課題だと考え、生徒に積極的に問いかけをするといった双方向性の授業と、質問しやすい雰囲気作りを行いました。すぐには結果が出なかったが、講師の立場を自覚し、1年間継続した結果、担当生徒10人のテストを平均15点向上させることができました。そして、御機構の業務は損害保険という社会インフラの根幹を担うため、非常に責任が大きいと考えています。そのため、この強みを発揮し、立場の重差を自覚することで、ミスなく誠実に対応できると考えています。
(特殊な聞かれ方をしたが、自身の強みを混ぜて話した)

待合室→オフィス見学→面接会場→解散

「最後に何かありますか？」と聞かれた際に、すぐに自分の強みを交えながら志望動機を言えたので、そこが評価されたと思う。聞かれたことは、上記2問の他に「自己紹介兼志望動機」「やりたい業務とその理由」「社員と話して感じたこと」を聞かれた。

圧迫されることはなかった。すこし意地悪な質問をするけど〜という前置きがあるなど、学生に対する配慮を感じられた。

なし

就活会議や他のクチコミサイト

今までに意見が違って苦労したことはなんですか？(エントリーシートの深堀)

テニスサークルでのイベント企画です。
コロナ禍で従来のイベントが中止になったが、企画担当として「1年生が仲間と対面で交流できるイベント」を作りたいと考えました。しかし、サークルの規模が多く参加人数が多かったため、参加人数に制限を設けた方が良いというメンバーもいました。しかし、後輩がせっかくサークルに入ってくれたので、希望者全員参加を実現したいと考えました。そこで、説得し協力をお願いするため、メンバーに個別に連絡をとり、私達が感じた楽しさを後輩にも味わって欲しいという想いを伝えていきました。その結果、メンバーが協力してくれてスムーズな運営となったことにより、70人規模のイベントを成功させることができました。

職場見学で感じた事はなんですか？

以外と個人で作業する人が多かったのが感想です。説明動画やホームページからチームで協力する風潮を感じていたため、ここが少しギャップでした。
〇個人で何がする、チームで話し合って取り組むどちらのタイプですか？(深堀)
→両方になってしまうのですが、集中して作業に取り組みたい時は個人で行います。そして、1人ではアイデアが出ず、誰かの知恵を借りたい時、プロジェクトを進行する時はチームで作業します。

〇変化に対応する際に、事前準備をしっかりやって行う、とりあえずガンガンやってみるどっちのタイプですか？(深堀)
→事前準備をしっかりやるタイプです。

〇１ヶ月以内に方向性を決めないといけなかったらどうしますか？準備時間足りなくないですか？
→情報収集などをして、その期間で出来ることをまずしっかりやります。そして、そこで集まった情報から方向性を決めていきたいです。