安藤・間の仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

現場によってきつさが違う。
工期が無いところは毎日残業で泊まりになる場合も。
所長によって、残業代がほとんどでない場合も。
やりがいは、完成すれば...続きを読む(全175文字)

朝早くから、深夜まで続く日もありますが、苦労した結果建物が出来上がった時には何とも言えない充実感があります。日々、職人さんとの現場調整や、資材の手費等す...続きを読む(全151文字)

モチベーションを高める取り組みはなく、人がどんどんやめていった。
移植だったので、やりがいも特になく、しかしマスター直前以外は、残業が少ないことがとて...続きを読む(全169文字)

仕事のやりがいは、なんといっても、規模と物として残ること。
時には、歴史的なプロジェクトや、海外になると国家プロジェクトに携わることもある。 あとは、...続きを読む(全151文字)

若手が任される仕事が多いという面においては、とてもやりがいを感じられると思う。入社して1年目でいろいろ学べるのに比例して、やることはたくさんあるので日々...続きを読む(全188文字)

建造物が出来上がった達成感は何ものにも言い難いものがありました。
モチベーションを上げるために、社員同士の中意識は大切にしていました。
また、青函ト...続きを読む(全150文字)

中堅ゼネコンなので大きな仕事も数多くてがけている。社員はベテランと若手が多く、若手にも他ゼネコンと比べても早く仕事を任せることが多い。そのため、若手が数...続きを読む(全152文字)

工程の途中途中で写真を残しておくのですが、どんどん完成していく様子が実感できました。その時にやりがいを感じたのが一つ。それから(新卒で入った方はほとんど...続きを読む(全152文字)

・何も無かった場所に、自分で建物を建てていくという過程にやりがいを感じる。同じ建物は二つと無く、誰がその建物を担当したかによって細かい納まりが変わってく...続きを読む(全169文字)

現場代理人が良いことも悪いことも全ての責任を負わされる。儲かる現場は良いが受注当初から赤字の現場を担当すると最悪。どこのゼネコンでも同様だろうが品質・原...続きを読む(全183文字)

特に社員のモチベーションを高めるような取り組みはされていません。頑張りに応じてボーナスに差がつきますが、わずかな差ですのでボーナスはあまり期待しない方が...続きを読む(全280文字)

・自身の営業で受注した建物が竣工、引渡しする時にに喜びを感じた。建設情報の入手から竣工まで2,3年以上要する事もあり、すべての苦労が竣工、引渡し時に報わ...続きを読む(全151文字)

・設計業務を担当しているので、自分のデザインを気に入っていただき、次の仕事へと繋がる結果が得られたときには、やりがいを感じた。
・事務所、共同住宅、工...続きを読む(全155文字)

若手にも仕事をどんどんまかせてくれる。
ただ会社自体が伸びなくて、社内の雰囲気も伸びる必要がないという感じで、
やる気のある若手にとっては退屈かもし...続きを読む(全170文字)

設計業務を担当していますが、物件規模としては物件数で6割方が3000～5000平米程度の中規模物件です。残り3割が1000～3000平米程度の小規模物件...続きを読む(全248文字)

建築業界は全体の仕事量が減っているため苦戦が続きますが、提案等は比較的通り易い社風だと思います。この辺は、各支店毎に異なるのかもしれません。ですが見積り...続きを読む(全152文字)

建築物の設計を通じて、社会(客先)に認められることの喜びや、大規模物件に従事することによる完成時の充実感を感じることが出来ます。また、新工法・業界の動向...続きを読む(全186文字)

現場管理だったがやはり建物が出来て行く様を目の前で見る事ができるのは嬉しかった。 また現場の職人とは仲良くなれないなと思いつつ、向こうもこちらを気に掛け...続きを読む(全159文字)

特になし 離職が相当期間前なので現状は不明
公共性の高い仕事に携わっているという点では非常にやりがいがあった。ただ社会環境の変化に対応できなかったつけ...続きを読む(全153文字)