安藤・間の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
風通しはよい。若手でも意見がいいやすい。性格の悪いひとは少ないと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に魅力を感じることはあ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
研究開発職に就いているいる人は博士号や技術士を持っている人が多く、知的レベルは高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、...続きを読む(全109文字)

【良い点】
割と人柄が良い人は一定数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質の管理職を辞めさせられず、その人のせいで何人もの社員が辞...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場次第で決まる。各現場の所長、上司が合う合わないで辞める人がやはり多い。いまだに50代クラスの人は残業時間に考...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつくと手当が若干増えるが魅力はない。続きを読む(全41文字)

【良い点】
たまに幹部が安全パトロールにきて、どうでもよい指摘をしてくる。あまり、大事にならないような配慮であろう。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全172文字)

【良い点】
若手職員は採用された人数も多いことから仲が良く団結している。上司となる40代・50代もおっとりしている人が多くコミュニケーションがとりやすい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
施工管理として現場への裁量権が大きく、自身の判断によって現場を動かすことができる。職人の方との関係を構築する楽しさがあり良い関係を築ければ現...続きを読む(全195文字)

【良い点】
安藤建設、間組が合併して出来た会社です。私が居たときは旧間組、旧安藤建設と言う派閥と言うか割り振りがありなかなか交われない雰囲気が有りました...続きを読む(全206文字)

管理職のほとんどは上しか見ていない人達ばかりで、部下の意見を真摯に聞いてくれる人は少ないでした。
仮に聞いてくれてもその場だけで、後回しにされたり、放...続きを読む(全168文字)

社員と管理職の関係:上下関係が厳しく、あまりフランクには話せない
現場の所長クラスになると貫録のある人が多く、魅力に感じる
仕事以外の関係は、特に関...続きを読む(全230文字)

合併による融合中でこれから細かい内容を決めていく状態
書類も以前の物件、これからの物件で違い
安藤は合併前にリストラや退職希望者を募集したが
ハザ...続きを読む(全216文字)

管理職と社員との関係
ゼネコン一般に言えることですが施工管理の場合、現場ごとの人間関係が占める重さが多いので、所長や主任とどのようにやっていけるかが現...続きを読む(全197文字)

社員と管理職で仕事内容はほとんど変わりません。給与もほとんどかわりませんが。違うのは責任を負う事が多くなるという事ぐらいでしょうか。管理職の給与が低いこ...続きを読む(全153文字)

優秀な人が多く、仕事を丁寧に教えてもらえる事が多い。良くも悪くも人当たりが良い人が多いと感じる。良く言えばアットホーム、悪く言えば閉鎖的なイメージ。一旦...続きを読む(全153文字)

ゼネコンと呼ばれている会社の中では、自由闊達な環境と会社が謳っているとおり、和気あいあいとした雰囲気。同業他社に比べ、現場監督と作業員との壁は低いように...続きを読む(全186文字)

間組の場合、スーパーゼネコンに比較してアットホームだという点が他社と違うところだと思います。管理職の面々も大半の人は自ら行動して模範を示してくれますので...続きを読む(全235文字)

土木、建築と両方に触れる事が出来る事がとても面白い。
また、海外経験も可能である。
2000人程度の規模なので、個人の業務範囲が広く、そこが魅力的で...続きを読む(全165文字)

管理職には、部下にあまり「ガミガミ」と怒鳴りつけるような人は見かけません(営業の場合)。魅力ある管理職は普段は、部下に全部を教えるのではなく、ヒントを与...続きを読む(全195文字)

社員は温厚な方が多いです。
設計職ですが、プライベートに関しては干渉は一切なく、
業務に支障がなければ、付き合い残業も一切ありません。
管理職は実...続きを読む(全171文字)